1樓：談判摸魚小提莫
我覺得在這種情況下應該以自己的身體為主，如果自己的身體非常好，自己和自己肚裡的寶寶都能夠堅持下去的話，那麼堅持工作也不是什麼難事，如果自己本來在懷孕前期就非常的辛苦不舒服，那麼可以直接向老闆明說自己的狀態，老闆也不會想要員工在工作時候發生意外的，所以大家如果在工作中發現自己有不舒服的情況，一定要及時跟老闆商量解決方法。
現在國家要求的是一般中國女性員工都是享有98天的帶薪產假的，並且如果是20歲以後的晚育女性，還可以再增加30天左右的產假，但是具體情況還是要以各個地方不同的政策來決定。所以就算是120天的產假也就只有6個月，所以在懷孕前期的時候老闆如果要求自己堅持工作三個月也是符合規定的。
只是規定是死的人是活的，如果自己本來就身體不好，懷相非常差的話，堅持工作只會導致自己和寶寶受損，這樣的狀況下，如果公司還堅持讓自己上班的話，那就非常沒有人情味了，還不如離職算了。
所以在懷孕前期，如果老闆要求你再工作三個月以後再請產假的話，而你自己發現自己身體真的受不住的話，就一定要直接了當的拒絕老闆的要求，同時告訴老闆自己的身體狀況，一般來說老闆都會理解孕婦的。在懷孕的時候，大家一定要以自己的身體為主，別因為工作影響了自己和寶寶。
2樓：匿名使用者
如果公司是因為女職工懷孕而進行人事調動，女職工可以先與公司進行協商，如果協商不成，收集好相關證據，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當地法院起訴。 但單位可以利用職位調整的理由進行人事調動，或者降低勞動者的工資。此時女職工要和單位協商清楚，同時注意調節情緒，以免傷害到腹中胎兒。
提醒女職工在入職的時候留意勞動合同的相關規定，同時兼顧好家庭和單位，做好職業規劃，這不僅是對單位負責，也能讓自己更快的適應新的職業環境，迎接寶寶的到來？
3樓：酒**醉不歸
按勞動法規定，你不能拒絕合理的安排，你懷孕後只能申請安排工作強度不高的工作崗位。而且一般要懷孕三個月以後才能有效。所以，你根據工作強度考慮下，如果有夜班或者工作強度很高的，你可以到勞動局進行舉報。
4樓：匿名使用者
直接不去上班了唄，工作重要還是你的孩子重要？
5樓：匿名使用者
和老闆說在家裡辦公也是可以的，能夠保證效率，工作和孩子同樣重要。
6樓：賽爾號玩家是我
如果工作強度不高，並且工作環境不惡劣，沒有對胎兒孕婦有害的氣體等，可以繼續工作。
如果身體不好或者確實想休息，可以讓醫生開證明。
7樓：匿名使用者
你可以讓醫生出個醫囑，比如懷孕初期，建議多休息，不宜操勞之類的，或者直接建議你臥床養胎的。
要不正常企業是沒有懷孕假期的，老闆讓上班是正當要求。
8樓：巨集祖老師
一邊老闆放不下你工作的認真。你有擔心自己的身體，可以在家一部手機創業
9樓：來自龍山寺性格豪爽的火龍果
不想上班就讓醫院出個證明
工作三個月，老闆說我不適合做這份工作怎麼辦？
10樓：你來我往大家談
你現在只有三個月的工作經驗，其他用人公司會想你是被試用期過後辭退的，就會懷疑你的能力，我建議，現忍一下，繼續做，老闆有沒有說你不行，你繼續留下來再試試看，反思一下自己工作中有哪些紕漏，改正一下，積累點工作經驗再一邊做一邊找工作，然後再炒老闆的魷魚。這樣比較好些，你認為呢？一般有一年的工作經驗會比無經驗的好找工作的。
11樓：倪大爺的
如果你覺得這個公司有潛力，而你也喜歡這份工作，就留下來，反之，想去見識更多的，就離開。但是你現在是學習的時候，不建議你頻繁跳槽
12樓：匿名使用者
