1樓：零度
忍著吧。想開一點，其實這也是對你心性的一種鍛鍊。每個人都有被誤會的時候，不要想著立馬解釋，有的也不能立馬解釋。
時間久了，領導自然知道你是什麼樣一個人。也不會因為一點小錯誤，真的會怪你。只要你做事勤快，做人踏實。
不會因為一點錯而影響到你對你整體的看法。如果有天領導知道錯怪你了。而你默默地承受著。
或許還會高看你一眼。如果一個人連一點委屈都受不了，一點擔當都沒有那怎麼能做大事。
2樓：
如果領導的錯誤，你心平氣和與他解釋可能會有效，千萬別與領導對著幹，那樣會得不嘗失的，在平時工作中，也要有自已的底氣，這樣才會讓人家尊重你些。
3樓：知心達人
回答親,您好，根據您的問題，答主這邊這暫時沒有查詢到相關資訊，給您帶來不便，萬分抱歉，為您服務是我的榮幸，您可以提問職場相關的其他問題，或者進一步描述您當前的問題，讓答主為您更好的解答問題， 做更好的服務態度，謝謝您的配合和理解！！！！！
忍著吧。想開一點，其實這也是對你心性的一種鍛鍊。每個人都有被誤會的時候，不要想著立馬解釋，有的也不能立馬解釋。
時間久了，領導自然知道你是什麼樣一個人。也不會因為一點小錯誤，真的會怪你。只要你做事勤快，做人踏實。
不會因為一點錯而影響到你對你整體的看法。如果有天領導知道錯怪你了。而你默默地承受著。
或許還會高看你一眼。如果一個人連一點委屈都受不了，一點擔當都沒有那怎麼能做大事。
提問領導不信任我其他員工都可以做的違規行為都可以然後叫其他人不要告訴我，但是和我好的同事吧事情告訴我了，我心裡好不舒服，我需要怎麼辦
有人沒回答
這個的話 按照您的意思 第一 可以做的違規行為都可以 違規行為畢竟都是違規行為 為什麼都可以呢 ？具體是指哪些事情呢 第二 同事為什麼要告訴你呢 也有可能同事說的是假的 這個不必要太當真了
提問打比方說，我們店鋪丟了很多貨品，需要賠償，然後告訴其他員工可以吧這個錢倒出來，放在自己口袋，然後告訴其他員工說悄悄的，不要告訴我
這個時候我知道了，我該怎麼半，我也不想離開公司，也不想辭職，
我是不是隻能裝作不知道
還是有什麼處理的好方式，
回答那就裝作不知道了咯 遵守好公司的規矩就可以了
更多8條
4樓：
沒關係，只要自己盡責就行了，領導一時錯怪自己，解釋清楚就可以了，不要老往心裡去，時間久了他就會明白你是不是對工作盡責。
5樓：新知覺醒
一定要跟領導說清楚，
要是有一些證據能證明那更好，
在工作中如果受了冤枉，
有時候很容易讓人誤會，
所以要盡力去爭取澄清。
6樓：water習慣就好
如果領導錯怪你了，你應該在私下，找個合適的機會和他解釋清楚。若是誤會不解除，對你以後的工作也會有影響的！在工作中，我們要學會容忍，包容他人，領導也不易，都互相體諒吧！
7樓：漢服歐大大
工作中，這樣的事情是很常見的，在社會上你要學會處事圓滑，領導如果錯怪你了千萬不要當場頂撞，事後找一個合適的機會再向領導解釋，其實大多時候就默默忍受了，誰讓他官大一級呢，冤枉是常有的
8樓：愛
不要有埋怨，保持好心態，不要因被錯忙鬧情緒，繼續努力。領導如果發現錯怪你，然而你還在努力工作，對你的人品肯定有提升。況且，這是每個職場人都會經歷過的。
9樓：
忍著吧在工作中難免就會出現這樣的事情 領導知道錯怪你了也不一定會向你道歉的
但是他知道以後心裡一定有數
把心放寬 畢竟不是總出現的
10樓：匿名使用者
如果領導錯怪你了 你應該按照這幾個步驟來。
第一 把情緒放一放 先解決工作 這一點一定要是第一位的 很難做到 但是必須做到 你的情緒可能委屈 不甘 怨憤 這些都請你暫時放一邊 解決好問題後再去處理它們。
第二 與領導坦誠溝通 我說的坦誠 是發自內心的坦誠 不是裝坦誠。 思路清晰地解釋事情的真相 描述你的情緒 讓領導知道事情的所有面 而不是他自以為看到的那一面 不責備 不潑婦 原原本本地還原事實就好
第三 一般領導看到你做到了第一 會很容易接受你的第二 這時可以給領導提一提自己的建議 以防此類事再次發生
做到以上三點 你就是個很成熟的職場人了
11樓：
忍著，找機會給領導解釋清楚。
12樓：白羊我去
好好說話 單獨情況下可以解釋清楚 別太較真
假如我在工作中不是我的錯 老闆錯怪了我我該怎麼辦？
13樓：潛思煙
假如你沒有錯，老闆錯怪了你，你不也不要登入和老闆爭辯，你應該過事情過後再和老闆說說這件事兒。
