1樓：匿名使用者
1、公司可以以職工不符合崗位職責要求為由解除勞動合同。但需舉證證明該崗位職責要求的具體內容及職工的工作如何不符合要求。如果無相關證據或證明無法達到證明目的，均是違法解除勞動合同。
2、未書面通知解除合同，你可不承認公司要求解除合同，繼續在公司工作，公司仍應支付勞動報酬。
3、公司書面通知解除勞動合同，理由是否成立需靠證據。「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，就該理由，首先同第1條解答，公司需提供證據，同時，公司仍需提供已對你進行培訓或調整工作崗位的證據，以及培訓和調崗後你仍不勝任工作的證據。否則就是違法解除勞動合同。
4、公司解除與員工的勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）後，可以解除勞動合同。同時，公司需向你支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、若用人單位無相關證據或證明不足以證明其目的，則屬違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上情況的根據是你已過試用期。如你仍在試用期內，則公司提前3天通知則可與你解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
面對這種口頭的解除勞動合同，你最好不要採納，一點要公司出具蓋公章的通知書。
公司以不符合經理崗位職責為由，公司有沒有在你入職期間公佈經理崗位職責標準？要是沒有，那麼公司的話是站不住腳的。
你在職時間2023年7月1日-2023年11月18日，你可以獲得一個月工資的經濟補償金。
勞動合同你手裡面有沒有？社會保險公司有沒有給你交？
最好，你一定要公司書面出具解除通知書，並且加蓋公章。要是公司拒絕，那麼你就到勞動監察大隊**投訴，12333.
代通知金，不是法律所規定的。現在公司主動和你解除勞動關係，就是雙倍的經濟補償金，你剛好是一個月的工資。
3樓：匿名使用者
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
公司口頭提出解除員工的勞動合同本身就違反勞動合同法，法律規定是書面的通知
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
公司已簽訂勞動合同但是一年未發，現提前解除勞動合同，賠償是怎
用人單位未將勞動合同發給勞動者屬於違法，應責令改正，但不因此承擔其他經濟補償責任。從你提供的證據 我們公司的文上表明每月的工資只是發放70 90 其他的以年終獎的形式發放 來看，如果公司規定的情況和你非常吻合，則年終獎應屬於工資的組成部分，同時也要看你勞動合同的工資內容是如何定的，如果是3000元，...
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連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規定，這個問題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效。法律依據 勞動合同法 第三十九條谷底，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，...