1樓：森嶼海巷
現在領導越來越重視相關資料，一定要做到心中有數。需要領導決策的事情儘量多向領導請示，千萬不要自作主張，儘管有些事領導基本不會有啥異議。千萬不要在領導面前耍小聰明，能混到廳級的都是人精，耍小聰明等於是找死。
還有，這年頭不缺能幹的，對領導靠譜忠心的最稀缺。寫材料雖然是辛苦活，但是非常反映思維和邏輯，文章的好壞，領導一眼就能看出來。還有格式和標點這種低階錯誤一定不能犯，這是態度問題了。
領導身邊人的一言一行都有領導的影子，一定謹言慎行，不然就容易給領導添亂。越是領導身邊的人，在外就得越謙虛謹慎。不要在領導面前打人小報告，就算領導專門問起一些人和一些事，也一定要保證客觀。
犯了錯一定第一時間去領導那裡認錯反省，不怕犯錯，怕的就是不懂反省。一定保持學習，有自己的思路和想法，並多請領導給自己指導。
領導不願意見的人、籤的字、開的會等等，肯定是有原因的，第一次請示不行，就不要隨便再去請示了。機關非常重要的兩個意識，紀律意識和規矩意識。材料是工作的體現，領導都會非常重視各類總結匯報材料。
跟領導相處，需要注意的地方太多，更多是看悟性，能跟一個能力強人品好的領導是人生之大幸，對個人能力提升是一個昇華的過程。
2樓：翰林學庫
有的人剛剛步入職場就能升職加薪，沒過幾年就成了公司的頂樑柱。而有些人在職場打拼很多年，還是一個普通的小職員。這裡固然有能力的差距，但能不能抓住機會也非常的重要。
如果你僅僅是做事能力比較強，唯獨領導不信任你，照樣得不到升職加薪的機會。想要收穫領導的信任並不是那麼的容易，稍微沒做好都會前功盡棄。新人可以從這4點做起，得到領導的重視。
一、出風頭的機會讓給領導
任何領導都希望自己的手下非常出色，能夠給自己的業績錦上添花，大家都能升職加薪，這樣是最好不過。不過有時候下屬能力太強了也會引起領導的擔憂。特別是有些年輕人鋒芒畢露，剛到公司沒多久就和高層領導混得很熟悉，這樣會讓你的頂頭上司壓力很大。
如果他繼續任用你當然能創造業績，但是也有可能會被你取代，所以最穩妥的方法就是打壓你。想要避免這種情況，就要學會低調。你可以把事情辦得很好，但是要把出風頭的機會讓給領導，這樣領導在得到好處的同時，也會帶你分享利益。
二、適當時候展現實力
有的年輕人非常的苦惱，明明做事沒有出過錯，而且和同事的關係也挺好，但是領導就是不願意提拔自己，其實這並不是領導昏庸，而是他沒有看出你的能力。雖然說做人一定要低調，但是適當的時候還是要展現出你的能耐。要知道領導那麼的忙，不可能關注到每個員工的發展，如果你不主動，他怎麼知道你有本事呢?
適當的時候和領導談談心，這比自己苦等要好的多。
三、專注的做事情
只要你為人處事還不錯，工作上面也沒有明顯的失誤，那麼早晚都會有升職加薪的時候。但是假如你工作老是出錯失誤，不論你平時做人多麼的合格，公司也不會給你發展的空間。年輕人想要在工作中不出錯，首先就要戒除浮躁的性格，做任何事的時候都不要有雜念，只專注你正在做的工作。
這樣你會避免很多的失誤，工作業績也會得到很大的提高，從而能等到更多的機會。領導看你辦事很踏實，也會願意重視你。
四、培養管理才能
想要和領導處理好關係，除了做好本職工作外，還要能夠分擔領導的壓力。這並不是要你經常陪領導喝酒，事實上沒有幾個領導願意和下屬太過親密，你要做的是能夠分擔領導的工作壓力。首先你就要培養自己的管理才能，站在公司的大局思考問題，幫助領匯出謀劃策。
這樣做不僅能讓你收穫信任，還會對你的職業發展很有幫助。長期保持管理者的思維，等你升職加薪的時候，你的能力也會達到相應的高度。
3樓：淮
做好本職工作的前提下講究效率，做事時積極應對，碰到困難勇於去解決，但這些事不一定要在領導面前做到，領導會觀察和對比自己的手下，做好了自然會受到重視，只要領導不是個憨憨。
4樓：青研
領導最喜歡的是踏踏實實工作的，交代的事情辦理及時高效完美，還有就是能夠為領導排憂解難，讓領導放心的，這樣做才能讓領導喜歡。
5樓：莘驕
大家都忙的時候，你主動攬下領導分派的工作，而且做的很出色。加班時任勞任怨。出去一起活動時表現的特別積極。
6樓：浮華若夢
1，自己首先有責任心，做出成績
2，瞭解領導的方向在**，朝著那個目標努力
3，你做出成績時，記得說是領導教會的，在自己實力還沒達到高地位時
7樓：
做好自己的本職工作，不要去拍馬屁，不要管領導在不在，只要你做出成績來，領導都會重視的。
8樓：來自石家大院守信的大羽梅
首先絕對是要對工作負責，認真，有上進心，會和員工之間處理關係。
9樓：務沛凝
做好本職工作。積極，上進。跟同事，領導搞好關係。
10樓：匿名使用者
勇於擔責任 不怕吃苦
11樓：焦點娛事
天天打雜真想拍桌子走人，職場新人做好這些，領導才會重視你
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到，反而不努力的人領導備受重視，領導和員工也需要「眼緣」嗎？
12樓：毛爺爺我男神
應該在自身做好反思，提升自己的實力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
13樓：天下的大路
