1樓：抽轉組
如果我們在工作當中，因為一些事情和同事的意見不合，我們可以讓其他沒有參與到這樣事情的同事來進行一個比較和溝通，因為當局者迷，旁觀者清，身為一個站在一旁觀察的同時，他們肯定會知道我們兩個誰的意見更加的合適，這樣的話就可以很好的解決這樣的問題了。
2樓：回憶
在工作中和同事意見不合的時候，還是儘量的去選擇包容他，因為既然你們是同事，就是在一個公司工作，你們之間如果發生矛盾的話就會不利於以後的工作發展過程，而且你與他發生矛盾，還會造成你在公司的形象下降。
3樓：沉夜孤星
如果是在工作當中與自己的同事意見不合這個時候我可能會選擇去聽取一下同事的意見，如果感覺到他的意見比自己的意見好的話，那麼就採取他的意見，但是如果還是自己的意見稍微好一些的話，自己還是會堅持自己的意見的。畢竟大家提出意見，最終是為了把這個工作做得更好。不論是誰的意見，只要是效果比較好的，就是值得我們去借鑑的。
4樓：以心
首先分析你的堅持是否正確？為什麼？多問幾次，絕對不要因為自己的錯誤導致不愉快的產生；其次明白一個道理：
舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。
5樓：匿名使用者
工作中和同事有矛盾，是最常見的事情了。雙方意見不合也不要太過於去計較，每個人都自己有自己的想法都是同事也不可能你說什麼他就聽什麼。雙方也換位思考一下，選擇一個最好的方法，只有當你們能夠選擇出最好的解決辦法的時候，你們雙方也會變得開心起來。
6樓：沉夜孤星
當在工作中和同事意見不和的時候，這個時候我覺得應該靜下心來去好好的與對方聊一聊，因為很多時候我們在溝通的一個過程中就會把問題解決，很多時候也可能是因為我們只站在了自己的角度上去考慮問題，這個時候就需要去和對方交流。
7樓：回憶
可能我在生活中碰到這樣的事情，我會選擇大家交流。每一個人他在面對一件事情的時候，他的想法都是不同的，那麼自然而然，對一個問題來說，他的一個解決措施也都是不同的，有時候我們可能因為自身的一個眼光比較的狹隘一些，所以不能夠提出一個很好的解決方式，這個時候大家可以彼此的進行交流，把自己的意見都說給對方聽，有時候會碰撞出一些靈感的火花，從而去營造出一個最好的方案。
8樓：抽轉組
如果發現對方錯了，你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了，你如何如何不對了，而是要引導對方發現自己的錯誤，或者是利用環境，適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果，而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。
與同事在工作中意見不合怎麼辦？
9樓：匿名使用者
首先bai
分析你的堅持是否正確？為什麼du？多zhi問幾次，絕
對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生；其次明白一容個道理：舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。
再次，如果發現對方錯了，你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了，你如何如何不對了，而是要引導對方發現自己的錯誤，或者是利用環境，適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果，而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。相信我朋友，你在職場只會更加遊刃有餘。
10樓：匿名使用者
主要不是忍讓或堅持的問題..只要是對的..就要堅持...
同事意見不合怎麼辦？
11樓：匿名使用者
與同事意見不合，一定不要發狠要「壓他一頭」。有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非佔上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。
即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出於證實自己的能力，但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不為懦，願意承認對方的長處，將為你贏得一個朋友。
況且，爭吵總有一定原因，總為一定的目的，如果你想使問題得到解決，就絕不要採取爭吵這種方式。用平靜的語氣把話說到關鍵處，照樣能夠解決問題。在 工作中一定要記住，凡不屬是非原則之爭，要多給同事取勝的機會。
這樣不僅可以避免樹敵，而且也可使對方的某種「好勝心」得到滿足，甚至會對你的人品豎起大 拇指。當然也無需一味「以和為貴」，放棄自己的立場。意見不能一致時，最好的方法是冷處理，向對方表明立場，「我不能接受你們的觀點，我保 留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
至於你們各自的意見合適與否，對單位的發展、對每個人的利益會有什麼影響，每個人都有自己的一本賬，自己的 一篇經，不要強迫別人和自己保持一致，至少平等的同事關係中，你沒有這個權利。
12樓：匿名使用者
那是你的上級嗎，不是上級，如果你想處理好的話，就圓滑點，婉轉點表達的，說哦。是這樣嗎。我覺得應該是哪樣，不知道，應該都可以吧。
如果你與同事的意見不合怎麼辦？
13樓：匿名使用者
不是非常嚴重問題，沒有什麼意思的不合意見，妥協一下沒有什麼的！每人都有自己的看法！影響工作的，你必須說服關鍵人！
14樓：匿名使用者
聽聽同事意見~如果比自己好當然應該讓步~不如自己就據理力爭！但不能傷和氣啊~~~
15樓：匿名使用者
首先，充分而清晰的表達自己的觀點，如果只是二人交流那麼事情到此為止。如果涉及到上級安排的工作任務，那麼要把自己的意見和建議向上級彙報到位
其次，問題可以**，但是絕對不能發生爭執甚至矛盾衝突！
與同事意見不合怎麼辦
16樓：舍予
跟同事意見不合很正常的呀
又不是一定要每個人的意見都是一致的，要是必須有個結論的話
那就是你們的領導需要去出面做個判斷的，跟你們之間沒有太大的關係
17樓：愛玥團
很正常啊。儘量避免正面衝突，表面上還是和和氣氣的比較好。
在工作上與老闆的意見不合，該如何與其溝通
在工作上與老闆的意見不合，該如何與其溝通？首先了解了上級的含義 工作，有卓越的衝突，不要考慮如何避免或解決，首先嚐試讓各種方式瞭解上級的含義，然後放在自己的想法中，發生細節的衝突。這不僅會降低卓越的意見衝突，因為個人誤解，也降低了我們工作的風險。多次，由於上級的意見或自己的理解，同一頻道中產生的意見...
工作中遇到自己很討厭的同事怎麼辦？
沒有。首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步...
今天上班得罪了同事怎麼辦，工作中得罪同事，請支招。
怎麼想的 就怎麼去做 不能有遺憾呀！工作嘛？這點小事，會碰到是正常的 我想，是你說話的方式不對 如果你能像開玩笑那樣對你那個同事表達上級的提示的話，相信他不會生氣的如果你們平時處的還不錯，他因為這點小事就生氣的話，想必這個朋友就可以不用交了 現實的社會是殘酷的 求採納為滿意回答。南宋張孝祥有一句詞 ...