1樓：心在造龍登科
提意見是乙個策略的問題，與你的能力和膽識是相適應的，搞得好你可以公升官加薪，搞不好領導給你穿小鞋。
領導不懂合理安排工作，我可以提意見嗎？
首先，要看這位領導是個什麼樣的人？是否平易近人、是否高傲自大、能否為部門前途考慮、能不能聽進意見或你的合理化建議？他能當你的領導就有他的過人之處，或者說他是老闆的什麼人。
有時候，不是領導不懂，是你不瞭解你的領導。
向領導提意見，不是每乙個人都可以提的，提意見是乙個策略的問題，與你的能力和膽識是相適應的，搞得好你可以公升官加薪，搞不好領導給你穿小鞋。
首先肯定你對待工作是乙個積極向上的態度，在工作中，發現問題知道癥結的所在，以及存在的弊端。但提意見是乙個策略的問題，與你的能力和膽識是相適應的，畢竟是給自己的主管領導提意見，必須提前有乙個全方位的謀劃，要有乙個目的性，針對性，這樣才能夠講清楚說明白，不能一概而論，做到就事論事，做到有理有據，另外一點態度上有謙恭，不是佔據理論高階就盛氣凌人，選擇乙個合適的場所，用乙個相互溝通的方式，不是用說教的方式，那麼這樣就不至讓領導難堪，也容易接受。
說到影響，那就要看你提的意見，和你的意見所具有的價值，如果你的意見真正的能夠為公司帶來了一定的效益，創造了可觀的價值和利潤，對你和你的領導都帶來了實惠，那麼對你的影響是可知的，為你以後的發展也是有益的，那麼領導會不接受嗎？還有一點，注意就是看這個領導的度量，對那種小肚雞腸獨斷專行的領導儘量少提意見，特別是關於能力方面的問題，就是提了一些好的意見或建議，也未必，甚至遭到報復。
歸結起來是：若要提意見的話，首先要予以肯定領導的工作能力，前提是看你的領導是否願意聽取意見？不願聽取意見的，提了就等著報復！
對真正愛聽意見的有些少數領導來說，你的意見一定要看得準、對他好，最好以書面形式整理出來，這樣比較顧全大局，要用稍微帶有商量的口吻，使他容易接受！如果你提的意見被，說明你有水平，會增加對你的信任，有利於你的公升遷發展！一定搞清領導對意見是真心接受還是假裝應付，才能很好地把握自己！
總之領導也不是全部思想覺悟高的人，無論提意見提建議，都要因人而易，不要盲目衝動，這些處世哲學可能有點唯心，但確是真理，只有自己好好把握，才能在職場立於不敗之地。
祝你好運！
2樓：不著急上課
應該提意見的，因為作為公司的一分子。員工是有權利提意見的。
3樓：注意防滑
可以先和同事們進行商量，如果大家都同意要協調工作時，就可以向領導提出建議，表明這樣安排更好，如果有人不同意的話，也就不必了。
4樓：網友
員工不應該提意見，因為提意見的話，可能會導致領導對自己不滿，影響以後自己的工作。
領導安排工作總是不合理怎麼辦?
5樓：時尚小誠爺爺大本營
領導安排工作總是不合理，我有以下幾點建議，希望對你有所幫助。
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心磨旦態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候瞎鍵擾，一定要給出更多的選擇亮模，對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
對領導安排的工作不滿意 提出來之後 領導說不滿意可以提離職 這種情況該怎麼辦？
6樓：龍之喵喵豬
如果對您的安排的工作不滿意提出來之後領導說不滿意可以離職的話，就看你怎麼想了，如果你還是要做的話那麼就可以做，如果不想的話那麼就可以離職了，這也是很正常的。
7樓：好子
這種情況應該辭職，另找工作。明顯的領導是逼你辭職，不想讓你留下來，你何必忍氣吞聲受領導這口氣。
8樓：網友
這種情況就看你怎麼選擇了啊，要留下來忍受不滿意的工作，還是離職換工作。
9樓：網友
首先你要明白，領導安排你什麼工作你就得去做什麼，不能挑三揀四，沒有理由推脫搪塞，真出現你所的事，你可以自嘲給自己找個臺階，你也可以怒目圓睜拂袖而去。
10樓：良惜
領導安排的工作我覺得無論滿意不滿意都應該認真的把它去幹好。只有通過自己長期努力取得的成績才可以和領導去溝通。如果領導安排工作，首先不去幹就提意見，領導肯定會生氣。
11樓：帳號已登出
我覺得對於這種情況的話，你只有兩個選擇，第乙個選擇就是服從領導的安排，去做領導安排你的工作，第二個選擇就是離職，離開這個公司換乙份工作。
12樓：網友
因為你在人家單位工作，就得聽人家領導，沒辦法因為，因為人家的當領導的說多少說的算，咱們也說了不算，咱們是給人家打工的，讓咱們幹啥，咱們就幹啥吧吧，就這幹吧，現在工作也不好找。
13樓：可愛的井陘
