1樓：閒散生活人
最低工資就是2800元呀。
這不是非常明顯嗎。
你做為求職者可以要求最高工資4000的。
當然還是得憑你的本事的。
單位招工寫明工資2800-4000我可以認定最低工資是2800元嗎？
2樓：帥哥斌
之前我實習期工作的招聘的工資也是2800以上，可是實際也就2300左右，說是因為我沒畢業將2800乘以什麼的。
單位通知我簽訂勞動合同，勞動報酬寫的是不低於最低工資，我的應發工資是4000元，應該怎麼填？（我向
3樓：京師趙荔
確實是乙個糾結的問題，一般單位籤合同，都將工資填的比較低，這樣的話，如果不發生糾紛，什麼都好說，一旦發生糾紛，吃虧的往往是勞動者個人。
這個問題也沒有什麼好講的，總是要在單位和金錢之間作出選擇，魚與熊掌不能兼得，這不是法律問題，是選擇問題。
我個人意見，如果單位還不錯，工作也順心，就最好不要在這個問題上和單位計較，讓填多少就填多少算啦，如果單位不合適，想換單位的話，那就隨意啦。有錢就是任性，有技術或能力也可以任性。
你有時間了，也可以看下《勞動法可能會對你有所幫助，還有《勞動合同法。
4樓：網友
公司不同意就沒辦法強迫，但你的工資是可以通過工資條，或者轉賬記錄，參照同工種等方式體現出來的！所以不用太擔心。
不能低於最低工資標準的80%是怎麼算的?我的基本工資是4800元-去提問
5樓：尋覓蜜
不低於最低工資標準的80%，如果你的基本工資是4800，那就用4800×0點八就對了。
6樓：網友
最低工資標準是各地規定的工資標準，合同中約定的工資不能低於當地最低工資標準。你4800是與用人單位協商的工資。
勞動合同的工資是寫最低標準還是寫實際工資，
7樓：打孃胎裡喜歡你
一般寫實際工資。
1、勞動合同中的基本工資（不含加班費）只要不低於所在地級市要求的最低工資水平就是合法的。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動仲裁，這樣可以增加你的收入。
2、社保費用，與工資沒有什麼關係，這個繳納社保基數也是由相應的**機構規定。個人繳納此基數的8%，公司是18%。例如：基數是1000元，那麼個人繳納80元，公司繳納180元。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：網友
勞動合同上面寫的工資一般都是填基本崗位工資，當然也有填其他的，這個數額當然越多愈好。但是這個上面的工資與社保費並不存在當然的直接關係，因為社保費的繳納都是以公司向社保機構申報繳納的數額進行計算的，比如，公司給你發5000元，但是如果向社保機構申報的工資為3000元，則按照3000元進行繳納社保費用。
就社保費用的繳納比例而言，分五險一金，具體的比例可以參閱網上的資料，比如養老保險為個人繳納8%，單位繳納20%（私營企業繳納12%），住房公積金個人不低於8%，單位不高於12%等。
9樓：嘻哈益食坊
勞動合同是保障公司與員工利益的乙個條款，它具有法律效力。但勞動合同上的工資標準與員工實際所拿到的薪資有所不同，無論你能夠拿到多少的工資，勞動合同上一般都只寫著2100元。
10樓：網友
1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
11樓：簡簡單單
看每個地區的實際情況，有些地區參保繳費工資是按企業自行是申報的，所以很多企業都只是按最低工資申報的。如果站在企業角度，勞動合同寫最低工資肯定更有利的，只是這樣有點損失勞動者的利益，因為合同工資會涉及今後的合同補償，還有續簽時一些因素。社保費一般按工資的20%繳納的，其中企業支付12%，個人支付8%（例如中山市最低工資1100元，那麼社保企業支付：
1100*12%132元，個人支付是：88元，另外基本醫療保險按1240元，企業支付2%，即元，個人支付即元。如果還是不明白，可以撥打當地勞動保障諮詢**12333
12樓：上海
雙方協商；但不得低於最低工資；社保按上一年度平均工資為基數繳納。
13樓：網友
是有差別的，關係到社保繳費的基數問題，社保繳費一般來說，是公司繳20%，個人繳8%～10%；比如上一年度繳費基數為1374元，單位繳費用為元，個人繳費為元。
14樓：網友
工資一般書寫雙方可以約定的工資性收入。當然實踐操作中大多企業會僅書寫基本工資用以避稅以及逃避違約責任。
社保費的繳納情況與各地地方性約定有關，各地各不相同。
以上海為例：
社保費按每年4月的工資性收入作為繳費基數。
個人承擔11%，用人單位承擔37%。
扣除個人承擔部分後如低於最低工資，則由用人單位承擔。
我的工資4000元突然降到最低工資標準合法嗎
15樓：韓飛
用人單位的行為是不合法的，對於拖欠剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
工資之前口頭說的是3500，實際發2000，怎麼辦？簽訂的合同上面寫的是按照當地最低工資標準。
16樓：網友
首先，買個教訓吧。合同是證據鏈中非常重要的書證，是判定的依劇。所以，你無法提出異議。
既然說好了薪資待遇，在籤合同時不一樣，你怎麼就簽了？不看呀？現在，要就拿著這個工資繼續幹，要不就辭職另找一家企業吧。
整經工最低工資有沒有4000元
17樓：高速經編
現在的經編整經工，12小時工作，月工資高於4000元。通常在4500以上。主要是根據各個工廠的實際工作情況，雙方協商議定。
勞動協議上只寫了最低工資標準違法嗎?我們實際約定的工資是5500如果辭職了公司按最低工資標準支付我
18樓：我是你們的剛哥
不違法，最低工資標準是由地方**定的，公司沒有違反法律法規。
19樓：網友
勞動協議上只寫了最低工資標準不屬於違法啊，只要不低於當地最低工資標準就可以了。
20樓：似幼菱
注意儲存證據，一旦發生糾紛，可以通過勞動仲裁和司法訴訟解決。爭取自己的利益最大化。
21樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
以協議為準，您口頭約定是沒有證據的！
22樓：有清疏
如果合同工資與約定工資不同你為什麼要籤合同？既然簽了就預設你同意。
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