卻是這樣，我們在工作中任勞任怨盡心盡力，為什麼得不到領導的重視？為什麼薪酬不漲？有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來，現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實，在工作中一定要盡心盡力，不要給別人落下把柄，儘量要形成自己的一個好口碑，在人員處理方面一定要隨心所欲，得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工，尤其是老員工，當然對於你領導的意見要全力支援，並學會為其分憂，要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習，要在工作中不斷提高自己的，既能提高自己的專業水平，使自己在公司中能夠形成核心競爭力，對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情，比如說端茶倒水，打掃衛生等等，有些時候多幹一點是沒有壞處的機會，總是留給有準備的人。
14樓：黑東啦啦啦啦
在職場上，往往你是看這非常的努力，不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做，但往往結果一點都不理想，不管怎麼樣，還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生，快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣，領導只喜歡拍馬屁之人，事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了，為什麼還是得不到重視呢？職場上，並不是你老實，就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎？雖然領導交給的工作，都有在做。但是那也只是被動的，如果能稍微的主動的去做一些事情，就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎？領導交給你的工作，你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎？只是圖任務完成了，還是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的瞭解。有可能覺得自己想到了一個認為還不錯的方案，於是就告訴領導，以為領導為採用，然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己，別人的想法就能得到重用，自己的然後就不管。
也許，你的意見，根本就不適合公司呢？
四、在公司，看似非常的老實，也非常的聽話，但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的，沒有業績，誰會重視你。你看那些銷冠們，多有個性，公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績，能力提升的，不管你老不老實，一樣能得到公司的重視。現在在大多公司，都是有業績為主的，與老實沒有太大的關係。至於國-企，這樣的，可能就要另當別論了。
15樓：北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任，在每個班級裡都會有一個投機取巧的孩子，他們在集體值日的時候，他們總是能躲則躲，一旦班主任來突擊檢查，他們就會抓著掃帚衝到第一個，然後班主任一走，他們就把工具一扔，該去哪玩去哪玩。
然而，這種學生總是深受班主任喜愛，我總是懷疑班主任是瞎嗎？事實證明，是的，她瞎！
所以，領導也是一樣的，他們高高在上，只能從你們的業績，你們交上來的報表中去了解你們，而你不往他面前湊，他是真的不知道你是誰啊！
誰都喜歡聽好聽的話，職場就是這樣的，你只有變得靈活一點，八面玲瓏一點，才能得到老闆的青睞，能力固然重要，可是為人處世同樣重要啊。
16樓：範二老菇涼
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
17樓：小小時光
也許別人討了一點巧，但是別人把自己的工作都做好了，也許你沒看到別人努力的時候，再說領導也不是傻子！
18樓：嘀嗒嘀
不僅僅是工作中，現在很多都是這樣一種現象，譁眾取寵，找存在感的人比比皆是，巧的是，這種人還偏受大眾喜愛，尤其是領導。那些看上去很積極的人，遇到大事反倒選擇縮起來，那些默默工作的人，真的心疼！
19樓：匿名使用者
在職場上，如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的，想要獲得領導的重視，不僅需要有實力，也需要有機會在領導面前表現出來你的能力，有的領導是非常忙的，你自己在那裡埋頭苦幹，他也未必能夠看得到的
20樓：mll荼靡
其實真正有智慧的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了，殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見，只要努力本本分分做好本職工作，那麼你離加薪那就不遠了
21樓：軒曼妮
換個角度想想，盡心盡力不一定就能提拔，再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心，對工作負責。相信自己，才能發掘自己。
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在工作中假如你與你的領導意見不一致你會怎麼做
在工作中bai，假如你與你的領導意du見不一致，你首先zhi要以領導dao 的意見為核心，即使你專認為自己的意見比領導正確無屬數倍，也要以領導的意見為核心 理由十分簡單，因為領導才是為單位承擔責任的 當事人 你並不是 當事人 你的意見與領導的比，永遠只屬於參考意見 這裡其實涉及到的是責任關係 當事人...