1樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
2樓：hr俱樂部
絕大多數企業都會做入職背景調查，其中入離職時間確實是被重點關注的內容之一，可以這麼說，要麼新僱主不做背調，但只要做了，供職時間是必做的內容，而且基本都能查到真實情況。一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話（比如你說做了2年6個月，但實際只做了2年，差異6個月），基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
所以，建議不要過分誇大，確實可能被查出來，還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
3樓：有問即求
無語 除非你領導閒的沒事 你的領導也不會去調查你的工作經歷首先你做小假是不對的 不該虛報
你只要在這家新的公司好好做 認真學習 快速適應你的工作就好不用去有那些沒必要的顧慮 下回你就報你真實的工作經歷吧 大家都在講誠信哦
4樓：姬野羽烈
一般就是打**問，不過很多企業也就是嚇唬一下，只要用人單位覺得你不錯，多半年少半年都無所謂
如何做新員工入職前背景調查
5樓：匿名使用者
結合我之前的工作經驗。我大概說幾點：1、該員工在原公司的入職時間，入職到離職大概呆了多長時間。
2、該員工的工作崗位是什麼，平時完成工作的能力和時間，領導和同事一般是如何評價的？3、周圍同事對該員工的印象是什麼樣子的？4、該員工在職期間，有無受過嘉獎或其他處罰5、該員工選擇離職，公司方面有哪些因素影響到該員工離職（這個對方回答不一定是真實的答案）我覺得以上五點就差不多了，畢竟是**調查，再多的話，也不合適。
抓住主要問題進行詢問即可。
6樓：匿名使用者
個人覺得，新員工背影調查存在一定的不確定性，可以將調查的結果作為一個參考，但不能絕對了。因為在做背景調查時，可能接受調查的人出於個人原因考慮，不希望得罪前同事，畢竟也相識，所以一些真實的情況，他們也說得很模糊，特別是一些真實的負面資訊，很多人不願意說，大部分都撿好聽的來講。所以，在做背景調查時，我基本只側重瞭解新人的個人資訊，諸如在職時間多長，從事什麼崗位，主要負責哪些工作等，至於工作業績如何，上級領導和同事的評價等這些資訊，我就不多加了解了，在實踐中發現，溢美之詞太多，沒有太多意義。
公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
7樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
8樓：hr老先生
本文將從背調時間、方式、內容及提問技巧來進行闡述。
9樓：匿名使用者
如果公司有這方面的預算，一般會找專業的第三方背調機構來做，我們公司就用的i背調，效率比較高，如果公司沒有預算，那也可以hr自己做。
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
10樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
企業是不是都會對新員工做背景調查？??
11樓：hr老先生
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
12樓：匿名使用者
我也是做hr工作的，一般情況下，為了驗證勞動者工作經歷的真實性。對於辦公室人員或技術類人員，hr都會做一定程度的背景調查。
誠信是企業對求職者的基本要求，也是衡量勞動者品行的最重要的一項標準。所以無論企業是否做背景調查，建議所有的求職者堅持誠信原則。
13樓：黑挧呼嚕
看什麼人 有些人根本查不到
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
14樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
15樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
16樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
17樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
18樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
19樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查?
20樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的一個平臺，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
21樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
22樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
23樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
24樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的
25樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人
對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。背調流程如下 1.準備背調錶。2.告知候選人需要做背調，要求提供2 3位背調人及其職位關係和 得到授權。3.詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選...
一般公司對新員工的試用期是多久，公司給員工的試用期一般是多久
勞動bai 合同法 的相關規定 第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。公司背景調查涉bai及到人du力和精力，比較複雜。zhi一般最多調查最近兩三年的dao工作內經歷。一般公司在人選入容 職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進...