有的工作並不是適應企業，而是必須適應老闆，既然老闆說你不適合做財務，你又何必再留下來那，想鍛鍊自己可以重新選擇，你是要希望你做還是你也可以做那？
13樓：匿名使用者
你實習工資是多少啊？
試用期工作一個月，發現懷孕了，該怎麼和老闆說。 100
14樓：深海浮萍
2：當然每個人的情況不一樣，最好是直接和上司說明情況，如果上司回答是辭退情況，那麼這樣的公司也不值得待，如果是是正規的放產假，那情況比較好
3：網頁連結好工作這裡找
15樓：匿名使用者
根據你發敘述你現在的工作環境不利與你的懷孕直接帶了吧說你不習慣這種工作環境要離職，即可因為拐彎抹角的說跟不利於你的工作
16樓：
我要反問一句，你是覺得因為離職而斷了保險對你的損失大，還是因為在一個很差的環境中可能對孩子造成永久性傷害大
17樓：
我不知道你想要達到的是什麼
是老闆繼續讓你上班，還是你不上班老闆給你上著醫保？
反正第二種可能幾乎不存在的，如果是我的話 我肯定選擇孩子了因為寶寶那是一輩子的事情 還是在家安心生孩子 如果你們沒有打算要孩子那麼就抓緊把孩子打了
18樓：
直接說，因為時間長，不是三五天的事，必須誠實。
19樓：歐元白
你問一下是否可以調崗或者在家辦公呢？
每次下班後，老闆都找我聊工作，我該怎麼拒絕？
20樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，一個領導或者一個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
21樓：
我覺得你們聊工作上的事情，你不好拒絕他，你和他聊一會兒，然後讓你媳婦發資訊給你。然後讓你媳婦說趕緊回來了，你這死鬼，然後你就可以回去了，你的老闆也不會多說什麼。
22樓：匿名使用者
下班趕緊跑撒，或者下班前一點就跑廁所裡，老闆找不到你，反正下班了。還有考慮一下，如果這樣老闆以後可能會針對你
23樓：匿名使用者
每天下班，老闆都找你聊工作。你在工作上有突出的表現和工作能力，老闆看在眼裡，心中想要栽培你，你若想要拒絕他，在他面前露出你的缺點，說出想法，才能拒絕他的。
24樓：
應該對他冷一點,他要是再來跟你聊天,你就要隨便地應付一下,要讓他感覺到你不願和他繼續聊下去,要他知難而退,我想這樣持續幾天,他就會識趣的.
他如果邀請你出去,你就隨便地找個理由拒絕,這個很簡單
25樓：
你可以告訴老闆你下班後要接孩子，還要做家務，如果不要緊的工作，可以拖到明天聊，如果緊急的話，可以簡單的聊聊，否則不要佔有職工的業餘時間
26樓：月榭
如果是公事的話那就公事公辦，你可以跟你的老闆說，以後聊這些事情的話直接在白天，大家都在的時候召集一起聊就可以了，直接拒絕
27樓：能爽
在工作方面有突出的表現和很好的能力，也許老闆想栽培你。
28樓：匿名使用者
下次別等到下班你主動找他聊，問問他還有什麼要聊的都在上班時間說，省的佔用你下班時間
29樓：匿名使用者
都已經下班了煩不煩真是的！有再一再二沒再三再四！在找我抱歉我沒空！只是單純的聊工作嗎？就沒有別的目的？
30樓：匿名使用者
當然是抓緊時間辦了。
中國的老闆還沒有到尊重員工業餘生活權利的高度。
說不準下次機遇就等著你
31樓：兩夜獨行
以家裡有事兒， 或者什麼別的門上頭委婉的拒絕他
32樓：熱心網友
你不應該拒絕的，這是老闆重視你的表現。如果你只是想找份工作而已，只要老闆不是特別要求，一到點就馬上走。當然嘍，如果特別要求了，還是要給老闆一份面子的，畢竟有一份工資在公司拿。
但如果你想有所作為，把這家企業作為一個平臺來發展，那麼請你記住：走得要比老闆晚，這是最基本的倫理。其實，如果你想把事情做到精緻完美，即使工作24個小時，也是做不完的。
