1樓：仲夏夜風66的
領導就是領導，跟領導交往不要強調自我，這是最基本原則。想辦法讓領導接受你，辦法千千萬，目的就一條。已經得罪了的。。。
1-如果有辦法圓轉，最好不過。2-能接觸到領導的上級，那就搞好關係。3-實在沒辦法，走人。
4-走人又捨不得，忍著吧。
2樓：王志剛剛剛
如果得罪了自己的領導，我覺得你應當向他正式的道歉，可以請他吃頓飯，然後把誤會說開了就行了。
3樓：清迎天
1誠懇的賠禮道歉。
2如果責任重大，自己承擔不了 那一定要給領導乙個補救的措施，並且你要主動承擔起這個措施的實施工作。你可以跟領導**，問領導這樣做是否可以挽回一些損失。當你們確立乙個方案的時候，你要主動擔任任這個方案的實施人。
這樣既能顯出你對錯誤的羞愧感，還能在領導面前竟然展示出自己做事的能力。
4樓：大樹苗
要有正確的態度，讓領導覺得你非常真誠，這樣可能就會給領導重新留下好印象。
5樓：劉心安兒
這個時候一定要提高自己的工作能力，而且在這個過程當中也可以選擇和領導進行溝通，然後一定要讓對方看到自己的努力。
把領導得罪了之後，該如何進行工作？
6樓：講膳歷天蛋
把領導得罪了之後，解決不了的話就離職吧，或者是重新從基礎做起，不要在領導眼前出現就行了。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以降低自己的存在感並且做出一番事業，讓他看到你的實力，看到你的閃光點。
8樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是和領導道個歉，緩和關係以後就能繼續工作了。
9樓：路宦承餒殉噬
感到的方法和率領道個歉，和緩接洽從此就繼續工作了。
10樓：雲誼永存
把領導得罪了以後，處置懲罰不了話就離職吧，或是重新從基礎做起，不要在率領眼前出現就行了。
直屬領導總讓我去得罪另乙個領導該怎麼辦？
11樓：善頤真
實際鎮凳上這個問題很好解決呀。他想帶塵讓你去得罪那個人，他就是說想把你當槍使，你如果遇到這種事情，你就直接跟這個領導說。我瘦我們領導的為派。
來跟御行旅你說事情。每回說話之前一定要把你的領導。說在前面，我只是乙個傳話筒，我瘦，我領導的指派我聽我領導說的。
你把這個話直接跟對方說清楚。人家也就明白你話的意思，人家也就不會誤解你了。
12樓：辦事速度
直屬褲擾領導讓你去得罪別的領導，如何應對處理這本身胡絕旦就很有難度，不過不是沒有辦法解決，你夾在中間和稀泥，當個傳話筒這個事情就能輕易解決。
如果有一件得罪別的領導的事情，直屬領導讓你去做，你就去做，在另乙個領導生氣問你的時候，你就說某某某（直屬領導）說這件事很重要，必須要完成，畢竟領導交代的事，我也不能違背。
可能另乙個領導會很生氣，對著你一頓脾氣。
但你要明白他針對的不是你，而是你的直屬領導，你帶著耳朵聽著就行了。然後回去做個傳話筒，將另一巨集搭個領導的話對直屬領導複述就行了。
所以在職場，頭腦一定要靈活，這樣才能應對各種可能出現的問題。所有事情都要經過理性分析，再決定怎麼做。
13樓：都是一場夢
當兩位領導意見不同之時，作為下屬，看破不要戳破，學會裝糊塗，維護好領導的面子。當直屬領導讓你去得罪另外乙個領導時，說明他可能並沒有叢孫重視你，所以何必要被這悄敏樣的人當槍使呢？
建議你此時要裝糊塗，能躲開這樣的安排便躲開，能推掉的局推掉。正如鄭板橋所說的：「人這一生，難得糊塗。
如果實在躲避不了，便要巧用第滲運鏈一種方法提到的矛盾轉移法，相信你會取得不錯的效果。
14樓：夏天西瓜格外甜
不用指望成為所有人眼中的好人，審時度勢，幫大領導得罪小領導的鍋，該背就背，站對了大領導的隊，或許你是下一知旅純個小領導。
說個親身搭咐經歷，希望對你有啟發。
原部門沒有發展空間，因此想轉崗，但直屬領導對我委以重任，部門人力不足，希望轉崗這想法就一直沒跟直屬領導講。機緣巧合，大領導知道我的想法，也有合適的崗位安排我，就私下找我談話安排我轉崗， 由大領匯出面跟直屬領導講，同時囑咐我先不要告訴直屬領導。大領導通知直屬領導時，怕引發直屬領導不滿，遂跟直屬領導說，如果不給我轉崗，我就會馬上離職。
