1樓：寶73840暮新
按照自己的實際情況，實事求是的回答。hr也不會完全不通情面，在瞭解到你未來的生活規劃以及你的誠信度以及可信度後，經過公司對你綜合能力的篩選達到了要求，也會做出體諒與相對的應變，事實上，公司企業的經營模式會起到很大的作用，對公司的坦誠比隱瞞更有效。
2樓：沉夜孤星
應該正面這個問題，這是一個品質的問題，對於這樣的問題，我想不應該去隱瞞，因為公司以後是你未來工作的地方，如果之後再讓公司的人員指導你當時面試有所隱瞞的話，肯定會對自己的工作有所影響，所以還是當時就跟面試官說出自己的想法比較好。
3樓：小月有愛
我覺得還是應該實話實說，因為就算你當時在面試的時候沒有說出實情，但是卻在工作沒多久之後就懷孕。公司領導會覺得你是故意隱瞞實情，所以一定會對你不滿的，到時候就對自己的前途不好了。所以還不如直接告訴面試官，這樣能給自己留下很好的印象。
4樓：9267滅韓賀泊
我曾經是經歷過這樣的事情，不過最後我還是沒有告訴面試官自己內心的打算。因為我當時想著要在辦年之內懷孕，但是這就是個計劃，誰能肯定計劃就一定會成功呢，所以當時我並沒有告訴我的事情給面試的主考官。
5樓：c醬粉絲團
在我看來你的想法還只是個計劃，而這個計劃到底能不能行也未置可否，所以我覺得還是不應該說的，因為沒必要給自己找一些不必要的麻煩，這種事情都是隨緣的。所以在我看來沒必要告訴面試官。
6樓：汐
這個要看個人情況了，如果這份工作對於你來說比較重要的話，我覺得還是不要告訴面試官，因為沒有哪條規定說工作期間不能懷孕的。這種情勢也不是能計劃來的。所以對於這樣的事情雖然公司很反感，但還是不要說比較好。
7樓：回憶
我覺得還是有必要簡單說下的，但這樣拿到offer可能比較低，因為現在公司很排斥新人一入職沒有多久就宣佈結婚生小孩，接下來就面臨產假問題，這對公司來說是很痛苦的事情。加上懷孕並不是一件輕鬆的事情，有可能你到時懷孕後，身體承受不住，工作量即便很低你也做不來，那到時公司又得找人來代替你了。因此你自身也要考慮清楚，是否要安心休息備孕，以及懷孕後工作量承受不住，到時該怎麼辦。
二來也是替企業考慮，要是你這個職位是公司很重視的，萬一你到時經常請假，公司也比較頭大。
8樓：達
這個時候不要考慮態度，不會因為你以後有了孩子，而給你合同變更。相反你說你需要孩子，可能公司不考慮錄用。你就說還沒有這個打算，畢竟工作是首要的，其實雖然是謊言，但是人在求職的時候也不是什麼事都是肯定的你說對吧。
所以一旦你工作了有了孩子，你還是會得到勞動法保護的，公司也不會因為你當時說不要孩子而對你怎樣，工作就是一切先進公司再說。
職場求職可以隱藏自己已婚事實麼
9樓：辣子晴
為什麼要隱藏呢？被發現的後果很嚴重。人還是要誠實點好
10樓：匿名使用者
外企應該可以，反正現在私企一般不太接受。因為員工面試或入職時都會填寫相應的**，其中有一項就是填寫是否已婚，如果您隱藏婚事，有一天公司發現了會認為你欺騙公司，會對你的職業生涯有影響。而且熱心的同事會總是幫你介紹物件，也是很麻煩的。
如果不是有特別的原因建議別藏，要不然自己也很累。
11樓：匿名使用者
為什麼要講婚事？是求職的，不是婚介所？
12樓：匿名使用者
無所謂，職場看重的是能力，跟婚姻無關，能力和發展空間才是最為靠譜的。
13樓：匿名使用者
在一些比較正規企業的女員工，根本就不需要「隱婚」，很多企業也不在乎你結婚沒結婚，從某種程度上講，他們更喜歡提前完成「任務」的已婚女性，覺得這樣的人沒什麼負擔了，反而用著踏實。「隱婚」，既是對自己的不尊重，更是對他人的不尊重。
14樓：多想依然如沫
這個問題要看具體情況的，最重要的性別！
男人已婚，優勢！
女性已婚，看職位了！個別職位還是優勢！其他的大多數職位都是劣勢！
具體原因如下：
男性已婚，就有了家庭和孩子，有了更大的責任，他就必須要獲得更多的經濟**和 社會地位才能維持這個家庭的較好生活水平！這對工作是正強化啊！很多企業還 求之不得呢？
而且男性普遍在結婚後，責任感很強，衝勁很足！（也有例外，很 少！)
而女性就剛好相反了！女性也結婚，必然生娃！又要耽誤半年八個月的，那個單位願意 員工隔三差五的請個大假？
（不然也不會有法律一系列關於孕婦上班的強行制度 了，都是為了保護孕婦啊！）但是終究是要影響工作的！所以企業一般都不太 樂意，但是你如果是骨幹自然另當別論了！
建議，不要隱瞞，如實照說！不然你以後被發現了，又是一個隱患！
15樓：0惟一
可以。一般行業對婚戀史無要求，有的公司、行業可能會有**性別歧視。一般就像30歲左右已婚女性可能就不太好就職吧，因為可能剛入職就休產假了，但是現在在理論上是不允許的，但實際上都還存在，這叫不成文的規定
16樓：韓遠航
這是不可以的 是犯法的
17樓：樂兒1015寶貝
還是求個心穩吧，提早說，藏著掖著自己壓力也很大，工作本來就不易，何必沒事找事
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