1樓：陽光燦爛
如果個人有更好的去處當然是不建議忍。在每個人工作的過程當中，都希望自己能夠獲得一筆不錯的業績和薪資待遇，而有的小夥伴卻因為一些原因，被領導降薪，這種情況需要去和領導談清楚，不能無緣無故降薪，問清楚之後再結合自己的情況來決定是走是留即可。
降薪對於每個人來說都是一件非常不願看到的事情，但是在領導給你降薪之後，自己需要留有足夠的反思，反思自己是不是有沒做好的地方，而導致工作不景氣。如果在我們的實力能夠保證的情況下，一定要維持自己的意願，如果能夠接受特殊原因不得不降薪的話，那麼大家可以嘗試後退一步，依舊留下來，相反地，如果有很大的發展空間的，也可以選擇離職，去尋找更好的工作，畢竟多嘗試才能給自己製造機會。
公司和員工很多時候都是雙向選擇的一種融合模式，兩者都需要做到足夠的真誠，在法律允許的情況下，是因為一些特殊原因公司不得不暫時降薪的，員工可以接受的就沒問題，如果涉及到了員工的個人利益，員工有權自主選擇離開。
2樓：荊萊
領導降薪是違反勞動合同法的。您可以提出勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同中關於工資數額的條款。
如果只是問忍還是走。那要看你的綜合實力了。
您要是能找到更好的單位，就走。
如果找不到更好的單位，你就忍著。
3樓：沙子璇
那你先要問問自己，如果出去能不能找到比這裡更好的工作。最主要就是看看自己的能力了。如果能有更好的工作，有更多的薪水，當然是走的好，但是如果你出去找工作還不如這裡，那麼你就忍吧。
4樓：活寶慕容皓
這個方面要看一下你的上司對你好不好，如果人對你還不錯的話，就儘量先不要走，看他的表現，如果對你不好的話，那麼你就離開，尋找乙個下一家屬於你的公司。
5樓：地球之宋
如果領導降薪的情況下那就應該找她去談一談問一問到底是為什麼獎金是自己的能力不夠還是公司故意為之。如果自己有能力那不要忍直接走如果自己能力一般還是忍一忍再說。
6樓：潛思煙
如果你一時找不到其他更好的工作。面對降薪，你還是忍一忍。必定降薪了也是有收入的。
如果你選擇辭職就會斷了收入。你可以邊工作邊找其他的職位。找到了合適的工作，再選擇辭職。
7樓：安分小毛孩
領導降薪也可能是目前。企業受大環境的影響。如果以前。
條件不錯的時候。工資收入還是挺好的。而且工作環境也是不錯的話。
你沒必要走的。就是現在你重新換一家。同類企業。
恐怕工資。也會面臨著差不多的情況。與其上乙個新的陌生的工作環境。
還不如繼續留著企業。等到。企業經濟效益好的時候。
薪水還是會給你加回來的。
8樓：職場微風
領導降薪如果是在自己可以承受的範圍內，也就是說可以養家餬口，那麼可以選擇留下，如果，已經無法維持家庭的日常開銷，而自己也想出去闖闖可以選擇走人。
9樓：網友
一般情況下，領導降薪出現了狀況，如果你沒有合適的地方，也就只能忍，只能根據特定時間，特定事件，來考慮這件事，權衡利弊，無論做什麼樣的選擇，你要相信自己，做好自己，就會有奇蹟。
10樓：做精氣滿滿的健康人
要看什麼原因，是否後期有恢復可能。
考察外面是否有適合自己的工作，準備離職。
11樓：網友
領導降薪是人還是走，這主要取決於自己有沒有更好的工作環境如果有就沒有必要認賣下去，直接辭職走人就可以了。
12樓：我叫小主角
領導降薪是忍還是走，為什麼降薪，你可以問問，如果跟你沒關係，你就走唄。
13樓：網友
具體看什麼情況問題降薪，事出有因的話可以接受就繼續做，如果覺得不是，那就可以走了。
14樓：倉土釣
現在疫情當下，經濟緊張，很多企業倒閉，我認為現在的工作應該好好珍惜，您也應該調整一下自己的心態，認真審視這份工作對您的重要性，或想想降薪的原因，再考慮。
15樓：星幣騎士
降薪肯定要有個理由啊，不能說降就降吧。是因為企業效益不好，大家都降，還是隻降你乙個人？如果只降你個人的薪，那倒是可以考慮辭職了。
被老闆降薪後是走還是留
16樓：
