1樓：護鑫頭
企業強制實行男性育兒假，我覺得還是很有必要的。
一、強制實行男性育兒假可以讓男性更好的回家陪伴自己的妻兒，可以讓家庭更和諧。實行男性育兒假我覺得這對家庭來說是很好的一件事情。因為男性有了這種假期以後，他就可以放心的回家陪伴自己的妻兒，他就就不用找各種理由向公司請假。
而且陪伴了自己的妻兒以後也會讓自己的妻子感到比較開心。有些妻子就是因為，完孩子以後都是自己乙個人照顧孩子，所以她感覺很辛苦，很壓抑，最終得了抑鬱症。
但如果有了丈夫的陪伴，丈夫會更加珍惜妻子，會懂得呵護妻子。兩個人一起照顧孩子會讓妻子的心情更好，因而出現家庭矛盾的情況也會比較少。
二、女性在生產完以後，身體比較虛弱，心理也比較脆弱，都希望得到丈夫的陪伴，我覺得這種假期是很有必要的。女人生完孩子以後，心理上比較脆弱，而且身體上也比較虛弱。她獨自乙個人要照顧孩子是比較艱難的，要承受比較大的壓力。
但是如果這時候丈夫能夠回家陪伴，他能夠回家和她一起照顧孩子，我覺得這對女性來說是極大的心理安慰。
因為丈夫的陪伴，她會感覺自己付出的一切是值得的；有丈夫的陪伴她會覺得這個家充滿了愛；有丈夫的陪伴她會覺得這個家很幸福。
相信大部分女性在生完孩子以後都希望得到丈夫的陪伴，都希望兩個人可以一起努力共同照顧那個孩子。我覺得強制男性休育兒假是很人性化的一種做法，這種做法值得提倡。
你是如何看待男性育兒假的呢？你覺得有必要強制施行嗎？
2樓：帳號已登出
有必要。現在社會對女性的要求真的太高了。所以女性的壓力也確實比較高。
適當的出一些政策。讓男性可以緩解一下女性的壓力。這樣其實是有助於緩解。
社會的兩性關係的緩和的。
3樓：你真的好嗎
很有必要，其實在家庭教育方面雙方父母共同參與，才有利於孩子健康成長，而且這樣家庭關係比較和諧。
4樓：你真的很好嗎
當然是非常有必要的，因為這樣子男性就可以多一點時間去陪伴自己的老婆，這樣子會更有利於每個婚姻家庭的幸福，所以這樣子做是非常有必要的。
5樓：活寶就是不上班
這種規定還是很有必要的，可以讓自己很好的陪伴自己的家人和孩子，自己也可以得到放鬆，作用還是很大的。
男性有必要休育兒假嗎？
6樓：愛吃美食追劇的土豆
這個當然是需要的！
從各個地方都增設的趨勢也是可以知道的，男士需要這個假期，去好好照顧自己的妻兒，這是我們男士應該做的！
7樓：道通達遠
個人覺得有必要，育兒假是出於夫妻共同撫養孩子的需要，尤其是新生兒剛到來，家裡需要人手幫忙，僅依靠父母老人，或者僱保姆照顧，都不如丈夫自己親身參與。
對於初為人父的男性而言，利用育兒假體驗這個過程，是最好不過的。
8樓：網友
一方面，在很多家庭教育。
中，媽媽是絕對的主角，爸爸角色長期缺失，有網友認為男性育兒假。
可以減少「喪偶式育兒」的現象，也能減少女性因為生育受到的職場歧視，促進就業平等。另一方面，也有網友擔心夫妻共同休假會導致家庭無收入**，以及質疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。
近幾年，「男女共享帶薪育兒假」的話題熱度不減。無疑，這是一種制度的進步，然而讓男性「育兒假」從紙上走到現實中，還需要很多配套措施的跟進。
首先，如何協調好「男性育兒假」與公司的「用人成本」的平衡關係。從立法層面肯定男性享有「共同育兒假」，其初衷值得肯定。但不可忽視的是，這一政策實施後，企業相較以往將承擔增加一倍的「員工生育成本」。
同時，地方**是否對育兒假執行好的企業給予一定補償，而避免將生育成本全部轉嫁給單位或家庭？
其次，如何解決「錢」的問題。強制性育兒假肯定是帶薪假期，但帶的是什麼薪呢？基本工資。
全額工資、還是平均工資？夫妻兩個人同時不上班，家庭經濟負擔是否能夠承受？
最後，「喪偶式育兒」的觀念深入生活，更深層的原因仍然是舊有的兩性關係以及男女家庭的分工。在「喪偶式育兒」的模式下，不僅女性職業發展會受到阻礙，男性也難以享受與孩子相處、陪伴孩子長大的樂趣，更影響孩子的人格發展。幸福婚姻的模式不應只是「男主外，女主內」「你負責掙錢養家，我負責辛苦帶娃」，而是夫妻共同分擔家庭內外的辛勞與壓力。
