1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答
勞動者有自由選擇職業的權利；
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按照以上程式辭職不需要支付違約金；
希望回答對您有幫助。
2樓：西部牛仔
這個看合同 很多是不交的 因為很多人和企業沒誠信而已
正常辭職交違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓 不是一般的入職培訓 並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不屬於違約，不需要支付違約金。如果單位出錢為你做了專業技術培訓 不是一般的入職培訓 並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職屬於違約，需要支付違約金。違約金的總額不超過單位可以提供培訓發票...
這樣辭職承擔要違約金嗎，我現在辭職需要交違約金嗎
經專業技術培訓約定服務期的勞動者，違反服務期約定應當支付違約金。勞動者辭職只有一種情況需要支付違約金，即經過專業技術培訓的勞動者違反服務期約定的。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服...
簽了合同沒有辭職就走要賠違約金嗎，違約金是怎樣計算的
沒有辭職就走 需要支付違約金 所以提前一個月 寫申請 交接完工作再走 不需要賠違約金 不算做違約 但是 一般情況下 即使雙方協議離職 也提前一個月申請了 還是 會收取一定的費用的 這個不是違約金 是因為你入職時 公司給你進行培訓 收取的培訓損失費 每個公司都不一樣 有的不收取 有的收取 一般不會超過...