至此，引發直屬領導大怒，矛頭直指我為什麼不主動溝通……得罪了直鎮滾屬領導。
1.大領導轉嫁矛盾，無可厚非；其實可以換個高度，從人員戰略層面，說明人員流動性對公司和個人成長的重要性，或許直屬領導能理解。但他就做了惡人，因此，得罪直屬領導的鍋還是需要我來背。
2.工作要麼圖錢，要麼圖成長。最終我順利轉崗，每天都在學習新知識，鍋背的心甘情願。
3.大領導對我還是比較滿意，原直屬領導與我工作基本無交集，暫時得罪他對我無影響，靜觀後續。
15樓：草蛋蛋草蛋草
如果是因為工作問題，聽自己領導的意見，該怎麼做就怎麼做，對事不對人虛悶塵，也不能直罩納接跟另乙個領導直接說是我領導叫我來的。因為幾個領導們表面上都不會為了你乙個小員工撕破臉皮，員工可以隨時換，領導不是隨便換的，所以可以直接說自己得看法。如果是因為私事，大可不必，這樣的領導跟著也沒什麼前途，早點換領導，不行就換工差禪作了。
16樓：烏木崴崴威
形式一下就可以，表面上得罪他，暗地裡偷偷和他說明情況就可以了，人生如戲全靠演技！
17樓：那都不是事
一凱畢段般情況下活稀泥就可盯譽以了沒有必要去得罪另乙個領導的，你在中間也是非常難做的，平數謹時裝不懂就可以了。
18樓：人走茶涼
直屬領導相塵塵當於你的頂頭上司，你不去得罪的話，頂頭上司皮兄畝給你穿小鞋，你去得罪的話另一燃森個領導會給你穿小鞋，所以你應該奉命聽話去得罪，但是記住一點，做個牆頭草，風往哪兒吹，你往哪兒倒。
19樓：小糊塗
這個就需要你個人去顫肢敬周旋了，不能直接去聽茄慎他的。但是也不能不聽，你要是直接聽飢悶他的，那麼除了你的領導以外的其他人都會恨你。
20樓：吶建半
得罪任何領導人都是不好的。單位工作要腳踏實地。希望收養，謝謝。
21樓：王宇豪演說家就
侮辱領導人是不好的。在單位工作必須清醒。希望能被。
22樓：鬧氨牢偽
得罪哪個領導都不好。在單位工作應該踏踏實實的。望，謝謝。
23樓：帳號已登出
實際上這個問題很好解決呀。他想讓你去得罪那個人，他就是說想把你當槍使，粗明穗你如果遇到這種事情，你就直接跟這個領導說。我瘦我們領導的為派。
來跟你說事情。每回說話之前一定要把你的領導。說在前面，我只是乙個傳話筒，我瘦，我領導的指派我聽我巖卜領導說的。
你把這個話直接跟對方說清楚。人家也就明白你話的意思，人家也就不會誤解你了。槐廳。
得罪領導了怎麼辦
24樓：
摘要。親，您好！[愛心]得罪領導了怎麼辦：
1、要直面問題，不要隨意和同事說：很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。
當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
得罪領導了怎麼辦。
親，您好！[愛心]得罪領導了怎麼辦：1、要直面問題，不要隨意和同事說：
很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
親，您好！[愛心]2、找準說話的時機：當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第乙個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
是這樣的，因為工作的一些問題，我發了兩部通知，因為之前有過類似的事件所以我就在群裡發了個通知，沒有事先和領導說，領導會生氣嗎。
領導大度一點是不會在意的哦。
她會給我穿小鞋嗎。
其他同事會不會覺得我難相處。
那您能從領導看您的臉色是什麼樣的呢？
有沒有注意他對您的臉色。
他本來就對我好像不感冒，好像對我不滿意。
如果之前就對您感覺不好，那您以後犯事就會在他眼裡更不好了。
所以以後我是不是不好過了，可能會開除我。
那您對工作態度如何呢？
他有沒有看在眼裡呢？
我工作很認真。
那您可以挑領導在好心情的時候對這件事向領導道歉。
在送一點小禮物，說不定就既往不咎了。
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