1樓：匿名使用者
處世三點式：謙恭一點，禮貌一點，淡泊一點。修養三點式：
安靜一點，慈善一點，沉穩一點。家庭三點式：高興一點，幽默一點，體貼一點。
飲食三點式：均衡一點，節制一點，清淡一點。做事三點式：
博學一點，誠信一點，負責一點。
2樓：匿名使用者
你要記住，你是在工作，是在為老闆工作，為錢工作，沒必要較真，如果真的討厭，無視好了。
3樓：小雨情感及生活老師
無利益衝突，不鬥。
有些人在職場上遇到那些讓人討厭的同事，他們就會橫眉冷對，對別人也是惡語相加。感覺這麼討厭的人，我怎麼可能和他相處下去呢？只要一看到他就感覺非常厭煩。
有人覺得想要把這樣的人弄出去，而在工作中，我們如果把心思放在這裡，那麼我們的本職工作必然受到傷害。如果你沒有這個能力，能夠把握一擊必中，就能夠把他弄走，那麼你接下的日子就相當於樹立了乙個強敵。
工作和個人看法，分開看。
職場上如果你討厭的那個人僅僅是你的同事，那麼你還有可能鬥贏。但是我問你會發現可能你討厭的那個人是你的領導。在公司那個場合中，比你擁有更多的資源，你還沒對付他，他已經先把你搞定了。
更加令人討厭的是，雖然你確實非常不喜歡她，可是由於工作的原因，你還不得不跟他一起做事情。這個時候如果你能夠不帶感情的只是和他合作，那麼你會輕鬆得多。
你在工作中有沒有發現一種人，你知道他其實很討厭某個人，但是一旦需要工作，同事合作的時候，他卻能夠心平氣和的和他聊工作，事情做完之後才罵這個人不是個東西。甚至你會發現這個人就是你的領導，他可能很不喜歡某些客戶，但是他卻能夠把事情辦好。你要想一想他能夠當領導，這可能是乙個很關鍵的原因。
如果你確實非常討厭那個人，你會在心理上覺得這個人無論做什麼都是面目可憎的。
3、見怪不怪如果職場真的遇到的那些你特別討厭的人，你可以告訴自己你可以選擇成為什麼樣的人了，但是你不能選擇你身邊出現什麼樣的人。如果你換過幾份工作，你就會發現某一類你特別討厭的人，即使你換了乙個工作，換了乙個公司，甚至換了乙個行業，你還是會發現有同樣的人存在。因此，這不是你跳槽就能夠解決的問題，你還用見怪不怪的心態來告訴自己，夜路走多了，總會遇見鬼。
以後再遇到這類人，你就順其自然，不想接觸就少接觸，並不得已，因為工作的原因，一定要接錯，那就不看了。個人只看工作層面的，因為你肯定不想和他交朋友。除此之外，你們也不會有其他的交集，所以看看工作上就行了。
4樓：仙女可愛到炸
設身處地替他著想。
和乙個懶散的同事共事確實非常惱火，但不要對導致其現狀的背後根源妄下斷言。敬純陸。
懶散不一定等於懶惰。可能他家裡有事，或者在開展工作的過程中遇到了困難：比如正糾結於瞭解一項新任務或學習一種新技能。
瞭解事情的整個背景很重要，不要隨便設定別人做事的動機。」科恩建議在做出任何行動之前可以先打聽打聽探探口風。這也包括一定程度的自我省察。
但是不要在此浪費過多時間，因為如果等到你忍到極限了，那你就會很容易傻乎乎地大發脾氣。
要溝通不要對峙。
如果你的工作受到了影響，那當然要說出來。但是不要用指責的語氣或是讓對方難堪。
要帶著好奇或是憐憫去溝通。你需褲薯要表現出你真心想解決這個問題而不是抱怨或是懲戒。可以問問他工作做得怎麼樣，像是：」我看你好像不如以前有幹勁了啊，有什麼我能幫忙的嗎？「
實事求是。可以在溝通的過程中列舉一些事例，清楚地說明究竟哪些行為冒犯到了你和你的同事們。解釋究竟什麼樣的事情導致了什麼樣的後果。比如，因為他沒有在期限內完成工作，造成了客戶的損失。
或者因為他的早退使你不得不加班到很晚。但一定要保持談話積極樂觀。科恩建議，可以先找其他人演練一下，調整措辭和語氣。
也不要是非黑白非此即彼，認為自己都對別人全錯。要知道挑別人的錯非常耗費精力，最後什麼也解決不了。
再給他一次改過的機會。
如果溝通沒有成效，再來一次。也許之前是因為你不夠直接或不夠具體。你可以對他說：「我們之前討論過這個問題，但是你並沒有說到做到。」科恩表示這可能會持續幾個來回。
如果這樣的行為依然存在且擾亂你的工作，那麼這時候就該找你的老闆解決一下了。當然要事先告知這位同事。總之不管怎樣都要謙卑有禮，事情總會慢慢改觀。
謹慎地與你的上司交涉。
採取與對待懶散同事相同的方式，擺出例項並以包容和理解的態度與你的老闆溝通。倘若在這件事上你能表現的大方得體，這會讓你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那麼打今天開始，你在別人眼裡就成了個愛鑽牛角尖兒的討厭鬼。
所以要能屈能伸，以解決問題為主要目的。
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