1樓:陽光sun閃爍
首先,取決於你與公司簽署的是什麼合同。
只要是簽署的是勞動合同,那麼公司就有責任內和義務給你繳容納社保。
至於是否是五險、三險,有沒有公積金, 這要取決於公司的待遇問題。
對於像大學生未畢業,提前出來實習的話,簽署的都不是勞動合同,所以是沒辦法上社保的。
大學生實習應要求公司交五險一金麼
2樓:河南陳暉
這取決於實習時間的長短了。一般實習期都不會超過半年,其間是不簽訂「勞動合同」的,這樣就不談保險的事。
五險是法定的,而住房公積金並不是法定的,所以企業可以拒絕繳納。
實習期和試用期不同,試用期是勞動合同的一部分,可以要求公司交五險一金。
3樓:淺草葉子愛花瓶
實習期間啊 一般地方都不能給你交五險一金
還有哦 個人認為 交保險是個很慎重的事 你要是覺得這個工作你能長期的做下去你再要求交保險也不晚 你才去實習 都不知道能不能長幹 如果你要求實習期間給你交上保險了 結果你幹了幾個月走人了 還需要把保險關係轉出來 感覺太麻煩了
4樓:匿名使用者
按理說,實習也需要給交五險一金的,但是一般好像實習沒有交五險一金的,有些東西不是按照規定辦事的。
實習生公司會交五險一金嗎
5樓:王long艾
實習生公司不會bai交五險一金du,實習生屬zhi於非正式僱用的勞工,通常dao以日薪計專酬。也
不像正式的勞工屬能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
除了專業知識,每個人都有自己的天賦和能力,我們常說是人找工作而不是專業找工作,要花時間進行自我分析,尋找自己的優勢,不要覺得自己是實習生就不能創造什麼,重要的是你如何去發現和創造。
企業除了給實習生以薪金方面的激勵外,還可多給予一些精神激勵。比如說企業可以根據實習生的業績和表現每週評出最佳實習生,實習末評出優秀實習生,並頒發證書,這對學生的激勵作用是很大的。
企業歡迎實習生,但企業需要有心態穩定,肯吃苦、愛學習的實習生。很多同學進公司會說,我希望得到學習的機會,事實上,企業更多是在挖掘人才,而不是培養人才。實習生雖不同於正式員工,但對企業來說,實習生工作的好壞,也直接影響企業形象。
應讓實習生佩戴實習標誌,制定適合實習生的獎懲條例。
6樓:輝兔兔
實習生如果是在copy校生,是沒有五險bai一金。在校生不能夠籤du勞動合同,在校生zhi
不具備法律法規規定的主體dao資格,在校生與企業屬於實習關係,不屬於勞動關係。
無經驗學習人員簡稱實習生,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
在校生去實習,要樹立兩個基本點:
一、你不能一無所求,要樹立實習目標,讓實習成為你學習和成長的一個重要環節,而不是為實習而實習。
二、你不是一無所有,除了 專業知識,每個人都有自己的天賦和 能力,我們常說是人找工作而不是專業找工作,要花時間進行自我分析,尋找自己的優勢,不要覺得自己是實習生就不能創造什麼,重要的是你如何去發現和創造。
7樓:匿名使用者
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險,即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。
8樓:大白兔
不可以的。沒有取得bai畢業證du書,你的身份zhi就是學生,與社會人dao員就業時是一樣的。針對學生回的實習,有答專門的保**,進公司一般都實習半年至一年(拿到畢業證書後,實習期即結束)。
簽定的是實習協議,不交保險及公積金,一般也沒有年休假,不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
9樓:簡簡單單
如果已經bai畢業到用人單位實習的du,用人zhi單位應繳納五險一dao金的。
五險一金,是指內用人單位給予勞容動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
10樓:匿名使用者
不會的,除非轉為正式員工,簽訂勞動合同。一般的公司都要工作一年後才給辦理社保等,希望對你有幫助
11樓:匿名使用者
我是實習生沒拿畢業證 在單位上班7個月了沒有合同也沒有五種保險怎麼處理呢
12樓:匿名使用者
如果沒拿到畢業證,還屬於學生身份,不能交五險一金。
13樓:我高興
不會。正式簽了勞動合同,公司才給交五險一金。
14樓:魔雙
不管是哪,前提條件都是轉正。
在校大學生到公司上班 公司給上五險一金嗎?學校大病醫療保險跟社保有關係嗎?
15樓:冬日暖陽
在校大學生到公司上班,只要與公司簽訂了勞動合同,那麼公司就應當為其辦理社會保險,這是每個勞動者應當享有的合法權益,誰也不能侵犯和剝奪。學校的大病醫療保險其實也是屬於社會保險的一種,但由於目前國家尚在試點過程中,並沒有以法規的形式要求全社會強制性投保,因此它雖然屬於社會保險,但目前尚未普及。
16樓:王雅薇
在校大學生,到公司上班,那不是正式上班,是屬於實習。實習期間是不可以簽訂勞動合同的,但是可以與企業簽訂三方協議。公司給交五險一金,是你畢業後成為正式員工的時候才可以給交的。
17樓:匿名使用者
肯定能上社保啊,你到時候學生檔案調過去,肯定是按正式的算啊。
剛畢業的大學生第一份工作就交五險一金有用嗎
18樓:中保太和河北站
交五險一金是不是有用,不在第幾份工作,在於你會不會一直繳納,如果中途作廢那就不要這麼折騰了。。
ps:五險一金肯定是有用的。
19樓:匿名使用者
當然啦 正規公司都要給你交的
20樓:頓芹桂寒梅
未畢業時,與就職企業簽訂「高等院校學生就業協議書」(也就是三聯單),這時候,你還屬於在讀大學生,醫保還是按照學生醫保來。畢業後,與企業簽訂合同,開始正式繳納五險一金。
五險一金繳納比例和五險一金繳費基數不是全國統一的,每個地方都有不同的標準,每年也會有相應的變化,要具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公佈的資料為準,此處你可直接撥打12333諮詢。
但是,從來沒有聽說過個人和企業一人一半的說法。並且,社保是一月一交的,不可能一次性繳納。此外,畢業大學生試用期也是需要繳納社保的。
勞動合同必須在30天內簽訂(未畢業大學生簽訂就業協議),不然是違法的!
大學生暑期找的兼職被交了五險一金該怎麼辦,有什麼後果
21樓:涵軒寶貝
沒有損失的,以後去別的公司上班轉過去就行,現在很多公司都有交五險一金的
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