# 被老闆降薪後：是可以留下的哦。
1. 如果降工資幅度不大的話，是在我們能夠承受範圍之內，建議是可以留下的哦。
2. 老闆降薪可能是遇到效益不好或是臨時有困難，才會導致降薪的哦。
3. 我們可以先留下來，好好安心工作，一段時間在看看的哦。
4. 說不定因為我們工作能力出色，以後工資還是會漲的哦。
您好，以上是給出的答案，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀！您的贊是我前進最大的動力，祝您生活愉快！
當老闆說降薪時怎麼回覆
17樓：
摘要。你好，親，很高興您的問題，當老闆說將行的時候就看你是不是還想留在這個公司，如果想的話，你可以說。公司現在比較困難，匠心雖然難以接受，但是我希望公司快一點好起來，這樣我會努力的，工作是我們的公司能夠步入正軌。
如果你不打算在這個公司幹了，你可以說對於匠心老闆我還是不能接受的，因為我付出了很多，而且工作量也比較大，對於降薪，我認為對我的工作是一種不認可，請領導重新考慮我的感受。
你好，親，很高興您的問題，當老闆說將行的時候就看你是不是還想留在這個棚汪公司，如果擾和肆想的話，你可以說。公司現在比較困難，匠心雖然難以接受，但是我希望公司快一點好起來，這樣我會努力的，工作是我們的公司能夠步入正軌。如果你不打算在這個公司幹了，你可以說對於匠心老闆我還是不能接受的，因為我付出了很多，而且工作量也比較大，對於降薪，緩轎我認為對我的工作是一種不認可，請領導重新考慮我的感受。
其實領導提出匠心這個意願就證明他已經考慮了。員工的思想。因為出現降薪證明公司運營不正常，只有採取這種辦法才能更快的使公司預難起來，也有可彎遊能公司出現了運轉不靈，褲鬧檔想要裁員通過這樣的方式來表現胡亂出來，不直接明說裁人就是這個道理。
這個還在於你自己的選擇。你的選擇決定了你的回覆的方向，我是這麼認為的，不知道親有什麼樣的看法呢？
老闆突然降薪為什麼？
18樓：
摘要。您好，老闆降低薪資的原因有很多，比如說公司經營不當，當前**不好，所以不得已降低薪資。
第二呢，就是該員工表現不好，或者是想要讓員工自動離職。當然了，這個只是猜想哈，最主要就看他是不是對每個人都這樣。如果同意的話。
那大部分原因就是公司經營不好，所以才降低。
老闆突然降薪為什麼？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
您好，老闆降低薪資的原因有很多，比如說公司經營不當，當前**不好，所以不得肢搏圓已降低薪資。第二呢，就是該員工表歷塌現不好，或者是想要讓員工自動離職。當然了，這個只是猜想哈，最主銀派要就看他是不是對每個人都這樣。
如果同意的話那大部分原因就是公司經營不好，所以才降低。
老闆突然給你降職降薪，這時候你會怎麼辦？
19樓：
摘要。親，您好！首先老闆突然給你降職降薪，那麼您是可以進行拒絕的哦！如果您沒有答應，而降了您的薪資了，那麼您是可以保留證據的哦！
老闆突然給你降職降薪，這時候你會怎麼辦？
親，您好！首先老闆突然給你降職降薪，那麼悶鋒您是可以進行拒絕的哦螞禪晌！如果您沒有答應，而降了您的薪資了，那麼您是可以保留證據的哦！襲敗。
親，那閉衝麼您公司，一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為睜談證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應悉態碰當採用書面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
如果您不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》司法解釋四第陵州好十三條中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調尺鉛崗降薪後乙個月內仍無反應得視為你接受單跡李位的調崗降薪行為。
