1樓：邂逅浪漫
最大的影響就是你所管轄的領導或者主管會對你有意見，因為正常來說發現了問題，你應該是向所分管的領導先彙報，如果你越過他向上級直接去彙報，那麼就會讓他很沒有面子，這對你以後的工作發展也是不利的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
你可能會引來上司對你的不滿，到時候在工作中給你穿小鞋就真的很麻煩了，所以千萬不要越級上報事情，這是很嚴重的。
3樓：吃飽才有力氣瘦
在單位裡，越級上報是很忌諱的一種行為，越過自己的上司彙報工作，會讓你的上司認為你眼中沒有他，不尊重他，以後可能就會給你穿小鞋了。
4樓：白珍全全全
會讓你的上司非常的討厭你，有可能會給你穿小鞋。所以儘量還是不要越級上報了。
5樓：墨寒談世界
越級上報會令自己的領導難堪與不受尊重。在以後的工作中別人會認為你擅作主張、不懂得與他人溝通事情，從而對你產生不知事明理的感覺。
6樓：辰楠侃
會讓自己的工作非常難進行，因為在職場中領導最討厭的就是下屬越級上報事情。
越級上報的後果是什麼？
7樓：無名之人的休閒娛樂之地
1、越級可能會影響工作的進展。
職場上，各司其職是本分。雖然不同的單位會分為不同的管理層級，層級越高他負責的任務越重要。所以越是高層級的人員，他對單位的總體發展戰略。
和發展方向的認知越明確。
但是如果基層的人員越級向高層級的領導進行請示彙報，一方面，高層級的領導不清楚基層的情況，無法做出正確的決策，而基層人員不瞭解上級的巨集觀意向，也很容易會錯意，對公司的發展造成嚴重的影響。
2、容易得罪上司。
換位思考一下，你擅自越級彙報，就是在挑戰領導的權威，作為領導是最討厭下屬越過自己直接找大領導彙報。
即便你認為你的領導跟大領導有點不和，但是他們既然還能一起共事，就說明大領導是認可你的領導工作，不是你能輕易影響的。更何況，直系。
領導收拾你還不是分分鐘的事兒嘛！所以你就不要自掘墳墓，自討苦吃了。
3、得罪大領導。
越是職位高的領導，越是尊重組織原則，絕對不會讓隔級下屬越級彙報影響了正常的組織管理程式，而因此影響了上下級的團結。所以，大領導也對越級彙報的下屬都比較反感。他會認為你是為向上爬而不擇手段的人，人品不值得信賴。
所以想討好領導不成，反而會引起大領導的反感。
注意事項。通過規章制度來指引員工在什麼情況下做什麼事情。
越級彙報有的時候比我們想象的要嚴重的多，尤其是在這個企業極其龐大，從上往下傳遞資訊和從下往上傳遞資訊都需要經過很多部門、需要經過很多大大小小的經理插手的時候。我們就會發現：按順序彙報的便利性和必要性。
在單位裡上班，什麼事情在什麼情況下是可以越級請示或彙報工作的？
8樓：道景師
分類： 煩惱 >>職場生活。
解析： 可以越級請示的問題：
1.涉及到你的直接領導所決定的百分百會危害公司重大利益的專案或任務；（但你最好確虛沖慎定他不是在上級領導的暗示下這樣做的，否則他們聯手，你便沒有任何勝算，也許還會被視為眼中釘……）
2.對自己的直接領導有任何意見或者不滿，按照正常程式來進行越級反映；
3.對上級領導直接佈置給你的任務定期進行工作彙報。
切記，除了這幾項，其他均不可越級（這是我的領差敬導偶爾告訴我的），否則判段，你和上級領導關係太近，會讓你的直接領導以及同事們對你產生反感，懷疑你的人品，今後的工作可就不好開展了。
在公司當中，你是否能接受員工越級上報呢？員工為什麼會越級上報呢？
9樓：受尊敬的玫瑰
我不能慶塌接受員工越級上報，如果每個人都越級上報的話，那麼公司的規章制度就會形同虛設；橘祥可能是因為員工覺得他的上級解決不了他問題，所以才會越級上譽伍圓報。
10樓：百科達人
如果我是領導，我是接受不了下屬越級彙報這件事的。 有時候，員工會和領導發生矛盾，甚至矛盾會非常激州飢烈和公開化，所以遇到事派跡顫情下屬員工就會越級彙報，無視直接領導的存在塵敗。
11樓：生活事事小靈通
一般情況下我不能接受員工越級上報，首胡主要是因為這者友攔樣會使得公司的制度告拍出現混亂；我覺得可能是因為員工對自己的上級感覺到非常不滿意。
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