1樓：
合同沒有，工資也已經結清，現在你還有什麼要求？你和公司雖然有過兩個月的勞務關係相互因為沒有任何約朿條件可限，所以公司現在並不欠你什麼，走出公司另謀其職都是自由的，並不存在不還的的理由了。
2樓：
工資己結清，就表明雙方對這兩個多月的勞動己經有了明確的處理意見並付諸了實施，當時並無異議。現在還能有什麼意見嗎？不會得到支援的。
3樓：猶半凡
沒有籤勞動合同，公司是違法用工，這期間的養老金等等肯定也沒有交，雖然工資己經結清，你還是可以找原公司，讓公司為你補繳用工期間的養老金等等。
4樓：陽光映彩虹
你想說什麼？既然工資已結清，而你當時對工資又沒有異議，這事就過去了唄，你難不成還想去找麻煩？
5樓：東方清雲
沒有簽定勞動合同用人單位是有不當，但是他已經結清工資了就沒什麼啦
6樓：東海一滴
按理說工資也給你結了這事就應該了了，難不成你和他們公司還有什麼結沒有解嗎？
7樓：匿名使用者
你還想回到那家公司？如果還想回去最好還是和對方籤勞動合同，即使是臨時合同也好不然一旦出什麼問題你根本沒有證據，簽了勞動合同對雙方都有好處
8樓：djhdyts熊貓
一般公司就會有最短三個月的試用期，試用期過了，可以上崗，就會和你簽訂一份勞務合同
在一個公司幹了兩個月,沒簽勞動合同,沒交保險,工資不是不給,就是一直拖著，二月份的一直拖到現在還沒給，
9樓：匿名使用者
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。滿一月未訂立的要賠償雙倍工資。
也就是第二個月起仍未籤勞動合同公司要付雙倍工資。
可以去勞動仲裁委仲裁。
10樓：匿名使用者
是什麼公司啊？能不能透漏下啊？是京誠嗎？怎麼那麼差啊？要是這樣早就辭職了，做了也是白做啊！辭了職，那些錢有時間多打打**去煩她們，看她們不想著給你！
11樓：匿名使用者
你還是想想軟一點的方法吧，通過法律，費錢，費力，費時間
12樓：匿名使用者
可以，但是需要找到相關證明你是這個單位員工的證據！
我在一家公司工作了四個多月，沒有籤勞動合同，只發給我兩個月的工資
13樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
14樓：匿名使用者
到勞動執法大隊舉報，違反用工政策：根據《勞動合同法》用工不籤勞動合同，用人單位要被罰賠償勞動者雙倍工資
進公司7個月.5月-12月，公司沒有籤勞動合同，但是我已經離職快一個月了，工資還沒有給我結清
15樓：青島騰龍勞務
可以的，找勞動監管部門進行維權,有證據是可以的
16樓：孝感孤獨劍
您好：可以按照勞動合同法規定要求對方承擔雙倍工資賠償。
去上班幹了一個月辭職，在沒有籤勞動合同下，公司是否把工資結清？廠子還讓在幹一個月。本人現在就想走
17樓：匿名使用者
如果單位不籤勞動合同,你可以要求單位2倍的工資賠償,去勞動仲裁吧
在一家創業公司上班一個月了，沒有簽訂勞動合同，目前已經拖欠工資一星期，到現在也沒給我工資，這樣的公
18樓：
這樣的小公司基本沒有福利，正常能支工資就不錯了。而現在還欠工資，證明效益很差。你跟老闆熬創業，成功了也沒你的份。是我就另謀高就了
19樓：匿名使用者
可以找領導談談 如果還一直拖欠 可以去勞動局求助
20樓：亞納
告它！公安局不行打上海市民**：12345
21樓：匿名使用者
首先要看這個家創業公司是不是有發展前景，已經工作一個多月了，這些是能看出來的，如果有發展前景，那自己就多想想，是不是公司工資未發是暫時的行為，或者說是因為其它的事導致發工資延誤了。除了未發工資這一件事，其它的方面怎麼樣？比如工作中與上下級關係是否融洽？
這份工作是否適合你？各項待遇如何？等等這些綜合在一起，才是能得出準確的答案：
離開或留下。
如果即看不出前景也感覺到老闆人品一般般，並且是故意拖欠工資，那就下決心離開吧。
在一家公司工作了差不多五個月，但是一直沒有籤勞動合同，現在我想辭職，他要求我補籤合同，我應該籤嗎？
22樓：相約飛仙園
按照勞動合同法的規定，用人單位應在自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以要求解除勞動關係，並要求用人單位向你支付雙倍工資及賠償經濟補償金。你的這種情況，不用再跟單位補籤合同，可以直接走人，單位無權要求你在多幹一個月，並且你可要求單位再支付一次這5個月的工資，及經濟補償金，經濟補償金的標準是你在這個單位工作多少年補償幾個月的工資，不足半年的，補償半個月的工資。
提醒你注意的是，因為沒有簽訂勞動合同，所以你要保留好你與單位之間已經形成事實勞動關係的證據，如工資表、工資轉款的銀行憑據、工作牌、工作服等。
如果單位非要你補籤勞動合同，也可以籤，但在簽署時的落款時間必須是你簽署勞動合同當天的真實時間，如果時間倒籤回你入職後一個月內的，則你無權要求單位支付雙倍工資及經濟補償金了。
祝你好運。
23樓：匿名使用者
1、如果你找勞動部門，沒簽合同一個月需要給兩月工資；
2、如果你想息事寧人，叫他立馬結算工資。
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