1樓：伯欣愉
1、首先，民不舉官不究，面對目前的就業形勢，只要員工不去舉報，監管部門一般也不會處理。
2、舉證困難，企業不會那麼傻的白紙黑字約定「996」，往往都是用潛規則的形式推進996，都在加班，員工個人也不好自己到點就走，否則就會被排斥，績效很差，沒有年終，慢慢的被逼走。
3、關於加班工資，一般也都是在離職鬧崩的時候才會去投訴或仲裁，一般都是協商賠償解決，仲裁訴訟耗時較長，且需要舉證的太多，個人經歷有限，往往會妥協，畢竟還要考慮下一家的態度。
2樓：五哥回答
顯然違反了《勞動法》關於勞動時間的規定。
3樓：綜影小迷妹
一站到底：「996工作制」是不是違反《勞動法》的工作制度呢？
4樓：於菟
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996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎
5樓：佳爺說歷史
1、996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
2、996工作制違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
（1）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（3）第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
6樓：趣知生活君
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度， 指的是早上9點上班，晚上9點下班， 中午和傍晚休息1小時或不到， 總計工作10小時以上， 並且一週工作6天的工作制度。
7樓：社南從安
996工作制，應該每天上班9個小時，上9天班，休息6天，好回家多培培孩子和老人，邦邦家裡點幹活，
8樓：匿名使用者
所謂的「996工作制」也被人所知，996工作制是指工作日早9點到晚9點、一週工作6天，且沒有任何的補貼。
按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
9樓：匿名使用者
嚴肅點咳咳 我們是 法制國家 也是共產主義國家 不可能存在對勞動人民的剝削~！！請謹言慎行 不然查你家水錶
什麼是996工作制，什麼是996工作制
工作996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度。什麼是007工作制？007工作制是在996工作制中延伸出來的更為緊密的工作制度。顧名思義，007工作制就是從0點到0點24小時上班，一週七天不休息，也被俗稱為24小時不間斷工作。實際上，這種007工作制幾乎是不可能實現的 因此呢，...
委員建議對996工作制進行監管，對此你支援嗎
我非常支援，而且我覺得這種996工作制也應該做到尊重員工，並且也不能夠剝奪員工們的休息時間。我是支援的，因為這種安排制度，早上我們有充分的時間，準備下班，也有放鬆的時間。支援，這樣的話就可以降低人們對於工作的壓力，而且可以減輕工作的負擔，然後人們的心情也會變好。根據相關規定，勞動者一週從事的勞動時間...
不定時工作制工作時間超過167的部分該不該支付1 5倍工資？
你是說工作超過八小時嗎 如果是不定時公布日 那很少有公司或工廠 支付1.5倍工資 一般不定時工作日應該是計件工資。定時工作制來說的話，工作時間超過了167部分，該不該支付倍的工資，不定制的肯定要支付的。不定時的話，工作制度的話時間超過167部分，該不該支付的工資來說的話，看單位的做法。職工作制工作時...