請問勞動合同上的況業禁止條款有法律效率麼？

1樓：律商財智

1、請問勞動合同上的況業禁止條款有法律效率麼？

勞動合同上的競業禁止有相應法律依據（詳見勞動合同法相關條文，這裡就不再貼了），至於你與公司簽署的競業禁止協議是否有效，則看具體條款，如果你認為你不屬於「用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員」，儘管已經簽了競業禁止協議，你可以主張撤銷；

2、公司這樣做是否合理，我通過什麼方式才能要回我的錢？

公司剋扣你的工資是違反勞動法規定的，屬於違約，你當然有權要求立即支付工資；至於代墊報銷款項，你需有證據證明，如均屬事實，則有權要回你的錢；

3、如果我不要公司給的競業補償金我還可以在同行業工作麼？

如果你屬於負有競業禁止義務的人員範疇，且公司向你支付了競業禁止補償金，則你應當依約承擔競業禁止義務，即不得在同行業工作；但是關於同行業的定義、關於競業禁止的具體範圍，可與公司進一步明確約定，儘量爭取找到既可實現公司的目的又能滿足你的要求的方式。

4、公司現在沒有給你錢，而且在離職時並未與你重新簽訂競業禁止補償標準，你可先行自由就職。

5、關於競業禁止，目前法律規定很不完善，國家一來鼓勵科技人才流動以充分發揮效用，二來又給予企業適當的許可權防止企業人才流失，但真正出現競業禁止了，企業往往難以保證相關協議實際履行，也就是說，其實，作為職工更為主動，說白了，競業禁止簽了，可真去同行業參加工作了，企業追究起責任來，也是難上加難。

另外，你提問了兩次（懸賞分分別為5和20），我先了你另外一處的問題，拷貝過來針對你的提問做了補充。

建議以後提問採用修改的方式，避免重複提問問題。

建議你以後。

2樓：匿名使用者

這是不合法的，建議樓主可以申請勞動仲裁。

即使簽了競業限制協議，公司在你遵守競業限制協議期間（好像最長時間是兩年），要每月定期支付一定的費用做為補嘗的，要不然的話，那個協議就是個廢紙。

3樓：匿名使用者

沒有法律效力，籤競業限制條款的人員有嚴格限制，你只是一般的業務員。

法律依據：《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

我的勞動合同中的竟業禁止條款是否有效