總之，相關部門要倡議和監督男性陪產假。
的落地和具體落實，為「帶薪育兒假」新增的僱傭成本構建乙個合理的分擔機制，同時家庭中也應該儘可能做到在育兒中「平權平責」，別讓男性「育兒假」只是看起來很美。
9樓：學習幫助別人
男性當然是有必要休育兒假的，但是正常的育兒假也是可以讓我們多陪陪自己的孩子，讓自己的家庭更加的和諧和睦，正常情況下，我們的育兒假都是女性的，但是相對於男性的話，這樣的話是非常有好處的，我們坐車也可以休息一下。
10樓：網友
有必要啊，這樣無論是女性還是男性都能夠平等休假，公司不會因為女性迴圈備孕和產後休假就歧視女性員工。有利於性別平等。
提高民眾生育性質，為緩解人口老齡化助力。
但是有一說一，很多大廠現在的規定是假你隨便可以休，但是我不發你工資。國家不解決這個問題，受益的只有部分公職體系的公民，2015年資料716萬。2020年僅500強企業員工數量就在2000萬以上。
所以國家釋出很多政策，但是企業執行起來陽奉陰違，老齡化解決不了，中南海還覺得我都這麼偏向你們了，你們還不生？大廠工作的大多是年輕人，這些人都享受不了生育福利，咋生。
網頁連結。網頁連結。
11樓：許順清
9月29日上午舉行的四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。
決定明確， 「子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。」同時明確，「縣級以上地方人民**及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。」
設立育兒假，是我省完善積極生育支援措施的一項重要內容。除此之外，此次《四川省人口與計劃生育條例》的修改內容還包括減輕家庭生育、養育、教育負擔；要求醫療衛生機構開展孕產期保健服務，加強對家庭嬰幼兒照護的支援和指導；推動建立普惠托育服務體系；強化建設嬰幼兒活動場所、母嬰設施及配套服務設施；保障婦女就業合法權益等方面內容。
據介紹，四川此次對《四川省人口與計劃生育條例》進行修改，主要是按照《中共*****關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》要求，對照上位法，立足促進四川人口長期均衡發展，重點圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育支援措施進行修改，同時強化對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭合法權益的保障，確保相關政策措施儘快落地實施。
其中，具有四川地方特色的規定包括：根據上位法授權，明確了可再生育的兩種情形；明確定點醫療衛生機構提供婚前、孕前免費健康檢查服務；明確提高出生人口素質、保障母嬰安全和健康的措施；根據上位法授權，設立了父母育兒假；明確了托育服務人才培養、培訓相關規定。
網頁連結
網頁連結。
12樓：網友
沒必要。幾天十來天的育兒假沒多大用。隔段時間過生日，過大節日，不如把每天小日子過好了。
從根本上的解決方法是：
就近就業、就近讀書。讓人們減少日常奔波時間。
對有孩子的員工，無論男女，推行遠端辦公，不能遠端的推行半天工作制度，方便家長每天接孩子，陪孩子玩，育兒的同時提公升自己素質水平。
半天工作制，導致夫妻、家人相守時間增加，幸福感增加，也就增加生育率。可以保持人口規模，維持民族競爭力。
13樓：壤駟賀樓
男性也要休育兒假了，這是很好的提議，因為老婆生孩子時老公也是要請假的，光靠家裡老人是不行的，而且有些人都是在外地工作，老人不在身邊無法照顧，也有的人因為工作結婚很晚，所以父母年紀也大照顧不了，這樣男性休假也是必須的。
14樓：春夏秋冬的小店
