1樓:
一調是指,發生勞來動爭議,
源首先應當由依法設立的bai調解組織或勞動du人zhi事爭議仲裁委員dao會調解;一裁是指,在調解不成的情況下,由勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁裁決;兩審是指,當事人不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟,人民法院作出一審判決後,當事人還不服的,可以上訴至上一級人民法院。
對勞動爭議為什麼採取一裁兩審制
2樓:裴海律師
一是勞動仲裁專業性較強
二是高效快捷解決勞動爭議糾紛
三是減輕法院訴訟壓力
3樓:匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
4樓:南振暉
主要是希望通過在勞動仲裁部門就能通過協商解決糾紛,勞動仲裁部門較為熟悉勞動法,通過與用人單位的協商將勞動糾紛儘快處理。
我國勞動爭議處理機制採取的是「一調一裁兩審」制。請簡要回答什麼是「一調一裁兩審」?________________
5樓:四
一調是指,發生勞動爭議,首先應當由依法設立的調解組織或勞動人事回爭議仲裁委員會調答解;一裁是指,在調解不成的情況下,由勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁裁決;兩審是指,當事人不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟,人民法院作出一審判決後,當事人還不服的,可以上訴至上一級人民法院。
什麼是勞動爭議仲裁的一裁終局，勞動爭議仲裁中什麼是一裁終局
一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權 勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效 認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十八條規定，勞...
勞動爭議仲裁時效是一年還是60日
勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原 勞動法 1995年1月1日起施行 的規定，自2008年5月1日 勞動爭議仲裁調解法 實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當...
您好，諮詢你一下關於勞動爭議方面的事情
你與公司勞動關係建立，就開始計算工齡。繳稅可以作為證據，否則到時候工齡出現爭議的時候你沒有書面證據是不行的。你應該要求公司為你及時補繳保險，這對你有好處。你如果現在放棄了自己的權力，超過仲裁時效後，你就是申請仲裁也不予受理了。要求公司及時補籤勞動合同，這也是對你自己的保障。如果公司拒絕簽訂，你可以提...