我媳婦工作在一家培訓單位,現在要辭職但單位不放人,簽訂協議內有很多條是不合法的,但是

2023-01-13 18:15:43 字數 793 閱讀 5193

1樓:匿名使用者

要看當初來的時候的合同,如果合同中沒有明確規定,可以**!要看具體合同簽署的情況,再者,老闆是否花費不是簡單的計算的,畢竟上課是需要有時間的。是需要有講課老師的。

實際上是有成本發生的。希望能夠雙方理解合理協調,如果強行不放人,這一點在法律層面上越界了,因為勞動法中規定:勞動者有權提出請假等基本權力,無論何單位也沒有限制人生自由的許可權。

請酌情解決。

2樓:查彩

雖然簽訂了培訓相關的協議,但是培訓還是分為很多型別的,並不是所有的培訓都可以得到補償。

培訓分為專業培訓,需要花費一定的費用,為了受訓人提供專業的相關培訓。基本培訓,也可以說上崗培訓,為了受訓人可以得到基礎知識。

按照你說的,你的妻子受到的是基礎培訓,你可以讓你的妻子提交離職報告,提前30天。時間到期了就可以正常離開公司。如果公司扣押工資,可以找勞動部門或是監察部門尋求幫助。。

3樓:匿名使用者

不需要,提前一個月通知單位,到時間單位不放人,可以直接走,不用賠償單位的任何費用。

4樓:

提前一個月提出辭職,單位沒有理由不放人!你可以看看《勞動合同法》,至於單位的協議中的不合法的條款,那是無效勞動合同!建議你還是先和單位協商,畢竟走法律途徑勞筋傷神的!

我想既然員工要離開了,單位再勉強也沒有工作動力了,一般單位不會勉強留人吧!

5樓:霧都夜話之燈火南山

只要你是合情合理合法的 如果對方扭著不放 你只要到勞動局就ok了 絕對給你安排的妥妥的

您好我在一家公司工作六年了,現在要辭職有補償金嗎?謝謝

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