14樓：嬌妍老師
那你就要跟老闆解釋清楚，這件事情不是你的錯，你沒有做過。
15樓：陽光的碣石客
只有和老闆耐心解釋，不能與老闆幹仗，因為還要掙錢。
16樓：活著魂有靈人
老闆錯了，怪你那也沒有辦法，誰叫人家是老闆，他是伺候人家的。
17樓：幸運
一定要找老闆說清楚，讓他知道不是你的錯，這樣才能夠更好的相處
18樓：匿名使用者
我覺得你可以找時間和機會跟老闆解釋清楚。
19樓：大姐姐
那你這人你想畢竟他是老闆，錯怪了也不是很大的問題，那個是沒關係。領導總有一天會明白的。
20樓：匿名使用者
假如我在工作中不是我的錯，老闆錯過了，我該怎麼辦？現實生活中被錯過的事很多，只要問心無愧就好
21樓：德青楓
假如你在工作中不是你的錯，老闆錯怪了你，你就應該告訴老闆，不是你的錯
工作中，領導因誤會錯怪了你，並當場粗暴的批評了你，你應該採取什麼樣的做法？
22樓：捕月捉影兒
公司發展是一件好事，管理員工就成了一大難題，尤其是在員工犯錯誤的時候。
23樓：匿名使用者
人氣吞聲，千萬不要當時和領導理論。在以後找到合適的機會和領導說，可以再酒桌上。
24樓：匿名使用者
事後跟領導解釋，要謙虛！不要因為有理而目中人！
25樓：匿名使用者
過後找個時間和他解釋
26樓：小蕙讜矞尥
自己有本事就直接頂回去，別給他任何面子，沒本事就忍著
如在你工作中不是你的錯，而上司錯怪了你，你怎麼處理這件事
27樓：wmwm康
如在你工作中不是你的錯，而上司錯怪了你，你怎麼處理這件事如果不是原則性或者是觸犯黨紀國法的事，應該是跟當事人進行溝通，能忍則忍。
也許是你們老闆故意考察你的工作太度問題。
原因是他的團隊的凝聚力問題，志同道合團，結協作。，聲譽問題，負面評價的風險，如果你真的忍不住了。
對不起，你另謀高就吧，所以，當上司錯怪了你時，還是那句話，能忍則忍，退一步海闊天空，老闆會心裡有數的。
28樓：匿名使用者
這是經常會發生的事情，因為你做事情的時候，老闆不會盯著你的，幹好是應該的，幹不好老闆就要責怪
遇到這種事情，能解釋清楚的就解釋（解釋時間不要過長，簡明意賅），不能解釋的，可以告訴他這不屬於你的工作範疇。如果是原則問題，則一定要講清楚。
解釋後不需要老闆給你一個說法（或道歉），只要老闆心裡有數就行了。
29樓：舞醉酒
要看什麼事情，有些事情解釋了老闆反而會覺得你推卸責任之類的（感覺真的很多上級就覺得你什麼都的做的好好的）而且有些老闆比較好面子就覺得就是錯了也是對的。不過就像ls所說，如果要解釋還是不宜時間太長，一是間隔時間不要太長，二是解釋時間不要太長。不過如果真的是和你一點關係都沒有當然是應該解釋清楚的
30樓：匿名使用者
把自己的事情做的更好，沒有什麼可挑剔的，時間久了。就知道你的好了。因為大家對你不熟悉。自暴自棄就不好了
31樓：匿名使用者
忍受，或者私下可以和他講清楚事情的原違。
假如你在工作中不是你的錯。而你的上司錯怪了你。應該要怎麼去對帶
32樓：永亨辦公傢俱
這種事在工作生活中很常見的，不要有心結
首先：不要與正在生氣的上次頂嘴，表明態度，承認錯誤，尤其是在工作場所。
其次：找個空閒的時間，給領導說明問題，但不要抱怨，只要表達清楚，確實不是你的錯。不 要過多的強調結果，領導心裡有數就行。
然後：無論和領導怎麼交流，一定要有禮貌，態度要誠懇。
最後：評判事物原則上贊成領導一切決定，但適當保留自己的意見。
33樓：冰淇淋風味
你去頂撞上司也沒什麼好處，搞不好還會辭退你 忍著吧
34樓：職場導師小鄭
回答最後：評判事物原則上贊成領導一切決定，但適當保留自己的意見。
假如您在工作中 不是您的錯 而您的上司錯怪了您 您怎麼處理這件事
35樓：匿名使用者
領導說的話在當時永遠也是對的，即便是他錯怪你了，也不能當面指責他，而是通過側面反應事情的經過。等事情調查清楚以後，他自然會明白錯怪你了！從而更加地器重一個敢於直言的下屬！
做下屬的哪有不受氣的呢？不然，怎會襯托出上司的威望！
職場被領導欺負怎麼辦?
36樓：惲天心
告訴你三個方法，聽了對你只有好處。
一、提升自己的能力
我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。
問他，怎麼這麼晚？
