1樓：匿名使用者
這個問題算是問對人了，前幾天我剛問過生育保險科這個問題，答案是不包括產假工資的，只報銷工人的生產費用。至於合不合理，仁者見仁，智者見智吧。我覺得對於目前中國的國情是合理的。
2樓：生命天空保險網
「報銷的生育險裡的費用已經包括產假工資」所言基本沒錯。
生育保險待遇主要有兩項： 生育津貼和生育醫療費用報銷。
生育津貼：為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
生育醫療費用：包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
3樓：不是
不清楚你所在的地方是怎麼規定的。但是，生育保險費用結算裡除了支付產檢費、生育或終止妊娠醫療費之外，還有一項生育生活津貼。生育生活津貼的發放是按普通生育90天，晚育+30天，多[n]胎生育+（n*15天）；難產+15天，4月以下流產15天，宮外孕30天，4月以下流/引產42天計發，計發基數是單位繳納生育保險費的基數。
生育保險其實也就是一種責任的轉嫁。所以，在社保局支付生育生活津貼後，單位是可以不用再支付產假工資的。
生育津貼和產假工資
4樓：笨貓多隻
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
作用：一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和**。
以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
5樓：僪藹呼瑞雲
013年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
名詞解釋：
已婚婦女滿24週歲生育第一個子女為晚育；
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
6樓：康波財經
生育保險和生育津貼的區別
7樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
8樓：鹿泉文化藝術服務中心
生育津貼不等同於產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。
9樓：韓飛律師
1、生育保險發放了生育津貼，用人單位就不需要再支付給你產假工資，800元可以扣除；
2、如果生育津貼發給你的工資達不到原工資水平的，用人單位有責任補足。
10樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
11樓：匿名使用者
生育津貼按所在單位上年職工平均工資支付。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，「對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。
12樓：芝麻片
生育期間的工資都是社保開，繳納生育險的前提下
13樓：匿名使用者
1.你們單位為你買了相關的保險：如果買了，達到繳費6個月以上的，由生育服務中心支付你的生育津貼和生產孩子時可以報銷的費用；如果繳費6個月以下的，生育服務中心只報銷生產孩子時的費用，4個月的工資由單位負責。
2.你們單位沒有為你買相關的保險：那麼產前簽訂的協議就是唯一的依據。
14樓：匿名使用者
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩餘部分還是應該給到你。
生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的
15樓：佛壯侯銳意
我們是農村的麼有這些福利,也不會計算
16樓：解明市問芙
親,一般都是隻有底薪的呢,不會太多的.
生育保險和產假工資是否可同時享有？
17樓：簡塵邶凌春
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
昆明市開始參保，生育，可以報銷生育保險嗎
待生育或施行計劃生育手術時所在用人單位為職工繳納生育保險費達到連續不間斷滿12個月後，向參保關係所在地醫保經辦機構申請辦理生育保險待遇撥付。應該可以。繳納生育保險超過12個月，就可以享受生育補貼。可以啊，帶啟相關證件是可以完成得了。到生育或實施計劃 生育手術時繳費未 中斷且已連續繳費滿一年 另外，參...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...