被同事穿小鞋怎麼辦，在工作上有人給你穿小鞋怎麼辦

1樓：海波**科

如果你老公不想換工作，說明他對這份工作有興趣，或還能承受這份工作，我覺得他應該做下去，多認真學點知識。有一天領導會明白這一切的。有時壓力並不是壞處，它會讓人更珍惜更熱愛生活。

鼓勵他把一切看淡，多學點真本領。祝你們成功！

2樓：網友

如果是第一次就警告他。下不為例，要是老是這樣就該同他理論下了，沒誰願意讓人欺負，如果你不反抗，那以後有你好過的。千萬別動手，要講道理，也可以向領導說說。

3樓：網友

那個叔叔還沒有將那個大學生揍好，還欠揍。你老公現在不用理會他，現在主要是將工作上的技術學會，等自己有資本以後，將現在受得冤屈一起和他算賬，反正那人已經臭名遠揚。男人要學會韜光隱晦。

不開心是暫時的。

4樓：

這樣的小人很多，但自己為了生計也沒有辦法，只能忍住吧。

如果你老公也是很活範的人的話，隨時都可以和這個大學生一起吃吃飯，喝喝酒。

按你這樣說，應該你老公比這個大學生年齡要大一些，時間久了，大家就好相處了。

實在不行，就有機會捉弄下大學生，滅下他的威風。

在工作上有人給你穿小鞋怎麼辦

5樓：

摘要。親，員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。

同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。

個人提供以下三點建議。

在工作上有人給你穿小鞋怎麼辦。

親，員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。

為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議。

1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。

這樣就很不利於自己在公司人設的形成。如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際。

2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是乙個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。

為此你就要做到同領導維繫號上級和下級的關係。主要表現在遵從領導的號令，而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。

3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。同事之間的小矛盾就如同乙個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。

這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。