1樓：依書雙
主題由來：職場女性，在求職、就職 、晉升過程中會碰到各種各樣的阻礙前進的問題，這就是人們常說的「瓶頸」。儘管現代職場女性的地位有所提升，但是仍然面臨著諸多困難，包括來自社會固有的傳統觀念、性別的不平等等等。
因此，職場女性在職業發展到一定階段，意欲再進一步的時候，更容易遭遇職業瓶頸。專家認為，職場女性的發展之路大多並非一帆風順。更真實的情況是，女性相比男性而言，在加薪、晉升等問題上遇到的挑戰和困難會高於男性。
那麼職場女性的挑戰和造成職業瓶頸的因素都包括哪些呢？如何突破瓶頸，實現華麗蛻變呢？
沙龍討論現場本期嘉賓：李賢惠
熟悉多種型別企業的用人機制，擅長個人職業問題的診斷與分析，簡歷包裝，求職面試策略輔導。網友如果是我： 好累呀，一直在找工作的日子裡漂浮不定，很多好工作都與我失之交臂，罪魁禍首卻是：
已婚到生育年齡卻還未育！我真要吶喊呀！不知道該怎麼辦！
李賢惠：已婚未育在找工作過程中對女性是最大的挑戰，在簡歷能過第一關就已經淘汰出局了，對方在看到已婚時，自然而然尋找生育狀態，看你現在是什麼打算，如果是近期內打算生育，找工作有難度，如果不是2年內打算，可先獲得面試機會，這樣才有解釋的時間。
李賢惠： 職場空白期是每個人都希望不預留的，哪怕有2-3個月，很多人也將簡歷優化到沒有中斷。因為生孩子完全離開職場，這類人群已經不少，最重要的能清楚自我過去積累的經驗，已經結合到長遠的職業生涯規劃，梳理清楚自我的優劣勢。
李賢惠： 在結婚以前就應該做好這樣的準備，辭職後去結婚然後回來找工作或者剛結婚就跳槽，年齡又不小的現象能避免就儘量避免。如果已是這樣的情況，看你們是真的是否要孩子，如果不是，到了面試一關可以明說結了婚，但近期不要孩子， 但是如果最近又要孩子，就是為了找個單位當保障，這樣的情況別報太多希望，畢竟企業hr也是很精明的。
網友迷茫2010： 我屬於剛結束產假的那一類。在原來的工作崗位是也是得心應手，請完產假回來後，發現一切都變了，感覺有被架空，移交出去的工作不好收回，原因一是接手的人還在公司，原因二自己還處於哺乳期。
李賢惠： 職場接龍在女性離開的三個月屬於高危期，也是非常普遍的現象，單位能讓你回來，證明還需要你，這個過程從單位對用人來考慮是非常重要的。如果組織需要，2個人都會留下來，如果本部門用不上， 某一人可能轉崗，如果單位不需要，其中一人會離開，至於怎麼讓你離開，這個肯定不用多解釋。
所以多觀察和考慮單位目前領導的考慮，如果是前一種情況，你在原來崗位上做的非常順心，爭取你留下來。
李賢惠： 許多職場女性往往忙於工作，對家庭、婚姻顧慮得很少，有時候為了一份工作而把老公和家庭都忽略掉。如此發展下去，對於多數女性來說，即使事業再成功的人也會感到生活上的落寞與孤獨。
而且，這種生活方式也不利於女性朋友的身心健康。其實，只要我們在做自己的職業生涯規劃時同時考慮到這兩者的關係，那麼工作與家庭是完全可以兼顧的。�(完)
2樓：老zan匡展宇
聚焦核心價值，簡化降低甚至去除非核心工作，不要讓自己和團隊為了忙而忙；降低非必要的標準，下放權力與責任，將自己的時間轉向創新和問題的解決；去除累贅，提升人效，提升團隊的凝聚力；為自己的團隊爭取更多的資源和**度。
職場女性如何突破晉升瓶頸？
3樓：曦軒源
要想晉升，就得從自身能力方向入手：
1，自身能力的提升，不斷完善自身的技能。
