1樓：匿名使用者
最快和最直接的方式，就是迅速找到你環境中你最希望成為的那個人。學習她，學習她的為人處事，做事方式，穿衣打扮。
用我近8年的工作經歷告訴你，女性培養的工作能力，是親和力和麵對問題的應變處理能力。
職場人如何提高工作的能力？
2樓：是呦呦鹿鳴呀
在職場中，我們會遇到各種各樣的問題。其實，無論是初入職場，還是老員工，最重要的都是要提升自己的工作能力，讓自己在職場中發揮自身價值。那麼，如何提升自己的工作能力呢？
1、全身心投入工作
既然選擇了一份工作，就應該勤勤懇懇，首先把自己的工作做好，再去學習或**其他方面，充實自己。在工作中做到全身心投入，把一份工作做到最好。永遠保持對這份工作的初心和熱愛。
機會只留給有準備的人，當你把手上的工作做好時，機會才會更大可能的降臨在自己身上。
2、不斷學習新領域
在各方面都迅速發展的新時代，科技和經濟在迅速發展，職場也在不斷變化。不應只單方面發展自己所在的崗位，應該不斷學習和擴充自己，發展新領域，學習新的東西。只有不斷的學習，跟上社會發展的步伐，才不會被社會所淘汰。
比如學習一門新技術，多讀一些書，提升學歷等等，都應該是職場人要做的事情。
3、培養自身能力
自己的能力不僅僅只是在工作崗位方面，還體現在領導能力、溝通能力、學習能力等等方面。多看一些有關能力方面的書，領導能力對於一個團隊很重要，在職場中，如果當了領導也能用到。溝通能力在與客戶或者同事溝通時都很重要，溝通是一門藝術，同時也是職場中人際關係的重要體現。
多學習一些東西，提升自己的能力，一定會有益於自己。
在職場中，重要的是勤勤懇懇做好自己的工作，並且學習一些其他領域的知識，提高自己的能力，才能夠提高自己的工作能力
3樓：標準
職場人要想提高，應這樣做：
1、把每天當成末日來看待，你將活在一種光明、博愛的狀態中。
2、每天臨睡前做沉思或祈禱：讓忙碌的心平靜下來，精氣神會達到平衡。
3、遇到挫折：反思、總結。
4、價值源於工作：社會只承認有價值的人，越努力越有運氣。
5、為薪酬而工作是眼界狹窄，工作中獲得的經驗、能力才是你永久的財富，如果你在公司真的不可替代，不用申請，公司會為你主動提升。
6、態度決定一切：積極認真、充滿熱情，不找藉口，要做就做最好。
7、像老闆一樣思考、行動：考慮企業的成長、費用、成本、員工工作效率、產品的質量、公司的發展前景，將企業當成自己的事。
8、做事先考慮效果，其次才是速度。
4樓：匿名使用者
少說閒話多做事，不要找不到自己的事做，沒事就給自己找事做。認真執行好領導下達的每一個任務並且達標完成。多做自我總結，揚長避短。
5樓：匿名使用者
對於新人來說，勤學多問是個好方法，而平時在工作中一定要多總結以前的經驗，按時完成老闆交給你的任務。
6樓：仍是深閨夢中人
首先夯實自己的專業能力，專業能力強是工作順利的基礎，然後就是多借鑑前輩的成功經驗，最後結合自身，得到屬於自己的生存之道。
7樓：草峿
對於很多人來說，總是不願意去改變自己多年積累的工作經驗，因此，在工作方式和能力上都很難改變，只有嘗試創新工作思路，這樣才能夠有更多的進步。
8樓：淮上無秋山
先和前輩學習這個職位的技巧，一定要不恥下問，臉皮要厚，即使會罵你但一定還是要虛心學習。經常去觀察前輩怎麼做的。
9樓：abc哈哈
少說話多做事，多向前輩討教技術還有就是討教他們做事的一些小祕訣，多學習新知識提高自己的能力水平。
10樓：太陽小花朵玫瑰
職場中應該勤奮學習，虛心向前輩請教，努力提升自己工作能力，一步一個腳印的提升自己的工作能力。
11樓：鳳吟踏花筱十八
多向有經驗的前輩學習，虛心接受別人的意見，自己下來要自學，揚長補短，讓自己不斷進步。
如何才能在工作中儘快提升自己的能力？
12樓：匿名使用者
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
如何才能在工作中儘快提升自己的能力？
13樓：匿名使用者
一、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。
不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業領導人都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。
七、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。
最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。
剛進入職場的員工，該如何處理一些自己不熟悉的業務？
應該向公司的老前輩進行請教，然後虛心的學習，只有這樣才能夠用最快的速度熟悉業務，並且讓自己擁有屬於自己的工作能力。你可以多向身邊有經驗的人請教一下關於這方面的問題，嘴巴甜一點，其實別人都願意教你的，不要太害怕，勇敢的跨出那一步。我覺得你可以向其他的同事請教一下，自己不熟悉的業務也可以在網上找一找資源...
畢業一年後如何自我約束和提升
畢業一年後，我們這個時候已經有了自己的工作，然後這個時候，首先要考慮一下自己以後的個人問題，以後自己肯定要成立一個家庭，作為一個家庭的頂樑柱，必須要時刻記得攢點錢，這樣也能更好的約束自己。畢業一年後也有自己的規劃和自己的目標了，也存入了自己的工作經驗，到社會上混一段時間之後，自己也知道自己該做什麼了...
對於27歲的文員剛失業。剛結婚一年是要孩子還是 找工作？迷茫怎麼辦
這種情況的話還是要看看你自己的心裡到底是怎麼想的了？如果你是比較注重家庭的話，建議你是先要孩子，畢竟27歲的年紀，也不算特別年輕了，只要是在你的人生選擇裡有有孩子這一個選項的話，那就趁年輕生，因為生孩子畢竟算是一個消耗巨大的體力活了，年紀再大一點生的話對身體的恢復能力肯定是有壓力的，還有可能會造成產...