1樓：網友
你對軟體測試這個行業的看法，為什麼要選擇軟體測試；
軟體測試的思想；
為什麼乙個專案之前要做測試計劃，測試計劃的具體內容；
測試用例的幾種常見的設計方法；
功能測試一般測試工具是什麼，談談你對其中一種熟悉的功能測試工具的使用情況；
提供實際例子，讓你做個用例設計；
軟體測試的生命週期；
作為乙個測試人員要具備什麼樣的心理；
如果測試過程中發現bug但是開發人員認為不是bug，你應當怎麼處理；
還有的清苦是考官會根據你簡歷中寫的所會的技能進行提問；
2樓：網友
設計測試用例的方法有哪些。
給你個登陸介面介面。問你如何測試設計用例。
3樓：
你最好了解一下這個公司的業務方向。
然後才好猜測能出什麼題目。
軟體測試面試常常提出的問題有那些，需要一些好的答案
4樓：匿名使用者
你會哪些，強項是什麼，你對自己有信心，為什麼要來我們這，覺得我們這適合你不？！
差不多都這樣！
軟體測試面試常常提出的問題有哪些？
5樓：魏靈賀
1、說下測試的基本流程？
2、你曾做過哪些專案，有些什麼功能，什麼樣的業務邏輯？
3、在測試的過程中，都用到了什麼工具？
4、做需求分析會議的目的是什麼？
5、如果需求過少，你應該怎麼辦？
6、編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
7、會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
問題都是曾經面試時遇到的，如果是做軟體的，只要做過這些都是流程內的問題，隨意答，就是看你做過沒有，做得怎麼樣。要是剛從事這個行業，一般就問些學過什麼這樣的問題。
6樓：網友
一、自我介紹。
首先不論什麼崗位，面試的第乙個問題就是做自我介紹了，這可以讓面試官快速的瞭解你。不要以為簡歷上寫了，自我介紹就沒有意義了。你在介紹的時候可以有些重點，不要流水賬式地自我介紹。
可以講講你的性格、優點等等。自我介紹要有亮點，最好能讓面試官記住你，留下良好的第一印象。
二、離職原因、之前做過哪些工作。
在這個環節過後，hr一般會問你上乙份或者上幾份工作的離職原因是什麼，這裡要注意多說一些職業發展上的原因，不要說太多外界的因素。可能還會問你之前做過哪些工作以及轉行的原因等等，這個時候要儘可能地向hr展示你的穩定性，這一點尤為重要。
三、專業方面的問題，擅長什麼測試方向等。
接下來就是一些專業性的問題了，有可能是你的直屬領導面試你的時候詢問你。有的網際網絡公司也會專門讓面試者做一下面試題，然後再就你的回答進行提問。比如會問你擅長什麼測試方向，之前發現過哪些重大的bug等等。
專業問題方面大家就有一說一有二說二就好了，因為即使憑藉語言糊弄過了面試官，在試用期真刀真槍的工作時也會露餡。輕則降工資，重則可能要被辭退，甚至在行業內留下不誠信的記錄，大家千萬不要因小失大。
軟體測試面試 一般都問些什麼問題？
7樓：網友
你都面了幾家了，應該可以自己總結出來為什麼失敗了吧。~~
我大概說一下吧，你要面試的如果是軟體的黑盒測試，大概就會問測試用例的編寫方法，比如因果圖，等價類劃分，邊界值，場景法之類的以及他們具體怎麼用，還有就是會現場出題，比如給你乙個杯子你應該怎麼測試等等。
如果你要面試的是白盒或者效能測試，那就另說了。。有興趣可以單聊。
8樓：品梵
主要的是你以前做過什麼，還有就是你的發展目標。
9樓：匿名使用者
最基本的問題。比如：工作經驗、專案經驗、常用工具、常用測試方法、用例編寫及設計。
軟體測試面試一般都問什麼問題
10樓：藍尋淚
1.軟體測試理論知識，比如什麼是軟體測試，軟體測試的目的，軟體測試人員用該具備哪些素質，黑盒測試的方法，白盒測試的方法。
或者c++的知識。
3.面試官通過和你的對話來了解你的性格特徵。
軟體測試的面試題，面試軟體測試 主要提問哪些問題
軟體測試分很多型別，如圖所示 但若想成為一名優秀的測試人員，光有上面基本素質是遠遠不夠的，還必須具備如下的素質 首先，你必須是專業的，打個比方，你發現bug了，在你將bug反饋給開發之前，你必須多次 反覆的確認你所提問題的存在，不要在反饋的時候，別人幾句就給反駁了，你要讓別人沒有任何反駁的餘地，你所...
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面試問的哪些問題呢，銷售面試主要提問哪些問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。面試 1。著裝 不要太誇張，也不要太古老 2。面帶笑容，語氣柔和 3。不要搶答，等面試者問完接著答便是 4。不要東張西望 5。那就得自己臨時發揮，隨機應變。做到這幾點應該沒問題了。面試官問的問題和麵試的形式都和你應聘的...