他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」
他說，公司老闆、主管、同事包括前臺，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。
我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。
提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。
二、委婉地拒絕
即使你很煩這個領導欺負你，讓你幹這個幹那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。
比如，領導給你打**，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」
你不能說，我不去了。或者說，我有事。
你應該找個和工作有關的理由，這樣說：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那專案，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......
領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。
三、和領導成為「朋友」
在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。
如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。
我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。
給領導買菸，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....
有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。
小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。
所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。
37樓：
在職場中，有一類老實人總是會被領導欺負，在被欺負的時候你要有判斷，如果領導對每個人都是這樣，那麼這樣的領導你是不知道跟隨的。如果領導只是針對你個人，你就要客觀分析，是不是自己的原因導致領導看你不順眼。職場中以下三種領導，不值得跟隨：
第一，自私自利的領導
它們會認為員工加班加點是天經地義，員工加班，領導享樂是正常的。的不能夠體會員工感受，不能夠與員工共進退的領導，是不值得跟隨的；
第二，一切為了錢的領導
不管遇見什麼事情，首先都是以錢為出發。他不會以集體的利益和員工的利益為出發點。遇到與金錢掛鉤的事情，這類領導會首當其衝，把所有錢財佔為己有，不為團隊和集體考慮；
第三，沒有擔當和責任感的領導
這類領導有了功勞，都是自己的。有了挫折和負責任之事都推給員工。能力有多大，責任就有多大。這類領導估計自身的能力也不會太強。這樣沒有擔當的領導，也是不值得跟隨的。
在職場中遇到這三類領導，不值得跟隨。
在職場中，引起領導欺負自己的原因可能會有以下幾點：
第一，工作做得不夠好。如果你工作做得足夠好，領導就是看在工作的份上也不會欺負你。而且領導會重視培養你，怎麼會欺負一個工作業績優秀的下屬呢？除非你對他造成了威脅；
第二，人際關係處理得不好。因為在領導知道你和誰的關係都處理得不怎麼樣，那麼領導自然也會不喜歡你，也會欺負你。因為大家都不喜歡你，你工作做得也不好，會影響領導對你的看法；
第三，你在某些細節上觸犯領導的底線，比如你無意間說了領導敏感話題或痛點，被領導記恨。
所以，在職場中一定要謹言慎行，避免成為領導的眼中釘。
得罪了領導怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
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