1樓：北京許延慶
保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。用人單位為了保護自己的商業秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規定的，也是合理的。
法律分析
企業為了保護自己的商業秘密，維護自己的經濟利益，都會和職工簽訂保密合同，讓職工盡到保密的義務，同時會給職工相應的保密費，但是保密費是不包含在工資裡的。根據國家統計局。
的相關規定，工資的主要是由五個部分組成的，也就是計件工資、計時工資、加班加點的工資，也就是我們說的加班費，還有津貼和補貼，獎金等五部分，除此之外，還有乙個是在特殊情況下發的工資，這裡的特殊情況主要說的是比如職工受到了工傷，那麼在職工停工留薪期間所得的工資就是這裡所說的特殊情況下取得的工資，還有產假。
期間的工資，執行國家的任務或者是進行社會義務時所發的工資，另外還有一些附加工資之類的。因此，實際工資報酬中並沒有保密費這一項，也就說明了保密費並不屬於工資中的一部分。
法律依據
中華人民共和國勞動法。
第二十二條 勞動合同。
當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議。
中與勞動者約定競業限制。
條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：一計時工資；二計件工資；三獎金；四津貼和補貼；五加班加點工資；六特殊情況下支付的工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：一根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假。
定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；二附加工資、保留工資。
2樓：航天同耕團長
準確說叫保密補貼，這個應該只要涉密人員在涉密崗位就應該享受的，除非脫離涉密崗位。
因為是固定額度且無需考核，所以隨工資發放比較合理。
法規沒有明確說發放形式，其實發放現金效果更好些。
保密費算在工資中合法嗎
3樓：賈寶驊
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。豎譽顫工資總虛世額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。保密費是基於勞動者崗位特殊，作為工資支付週期內向勞動者支付的固定金額，屬於工資的組成部分。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付餘敗的工資。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工資保密合法嗎
4樓：錢歐陽
法律分析：我國法律對薪酬保密是否合法並沒有明文的規定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業李陵管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞搜運動者進行控制，否則是違法的。勞動者的勞動報酬，應該在勞動合同中約定，用人單位要按勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬，不得無故剋扣和拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享哪漏戚受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
5樓：武景生
法律分析：單位未明確單獨支付保密費用的，您轎隱可能無權要求單位相應賠償保密費用。保密義務是法定義務，不需要支付保密費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以姿脊在閉冊廳勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議中的競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。
6樓：張文博
法律分析：單位未明確單獨支付保密費用的，您可能無權要求單位相應賠償保密費用。保密義務是法定義務，不需要支付保密費用。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者茄返，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議中森納物的競業限制條款，約定在勞動合此液同解除或者終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。
保密費算在工資中合法嗎
7樓：家問北京離婚諮詢
1、針對在職人員，作為 工資 結構中的一部分，隨工資發放。 2、針對在職人員，按照一定週期（如年度）一次性發放。 3、針對在職人員，以保密 抵押 金的形式從工資中扣除，無州猜洩密情況時全額返還。
4、針對離職人員，離職時約定保密年限和保密費標準，按照保密年限發放。 這裡需要說明，企業可以發放保密費，但是並不意味著沒有發放保密費，員工就沒有保密義務。另外針對在職人員發放的保密費，並不能代替離職後的保密費和竟業補償金。
國家統計局關於工資總額組成的規定冊叢型》第四條工資總額由下列六個部鄭信分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
工資保密協議合法嗎,HR為什麼這麼做
法律對公bai司員工薪資是否 du保密沒有規定,公司與zhi員工之間簽訂公司員dao工薪資保密協專議,沒有屬違反法律的強制性規定,只要是雙方自願的,該協議有效。現在,社會上有專業的調查公司員工的公司,所以,雙方自願的,作為公司的保密條款未必不可。為什麼要實行薪資保密?一句話 bai是為了更好的剝削d...
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