1樓：捷芷杉
人在屋簷下就得低頭，想法感化他
2樓：匿名使用者
這是人際關係的事！在單位發展幾個合的來的同事，有空交流下 適當的據理力爭 抽空幾個人叫上這位領導聚個餐，應該會好起來
3樓：匿名使用者
做自己的本職工作就好，可以私下裡和領導談一談，吵是沒用的
4樓：
找他的高層投訴他，把他的行為說清楚些，反正已經撕破臉了，咱就誰怕誰啊，我們小員工可以隨便換，他一個管理者就不能那麼隨便了，畢竟爬上不容易
5樓：℡簡單の愛
走，你碰到滾蛋東西了
6樓：飛龍在天
你說的一切，都是你的想法，各人感覺不同，也許你的承受能力不夠。如果真像你說的那樣，就和他溝通，實在不行，炒他魷魚。打工不是長久之計，自己做老闆更隨意。
7樓：伏又
其實人與人之間說不上誰對誰錯，最主要是相對和諧共處心裡不要存流怨恨，心情放寬
8樓：匿名使用者
看讓你乾的活對你累計工作經驗有沒有用，如果有用，那只是打怪練級而已，如果是與工作無關的，那純粹是為了找你麻煩，想開除又不想發遣散費的。
9樓：夢幻水晶心公主
你如果喜歡在那裡工作，就不要顧別人的感受，有可能你的領導在磨練你，你如果不喜歡在那裡，就一走了之，
在單位老被領導說，而且都是和工作無關的事，我感就他在真對我一個不知道那得罪他 5
10樓：水妖
我看你和他套套近乎吧，要不請他喝頓酒。或者早上幫他的辦公室打掃衛生，偶爾請吃飯，關心一下他的家人和孩子。
摸清一個人的脾氣，再對口拍馬屁。。
如果因為你自身外的原因就不好說了。
11樓：匿名使用者
先摸清情況再說,看自己是不是心態上有些不太正確,才會讓領導來用工作之外的事來暗示你呢?
是不是自己自尊心很強,在以前的單位做得也不錯,才不會讓領導說啊?
那現在呢?是不是這個領導對你的要求上升了呢?(如果是,好事啊)另外,想想領導的心思是什麼吧?
12樓：王貞英
我說了你別生氣，看你這個問題，一共不超過50個字，錯了多少個，連句子都不通，我覺得老闆不尅你尅誰呀？什麼討好老闆，只要你把事情做好了，誰說你你就敢罵誰，來上班的除了工作的事，其他別人一概沒權利管你！
我是一名服務員，我在工作上很認真，可是，經理看上一個寡婦，他對我老是雞蛋裡面挑骨頭，我辭職可以嗎
13樓：整合飛龍
幹好自己的本職工作，對於別人的事不傳不聽不看，避免是非！
14樓：植宛筠
該辭 心術不正
在一個單位，不知道怎樣得罪了一個小人領導，他天天雞蛋裡挑骨頭想把我趕走，無論我怎麼做他都要挑刺，
15樓：匿名使用者
先來軟的，找機會給他送點禮，把話說開。或者找中間人幫忙，可以是領導的親信。
不行就來硬的，就是跟他勢不兩立，他說東，你就說西；他說抓狗，你就攆雞，不支援他。領導也需要下面人的擁護。最好挑撥他和同事的關係，比如他背後說誰壞話了，給誰穿小鞋了等等。
最後，來陰的，先忍著，等抓住他把柄整死他。
哥們，千萬別讓他抓到把柄。
16樓：祈灬淚
如樓上 所說 如果 你想在這個公司裡呆著 還想要報復他 第一..把你的性格改了 你這中性格 不需要一個常在公司混得油條 就是一個新手找你岔 你也跑不了.你先把性格改了 然後 給他送點東西 串串門 說點好話...
之後 注意自己的言行...抓他的把柄...從生活作風開始 一步一步找他把柄 現在這個世道即使是聖人也難免犯錯 和公司員工混好關係.
拉攏關係 多和上面人聯絡 找到把柄 夠給他一壺了...........................................o(∩_∩)o哈哈~ 所說你可聽可不聽我還沒有進入工作 我還是一個學生 但這是自己的想法 希望對你有用
17樓：ssss的
老闆畢竟是老闆
如果對他們沒有應有的尊重是不行的
做下屬 現在僧多粥少 換了別人一樣幹 你應該對老闆抱有衣食父母的感激之情
打是疼罵是愛 不打不罵是禍害
我和老婆在同一公司上班,我被領導開除了,老婆很傷心,怎麼去安慰老婆
不要傷心拉，你現在就是我的天，等我找到更好的工作，我再來做你的天 我和老婆在同一公司上班，我被領導開除了，老婆很傷心，怎麼去安慰老婆 先冷靜下來，別讓自己的情緒影響到老婆 然後一起 原因 我和老婆在同一個公司上班，老婆總不喜歡我去上司那幫忙 他不懂，他想要的個男人不一樣 你上司是女的就正常，你上司是...
在公司裡面上班的大學生公司裡面交五險一金嘛
首先,取決於你與公司簽署的是什麼合同。只要是簽署的是勞動合同,那麼公司就有責任內和義務給你繳容納社保。至於是否是五險 三險,有沒有公積金,這要取決於公司的待遇問題。對於像大學生未畢業,提前出來實習的話,簽署的都不是勞動合同,所以是沒辦法上社保的。大學生實習應要求公司交五險一金麼 這取決於實習時間的長...
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。公司在深圳，你在 ...