老闆降薪是趕人走嗎
20樓：崔彬彬
法律分析：胡消一般來說，在合同期內，員工的薪水發放應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，褲彎知如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度應當給予相應的處罰，則可以在適度的範圍內對員工予以降薪處罰。
另還要再看，降薪的流程、依據是否依據公司的規章制度在進行。如果公司的降薪既不合理，也沒有依照公司的規章制度在進行，那就違反了勞動合同法。在公司違反勞動合同法的情況下，員工可以選擇提出勞動仲裁，其次，提出勞動仲裁申請後，員工應當明確訴訟請求，並準備好勞動合同、社保鬧此清單、降薪前的工資發放流水記錄、降薪後公司的工資發放記錄、降薪通知書等證據，然後積極應訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
領導降薪只降你乙個人
21樓：
摘要。實際中，對於公司簡單粗暴的單方調崗、強制調崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調崗首先需要和勞動者協商一致，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。
員工在被調整工作內容後，大多數人仍不知道公司對其做了哪些規定，只是以為公司安排的臨時任務，發現時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權益已經受到損害。
您枯數好，很高興為您解答。若無任何協商的情況空州下一般單位無權單方面鬥敗蔽降低工資，除非一些特殊情況，如疫情期間待崗，您未提供勞動，在符合條件的情況下可以降薪。
無故降薪不過我們工資比合同上邊工資都高，我們有津貼。
實際中，對於公司簡單粗暴的單方調崗、褲敏強制調崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調崗首爛鉛先需要和勞動者協商一致飢純好，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。員工在被調整工作內容後，大多數人仍不知道公司對其做了哪些規定，只是以為公司安排的臨時任務，發現時才知道薪水被減少。
但是，此時員工的權益已經受到損害。
沒有特殊情況，就是把我的工資降低了。
但是我們當時籤的勞動合同工資是按當地最低工資籤的。最近兩年漲了的給降了，這個算不算違規。
違規。這個不是**漲的，是公司每年都會漲薪的這部分。
這個他們沒有給我說直接降了算不算違規。
也屬於違規。
這個我怎麼維權。
勞動局。
領導管理不行，我該留還是走
碰到copy過很忽悠又不懂管理的領導，很多bai次想放棄du，辭職信都打了不少，最終還是沒遞！因zhi為家人和dao朋友都苦苦相勸。忍耐過後，苦盡甘來，老領導被優勝劣汰！坦白說，目前很多保險公司的領導都不懂管理，這是中國國情和現狀造成的，有多少領導學過管理學？相信其他很多行業也是一樣，特別是國有企業...
是走還是留
你對那家新企業多考察一下把 而且你們籤合同時候你也該問起關於裁員的補償問題 個人認為你應該留.聽你所說.我相信你是一個有計劃.穩固的人.現在金融危機.如果你要顧及養家活口的話.最好先不要走.留個餘地.雖然說.亂世出英雄.但是.為大局著想.勝於千里.從你的權衡來看，除了薪水增長50 似乎沒有什麼好處而...
男人帶女人回家過夜妻子是忍還是離婚
如果只是普通抄朋友,只是來借宿一 襲晚的話,是bai可以,但下次最好是叫她du出去住酒店zhi。但是如果很過dao分的,在妻子面前,很囂張的做那種事的話,你可以拿來相機或錄音器,紀錄證據 記住一定要留下這對你有利的證據 直接去找律師,離婚吧,並且拿出證據讓他賠你 關鍵還是看你?離和分都是你說了算 男...