1樓：匿名使用者
勞動法產假規定與計生法規產假不衝突。
勞動法規規定的是基本產假，計生法規規定的是延長產假，二者並不衝突。基本產假適用於所有生育的女職工，而延長產假是在基本產假的基礎上延長，僅限於合法生育的女職工。女職工按生育時的條件對號入座享受產假待遇。
如：女職工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本產假，不可以享受延長產假；女職工合法生育，不僅可以享受基本產假，而且可以享受延長產假待遇。
基本產假有***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，延長產假由各地《人口與計劃生育條例》規定。
《勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。
2樓：top塵封時代
按照最新頒佈的女職工特殊保護規定，產假為98天。多胞胎的每多一胎增加15天，難產的增加15天。產假是女職工的法定權利，不可侵犯，如果超過產假後女職工因身體原因無法工作，可憑醫院開具的證明休醫療期，用人單位不能接觸勞動合同。
如女職工在產假期滿後無故曠工，經用人單位通知後扔拒不到崗的，可以接觸勞動合同。
新勞動法，法定基本產假是98天還是90天
3樓：匿名使用者
最新規定是98天。
根據你的情況會有所增加，比如多胎，是否難產等等因素。
4樓：丁志忠律師
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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