哪怕真的做完了，也可以用剩餘的時間學習和成長。同時，在中國的企業，如果想得到發展，還有一個道理要記住：把本職做好的是基層員工，幹部往往經常幹份外之事。
33樓：
你可以告訴老闆，下班了要接孩子，或者要做家務。
34樓：樵夫劉海哥哥
為什麼要拒絕呢？！這是老闆器重你呀！
女朋友在化妝店上班,現在懷孕了打算辭職,簽了合同的,老闆說沒做滿兩年要賠付三個月最高工資，該怎麼辦
35樓：小萬養樂多
可以拿醫院的證明給化妝店的老闆看，這種情況是可以辭職的不屬違約，老闆的做法不合情不合理不合法，老闆若堅持這種錯的做法，你應該到老闆開店的所屬街道辦、勞動辦投訴這種不良之人
36樓：壞壞的傻笑
呵呵，你女朋友的老闆完蛋了
勞動法規定，除公司確實無法經營等特殊情況外，不得開除孕期，產期，哺乳期（簡稱三期）女員工，只要你女朋友沒有辭職，你可以有以下權利
1，懷孕期間無法開除，如果病假可以得到正常工資的60%-80%根據勞動合同，員工手冊及相關法律規定，
2，產假期間可以獲得法律規定的工資及補助，
3，公司必須依法繳納社保，如繳納社保後實發工資低於當地最低工資標準，可以要求公司補足最低工資。
4，三期期間被無故開出，可以要求公司支付剩餘三期應得工資總額及不低於6個月的醫療補償金和30天代通知金，並酌情要求精神賠償，也可以要求公司恢復原崗位，繼續履行合同，
5，對於老闆要求你支付三個月最高工資，是完全沒有依據甚至是違法行為，可以進行舉報
只要你女朋友沒有違反勞動法及相關的員工手冊的規定，以上都是你女朋友可以享受到的權益。
從個人角度來說，你讓你女朋友去正規三甲醫院開具真實的病例報告，就可以享受上述所有權利，包括病假，但是必須是真實的
37樓：三宜企管
根據我國勞動法相關規定，
員工簽訂勞動合同後，試用期內可提前三天以書面形式提出離職申請，
已經過試用期員工的可以提前一個月以書面形式提交離職申請，
如企業未與員工簽訂書面勞動合同或者有其他違反勞動合同法相關規定的，員工可以即時離職，
以上三種情況企業均不得以任何形式剋扣員工工資，但如有一下情況的，應根據具體情況斟酌：
培訓協議中有條款約定：員工有接受有償的企業培訓，並約定好培訓期內一定時間不得離職，否則應按比例承擔相應培訓費用的；
員工在職期間由於工作失誤給公司造成相應損失的應予以賠償；
如用人單位違反我國勞動合同法相關規定，員工可以到當地勞動仲裁部門進行維權，
最後建議，如與公司協商離職前應按公司規定做好工作交接，以免帶來其他影響。
怎樣拒絕老闆過年加班，怎麼拒絕老闆要求加班
春節將至，人人都在期待著回家過年。但是這時候老闆發話都要加班不能回家過年了，是不是很失望？春節強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說不嗎？1被迫春節加班可以拒絕嗎？一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般...
在前期沒有服用葉酸的情況下意外懷孕，葉酸要怎樣補？
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我怎樣要求老闆給我繳保險呢，老闆要給我交保險，我不要，可以嗎
1.你保留上班的證據就行了.比如錄音,考勤記錄,工資條等.有了這些證據後,就好辦了.我開心死了.2.你可以直接向他提 為了讓公司更好的發展,應該給大家籤勞動合同,辦保險,否則如果公司不給籤合同的話,根據勞動法,要進行雙倍的處罰,那樣對公司的損失就大了.你提的時候千萬不要以自己的利益的角度,一定要強調...