2，不斷學習，這樣才能夠更快的成長，不管是是不是自己工作或者其他方面的知識。
3，溝通技巧，提高自身溝通能力，工作都是人與人之間的溝通，如何有效的溝通那是一門藝術，也是考驗人的人際關係。
4，抓住機會，做人要低調，但是做事要高調，這樣別人才會注意你，才有機會提拔。
4樓：
1.你的問題太模糊了，不好回答的。
2.不知道你說的是**機關，事業單位還是國企，還是央企，還是私企。
3.現在**機關，事業單位搞的都是全員選聘制，只要你是在編幹部的身份，都可以成為候選人，由群眾投票選舉，只要你平時工作有方法，有魄力，群眾的人緣兒好，投票率達到60%以上，就可以被選上，然後報上一級黨委備案和報人事局批准。
4.下次提出問題的時候，建議你簡明扼要地說明你的問題，然後再加上一定得問題描述，然後選擇準確的問題分類，這樣才能得到比較及時準確的答覆。
職場女性如何突破晉升瓶頸？
5樓：匿名使用者
半邊天」、「巾幗不讓鬚眉」、「鏗鏘玫瑰」……這些詞語都會讓我們聯想到女性,尤其是在職業上表現的非常優秀的女性。擁有上百年曆史的女性解放運動,在現代職場中已經表現出它的意義,越來越多的女性尤其是受過高等教育的女性,再也不甘於只做家庭主婦,而是在更為廣闊的空間——職業裡尋找自我的人生價值。然而,儘管職場女性的地位有所提升,但是仍然面臨著諸多困難,包括來自社會固有的傳統觀念、性別的不平等等等。
因此,職場女性在職業發展到一定階段,意欲再進一步的時候,更容易遭遇職業瓶頸。獨之秀職業顧問認為,職場女性的發展之路大多並非一帆風順。更真實的情況是,女性相比男性而言,在加薪、晉升等問題上遇到的挑戰和困難會高於男性。
那麼職場女性的挑戰和造成職業瓶頸的因素都包括哪些呢?如何突破瓶頸,實現華麗蛻變呢?
6樓：枯瘦胰繳
借用我很喜歡的一位職場老師王不煩的話：低維的人生活法是單打獨鬥；高維的人生活法是借力成事。他認為，女性要懂得管理，就是要充分利用資源，把一個團隊活成一個人，這樣才能突破瓶頸。
有一種女性，在公司拼命工作，一個人幹三個人的活；回家後就圍著孩子轉，既做飯又教作業，把自己活成了一個女超人。但她的生活並沒有因此變得有多好，反而讓自己吃力不討好，不僅很難升職加薪，還因為太忙使得夫妻感情越來越淡。
相反，還有另一種女性，跑去創業，充分利用各種資源，雖然一開始比較艱難但後來也做得風生水起。家人幫忙帶孩子，朋友幫忙出謀劃策，員工也為了她盡心盡力。最終她什麼都沒耽誤，自己還活得美美的。
前一種女性不懂得利用資源，她雖然很努力地把一個人活成一個團隊，但最後還是因為個人精力有限，而慘遭瓶頸；而後一種女性，則懂得管理，把一個團隊活成了一個人，資源都緊緊圍著她轉，最後取得了成功。
因此，學習管理，是讓人生從低維走向高維的最短路徑。
7樓：仡佬關鎢
主要有兩方面的瓶頸，
家庭生活中的，生理、生育、照顧老小甚至不夠成熟的老公；
工作上的，尤其進階高層時的後勁不足、性別歧視等等。
工作與家庭的平衡是職場女性永恆的話題，尤其對於要在職場發展中取得更高成績的女性而言，如何兼顧兩者是人生的一大難題。
解決方法有很多，學會管理尤為重要，管理家庭，管理事業。選擇嫁什麼樣的人、學會婚前討論好分工，得到另一半的支援很關鍵；選擇工作時間靈活的崗位，給陪伴孩子留足夠的時間；給自己報讀充電的課等等。
