1樓：匿名使用者
1、「工傷責任認定問題」：你與包工頭之間是承攬合同關係：如果包工頭有相應的施工資質，這工人的賠償與你無關；工傷應由包工頭負責。
2、但因為包工頭沒有相應資質：根據相關司法解釋的規定，你應與包工頭對受傷員工承擔連帶賠償責任，也就是說：包工頭賠償不了的部分，法院有可能讓你賠償 。
3、「我與包工頭當初也沒有該方面的任何約定」：即使當初有約定 ，這約定也只在你和包工頭之間有效，不能對抗 法律規定，但你在賠償後，可以根據你們之間的約定向包工頭追償。
附：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
【僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任】。
2樓：問法網姜律師
你承包給包工頭了，包工頭支付工資的話，應該由包工頭承擔工傷賠償，不過你要舉證證明你們之間是承包關係
諮詢工傷認定的問題，諮詢一個工傷認定的問題
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
請教認定工傷上面的問題，請教一個工傷認定的問題
1保安打人 物業公司需要承擔賠償責任。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條 法人或者其他組織的法定代表人 負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應...
工傷賠償責任問題，關於工傷賠償責任劃分的問題
工傷賠償適用無過錯責任原則,只要認定損害屬於工傷,不管用人單位是否有過錯,都應該給受害人工傷賠償。工傷賠償責任的承擔,可分為以下幾種情況 1 由社會保險經辦機構從工傷保險 支付 用人單位依法登記註冊領取營業執照,並且參加工傷保險的,其職工發生工傷或者患職業病被確認後,由社會保險經辦機構按照傷殘等級的...