有必要，1、每年必須休假中加強父母父母的法律責任，特別是個別國家公務員、公眾人物、軍人及退伍的人員更應當設定教育兒女的責任；2、對家庭中道德觀念、愛國敬業等方面加強法律法規的等級約束，並有相對處罰措施；3、對一般家庭的子女，出現損害國家、集體和鄰居嚴重事件，同樣應當對父母給予一定程度警告或組織學習或出示紅牌（因為他們在家庭和子女背後沒有起好作為，而是蠱惑寵用子女或親信）。
15樓：小小書世界
男性有必要休育兒假，特別是在老婆剛生完孩子坐月子的時候，要多陪伴家人，照顧好嬰兒和老婆，休育兒假是為了家庭幸福感的提公升，所以如果有育兒假，是比較建議申請休假的。
16樓：睡美人醒了
男性非常有必要休育兒假，因為男性在家庭尤其是教育孩子對孩子的陪伴這一塊確實很多人都比較缺失，所以讓男人有育兒假絕對會讓家庭生活更幸福。
17樓：小可愛美美噠
其實，男性當然是有必要修育兒價的，因為陪同自己的妻子照顧孩子的話是有義務的，而且在這個時候的產假應該是乙個星期。
18樓：舶濁偎
我認為，這是很有必要，且是需要鼓勵推進的。男性育兒假並不是簡單的加了「假期」，更是思想觀念上的轉變。 我們都知道，傳統的「男主外，女主內」思想導致了「喪偶式育兒」現象的出現。
19樓：網友
男性有必要修體休而嫁男性有必要修體休育兒假嗎？男性也可以休育兒家的，因為這個的龜男性有必要修體休育兒假嗎？男性也可以休育兒家的，因為這個現在的新的規定都是有可以男性有必要休體休育兒假嗎？
男性也可以休育兒假的，因為這個現在的規定都是有的，所以說可以讓他規定進行休假的。
20樓：網友
不是有沒有必要，而是先不現實！
就像提公升個稅起徵點，絕大多數人根本達不到起徵點，表面的是存在大範圍的低收入群體，再提公升也和普通人沒什麼關係，月收入5000的不到總人數的10%。
現在讓男人休育兒假問題是大範圍的失業，有幾家用人單位敢提供這種休假？大量的企業破產倒閉，大量的裁員，大量的斷供，中國有超過8億人在負債，90後人均負債12萬，就是個畫大餅，
21樓：姓王的
30省份擬增設育兒假，男女同休育兒假的呼聲很高，男性當然有必要休育兒假，方便照顧才生產的妻子呀。
22樓：網友
男性休產假的必要，其實是這麼回事：
女性因為有產假，在就業的機會方面就不如男性，因為在面對招聘時，人家肯定是優先選擇不用休產假的男性。
那麼要麼就取消產假，要麼就強制規定招聘時不得歧視女性。但前者不人道，後者則缺乏可操作性，人家不會明著說不招女性。
所以讓男性也休產假，這屬於另闢蹊徑，而且一舉兩得。一者可以消除因為女性休產假而造成的就業上的不平等，二者也可以讓男性在產假期間能更好地照顧家人。
企業強制員工加班 不給加班費 怎麼辦
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家 勞動法 規定予以支付。許多員工為了 保住飯碗 不敢對加班費 過分 認真。造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重...
實行德性倫理模式的企業有哪些，工商管理與經濟企業管理有什麼區別？
這三個bai都是研究生的專du業吧。注重的深度不zhi一樣吧，企業管理dao的專課程肯定有經濟及商業管理 金融管理的內容屬，企業管理注重培養的是企業管理的人才，注重人才綜合素質的提升，比如行政管理 人力資源管理 財務管理 生產管理，包括經濟及商業管理 金融管理都有所涉及，但涉及內容程度達不到專業化的...
公積金是企業強制繳納的嗎？有什麼法律監管約束嗎
住房公積金管理條例 第13條 第14條 第15條 第20條，這些條文都明確規定，用人單位在辦理公積金繳存登記 設立公積金賬戶 每月匯繳公積金等事項上，都是 應當辦理 因此，住房公積金是強制繳納的。住房公積金管理條例 第三十七條規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立...