1樓：猴貝夢
引用3樓 嗯是考慮換了，但是這次長假算我吃進沒事前談好，就給她全額的工資了，等於做3天給了6天，阿姨主要口氣蠻叼的，所以覺得她倒是大爺了，真心吃不消~ 檢視原帖》
鐘點工可以享受國家法定節假日帶薪休假嗎？
2樓：美食專業選手
鐘點工是不享受我國的國家法定節假日帶薪休假規定的，法定節假日帶薪休假是針對全日制用工的勞動者，鐘點工不屬於全日制用工的勞動者。
一般鐘點工不屬於與用人單位建立的勞動關係，其用工性質同保姆一樣與僱主（非用人單位）之間形成的是勞務關係，受《民法通（總）則》和《合同法》調整，是否有法定節假日或節假日加薪與休息問題在雙方的僱傭合同中約定，沒有約定的不能享有法定節假日，按現實生活中的慣例操作中，勞務關係也不存在法定節假日的說法。
你僱傭鐘點工，雙方應按約定履行，建立的不是勞動關係，故不受勞動法律法規調整，鐘點工不存在所謂的加班加點費。 在僱傭鐘點工前應該與其簽訂書面的協議。
1、工資演算法。
鐘點工在乙個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和乙個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。
非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門稽核後釋出。
3樓：網友
你可以不給的，但是你要考慮好她有可能就不幹了。
小時工有婚假嗎?
4樓：命中註定的
有婚假。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
鐘點工在法定節假日上班，是否能要求」三薪「
5樓：蓋普希金
不可以，鐘點工和僱主是僱傭關係，不是勞動關係，不適用勞動法的規定。
按照以下規定計算加班工資：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
臨時工、鐘點工享有法定節假日的加班費麼？
6樓：山谷門人
法定節假日同樣享受300%的加班工資待遇。
法定節假日小時工工資怎麼算?
7樓：嵩山少俠來了
法定節假日小時工工資怎麼算？小時工也就是臨時工在工作中經常看見，很多人對於臨時工就有誤解，認為是不正規的一種。但是臨時工在法律同其他的勞動者是一樣的，同樣享受到勞動法規定的相關待遇。
企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。
1、合法性。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致性。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
臨時工勞動合同的適用範圍。
第一條為加強社會勞動力的巨集觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1].
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方**頒佈的有關規定。
第六條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
因此，對於臨時工來說只要在法定節假日加班的情況都可以依法享受到三倍的加班工資，如果用人單位不依法進行發放，對於勞動者來說可以向相關部門進行反應情況，維護自己的合法利益。
8樓：茹戲自
法定節假日上班應按日工資的300%計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
9樓：騰襲
請問當月有法定節假日時員工的日工資應如何計算？
葉赫那拉聞多解答；
一、法定不屬於帶薪休假；
二、工資為2500元、共休息7天、實際工作日=31-7=24天×8小時=192小時/月實際工作小時。
三、月小時工資=工資為2500元÷天(月計薪天數)÷8小時/每日=元/小時工資；
四、當月加班小時；192小時/月實際工作小時月工作小時=當月加班小時；
五、當月加班費；元/小時工資×當月加班小時×倍（延長工作時間）=元。
六、月工資2500元加上月加班費元=元/當月實開工資。
希望能解決您的問題。
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鐘點工的工資一天多少,鐘點工半天的工資一般是多少
你在那類城市做鐘點工 如果是大城市餐飲業的話,一天有7 20元,一月做滿 按最大算 600元,最少是147元。所以一個月的薪水是147 600元,這個範圍。鐘點工半天的工資一般是多少 您好 時薪數量沒有明確規定,因為各地區的規定是不一樣的 鐘點工一般工資多少 鐘點bai工也成為小時工指du 從事以小...