最重要的是相信自己，堅持內心的想法，最近看《妻子的浪漫旅行中》，張嘉倪在裡面哽咽事業與家庭難兼顧，雖然嫁入豪門，但她不想放棄喜愛的工作。而在現實生活中，為了保持熱度，在生完二胎後的15天，她便投入工作。當然，這裡面也不能缺少有一個高富帥老公的支援，人生贏家亦不過如此。
職場女性該怎樣打破性別歧視，突破職場瓶頸？
8樓：東京第一縷陽光
在我看來，職場女性想要打破性別歧視，最重要的一點就是要自立自強，還有就是抓住機遇，努力提升自我價值，增強自己的專業能力。一直以來，人們都對女性有一種歧視，認為女性就是弱勢群體，她們不可能在事業上有一番成就。這種觀念其實是錯誤的，每個人都是平等的，每個人都有權追求自己的夢想，不要因為她們是女性就瞧不起她們。
其實職場上的性別歧視是一個很常見的問題，造成這個問題的主要原因有三點。第一，傳統觀念的束縛。認為女性讀書沒用，做不成大事，最後也只能在家帶孩子。
第二，生育問題的特殊性。大多數的女性會選擇生小孩當媽媽，但是生育過程是需要時間的，這段時間也許會影響到公司的工作程序。最後一點，是專業領域的性別比例失調。
在金融、建築等工作領域，往往是男性人數多於女性，這也給大家帶來了很深的錯誤觀念：女性不擅長此類工作。因此，也就對女性產生了性別歧視。
想要徹底解決這個問題，一方面的力量是不夠的，需要多方力量的融合。國家可制定相關政策，鼓勵女性在大公司就業。企業也可在公司設立女性善於經營的部門，來招納女賢者。
這些措施都能對解決該問題有所幫助。
當然，最主要的是職場女性自身的改變。想要做到被別人認可，職場女性就必須學會獨立，能夠依靠自己的力量拿下專案，而不是依靠比她地位高的人。不過也要學會處理好人際關係，這也很關鍵。
同時，也要努力學習，不斷提高自身專業能力，只有自己的能力上去了，才能承擔更多的責任，也有機會去做更大的專案。
身為職場女性，千萬別害怕別人的歧視，要努力做好自己。只要相信自己，就一定能成功的。
9樓：媳婦呢別鬧
在自己的內心深處做出巨大的改變，同時，認識到到社會中性別歧視的危害
10樓：佳喵醬
如果有性別歧視的話，要提升自己的能力，證明自己比男生強，打破性別歧視
11樓：強強強
應該時刻都清楚，只要自己優秀，就不會有這樣的性別歧視
12樓：奈何傾城一笑
我覺得吧應該正確看待自己的優勢，這樣比較容易突破職場瓶頸
13樓：大不大王
努力作出自己的價值不要被外界因素干擾 這樣就可以做的更好 更成功
14樓：他是誰我在哪兒
用實力說話，多多完善自己，使自己更加完美，站穩腳步
15樓：
最重要的一點就是要自立自強，還有就是抓住機遇，努力提升自我價值，增強自己的專業能力。
16樓：請叫我吳大大
努力吧自己的地位提升的更加的高，更加的努力 的學習
17樓：風
我覺得主要還是看自己。女性應該提高自己的能力，創造屬於自己的勞動價值。
如何擺脫職場危機，突破職場瓶頸，職場瓶頸該如何破解？
第一步 成功的人生從規劃開始。經調查發現職場中一般會遇到1 3次瓶頸期，若能突破變化蛻變成蝶，若無法突破將會停滯不前，如何突破瓶頸將成為每個職場人的考驗，經調查發現有清晰職業規劃的人更容易度過瓶頸期，實現人生的昇華，而沒有職業規劃的人往往很難在職場實現自身價值，突破瓶頸，要想擺脫工作煩惱，首先要從規...
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