1樓:帳號已登出
711工作制,即是每週工作 7 天,每天工作 11 個小時。
類似的還有:
996工作制,是指工作日早 9 點上班,晚上 9 點下班,中午和傍晚休息 1 小時(或不到),總計 10 小時以上,並且一週工作 6 天的工作制度,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
8116工作制,是指週一到週六 6 天,從早 8 點工作到晚 11 點。而劉強東提出 8116+8 是指週一到週六 6 天,從早 8 點工作到晚 11 點再加上週日工作 8 個小時。劉強東還稱:
混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!」
807工作制,即是一週工作 7 天,每天工作 8 小時,全月無休,堪稱「魔鬼工作制」之一。八小時工作制國家法律規定的工作日長度為 8 小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制,是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期,工人階級為爭取 8 小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
855工作制,即是每天早上 8 點上班,下午 5 點下班,一週工作 5 天。885 工作制就是每天 8 小時工作制,每週有兩天的休息日。這個應該是中國大多數企業正在執行的工作制度。
699工作制,其實跟 996 工作制是一樣的,即是每週工作 6 天,每天早上 9 點上班晚上 9 點下班。
716工作制,即是每週工作 7 天,每天工作 16 個小時。
247工作制,即是每天工作 24 小時,每週工作 7 天。
711工作制是什麼意思
2樓:汽車之路
711工作制就是指每週工作七天,每天還要工作十乙個小時的一種做盯工作制度。據說有許多企業都是採用這種工作制度,而這種工作制度也是違反《中華人民共和國勞動法。
的工作制度的。
類似的還有:996工作制。
是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一週工作6天的工作制度。8116工作制是指週一到週六6天,從早8點工作到晚11點。
807工作制,即是一週工作7天,每拍液天工作8小時,全月無休,堪稱「魔鬼工作制」之一。855工作制即是每天早上8點上班,下午5點下班,一週工作5天。885工作制就是每天8小時工作制,每週有兩天的休息日。
《勞動法》對上班時間的規定
勞動者每純賀和日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
企業應生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
711工作制的結論
3樓:
摘要。你好 711工作制是指一週工作7天,每天工作11個小時的工作制度,這種工作制度顯然是不合理的,違反了《中華人民共和國勞動法》中關於延長工作時間的規定,一般每日不得超過乙個小時,因特殊原因需要延長的,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六個小時。
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你好 711工作制李畢是指一週工作7天,每天工作11個小時的工作制度,這種工作制度顯然是不合理的,違反了《中華人民共耐脊和國勞動法》中關於延長工作時間的規定,一般每日不得超過乙個小時,昌擾滲因特殊原因需要延長的,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六個小時。
4樓:教育達人小嫣
即每週工作禪橘掘7天,每天工作11小時。
根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定,標準工時制還有以下幾點要求:
用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日,因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。
員工違反工作制度,勞動合同到期,公司不與其續簽勞動合同。需要進行哪些步驟
勞動合同到期,提前通知其合同到期的事項,告知公司不再與其續簽勞動和是由,在離職前辦理交接手續就好了。對員工離職的待遇要儘量給予 如果是員工的過錯,且勞動合同已到期,只需按勞動合同的約定辦理既可,無需其它手續,也不涉及經濟補償。先要判斷員工違反工作制度的情況是否嚴重到公司可以提出解除勞動合同,如果足夠...
三班倒是怎麼回事 8小時工作制度的,有哪位大俠幫幫忙吧,小弟
一般醫院 能源 鋼鐵,汽車企業以及私人或外資工廠等單位需要24小時有人員在崗的單位常用的工作排班制度。在實行 正順序倒班法 的情況下,職工由早班調中班,由中班調夜班,如此反覆輪換。在實行 逆順序倒班法 的情況下,職工由早班調夜班,由夜班調中班,如此反覆輪換。在正順序倒班法情況下,夜班倒早班的工人要連...
996工作制違法嗎,996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎
1 首先,民不舉官不究,面對目前的就業形勢,只要員工不去舉報,監管部門一般也不會處理。2 舉證困難,企業不會那麼傻的白紙黑字約定 996 往往都是用潛規則的形式推進996,都在加班,員工個人也不好自己到點就走,否則就會被排斥,績效很差,沒有年終,慢慢的被逼走。3 關於加班工資,一般也都是在離職鬧崩的...