這種情況就屬於尷尬境地了，假如自己不想離開，那麼就默默忍受，如果覺得幹著沒勁，儘早離開，因為領導這樣說，其實對你已經有了看法，再待下去，恐怕工作不好做。
14樓：改高馳
人在屋簷下，不得不低頭。適應者生存，不適應者淘汰。不想幹，就辭職，想幹，就好好學習，珍惜機會！
15樓：你是我今生傷疼
在公司裡面的話，本來就應該服從領導的安排，做著做不做就不做？這是肯定的。
16樓：金思
立即炒老闆魷魚，工資看淡，說幹就幹。
17樓：永恆的幸福快樂
對領導安排的工作不滿意，提出來之後，領導說不滿意可以離職，如果你還想繼續做的話就忍耐，如果心裡不舒服或者氣不過，就可以選擇離職，主要選擇權在你自己。
18樓：許經安
像這種情況那就要接受這份工作了，雖然不滿意也要委曲求全的給他，接下來順利的完成。
19樓：有問題找我喔
老闆說的也沒錯啊。
領導安排工作總是很不合理，該怎麼辦？
20樓：阿道媽媽
準備期限需要很多時間。要篩選**，必須在的公司畫廊或網路上選擇適合宣傳冊的**，遇到不知道的產品，學習、識別也可能需要時間。小冊子也要文案，對不熟悉公司和行業情況的人來說是噩夢。
它與裝配線作業不同，有比較完善的工作流程。很多時候，我們對著電腦絞盡腦汁想了半天，也忍不住幾個字。找廣告公司排版。
找廣告公司也是乙個艱難的過程。
設計類費用不標準通常只能通過對方給予的成功事例來參考。對外人來說，完全分辨不出「好」和「不好」。因為對方給的資訊都是一樣的。
要提供**和文案。有滿意的框架就更好了。引用的**也大不相同。
每頁的設計費用從10元到數百元不等，完全沒有市場參考**。廣告公司很難實現一對一服務，與我們合作的同時，還會與其他企業合作。這也會耗費很多對接時間。
除了這項任務外路易還要做別的事情。行政委員的工作本身比較麻煩有時很忙一整天都沒有空閒。
為了完成老闆分配的任務，肖恩每天加班，還犧牲了週末的時間。但是，不管怎麼努力，一週都沒有製作小冊子。領導總是給我們安排不合理的事情，到底該怎麼應對？
工作中有時會出現路易這樣的情況。工作安排不合理。很多領導人認為，只要把工作交給具體的人員，就是「合理安排工作」。
事實上，堅持這種理念、發表任務的企業往往會讓職員們疲憊不堪。如果員工接到自己不擅長的任務，就要花很多時間去探索和學習這可能會導致兩個結果。
完成的效率下降完成的質量比較低這就是典型的就業不良。如果你想在樹頂上摘果子，就要安排猴子做這件事但是一些領導人認為「只要運動，狗也能爬樹」，所以要安排狗爬樹。對狗來說，花大部分精力磨練的話，好不容易才能爬到樹上。
但是這大大降低了狗的功能因為摘水果的速度很慢，可能會把水果弄壞這是古人說的「僱傭董事，世界上沒有用的人；用人短世界上沒有能用的人」給員工分配不合理的任務，最終吃虧的還是公司的利益。如果職員不能完成任務，領導只會批評和指責領導當然會說職員工作做得不好批評他不正常嗎？
21樓：行樂
這個時候就應該和自己的領導進行各方面的溝通，最近出現了這樣的問題對自身也是非常的不公平，而且自己在這個過程中也不願意積極的去進行配合。
22樓：職場老馬
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
23樓：白珍全全全
可以儘自己的能力去完成領導安排的工作，如果實在完成不了，可以找領導私下溝通。
24樓：雙魚愛仕達
你應該和領導溝通，而且你應該和領導說下你的工作能力，然後說一下你的想法。
領導安排的工作如果不喜歡，如何處理？
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。 直屬領導安排的工作。直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會...
由於工作失誤標書做錯導致廢標，需要賠償多少錢
320多萬的公路段應該賠多少錢 我找一個工作室給我做標書，假如是他們把標書做錯了，導致廢標。工作室要承擔什麼責任？你能舉證哪些直接損失，就可以主張賠償那些損失。做錯你要看是怎麼個錯法了，其實這是雙方的責任，一般都會做好一套讓你們簽字後才正式做得，如果你們簽了字 那麼人家沒什麼關係 最多不收你們印刷裝...
領導什麼工作都不安排每天卻問 你們都在幹什麼 ，這怎麼回答
你到公司工作的 bai時候 du你的直屬領導應該告訴你zhi本崗位的具體職責和dao內容，版雖然沒有工作，權但是崗位職責還在，你可以變被動為主動，完善自己的工作，或者參考一下其他公司的同崗位有沒有什麼可以借鑑的地方，等下次領導再問你的時候，你就可以說我在幹什麼什麼，既不會讓領導覺得你多事，又能顯現得...