1樓：韓飛
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我。
最新最新的勞動法是哪一部？几几年的
2樓：文一小刀
2008年1月1日勞動合同法。
3樓：山西成彩紅
2009年8月27日的《中華人民共和國勞動法》
2011年勞動合同法
4樓：網友
中華人民共和國主席令。
第六十五號。
中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公佈，自2008年1月1日起施行。**。
5樓：融叡勾云溪
企業解聘無過錯的勞動者，應當向勞動者支付補償金。每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金，不足半年支付半個月，不足一年支付乙個月工資補償金。
6樓：網友
新的《勞動合同法》是2008年1月1日正式實施的。上網查一下就ok了。
勞動法全文
7樓：網友
後果就是如果勞動者去告你，去你們單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會，你就只能繳納賠償金了。
就像你所說，工作日有規定是，應該嚴格按照雙休以及法定節假日安排休息，如果加班的話要支付加班工資，或者雙休兩倍，法定三倍的賠償。
8樓：金風法律
工資以天為基數，你可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請仲裁。
9樓：網友
有乙個機構，在我們這裡叫勞動稽查大隊，主要是管這方面的，而且現在勞動合同法和勞動合同法實施條例2008年實施，比較新，你的公司不是靈活用工單位的可以通過這個機構維權，不過一般會對公司進行比較大額的罰款，要是還想在那幹就不推薦。
10樓：大愛律人李慶亮
一週就是40個工作小時，只要超過40個小時就要付加班費了，超過的部分按2倍算，法定節假日按三倍算。
11樓：懸崖菊
可以要求補償的，像加班費什麼的可以要回來的。
12樓：網友
1，可以提交申請書，申請勞動仲裁。
2，可以向勞動局監察保障部門檢舉。
13樓：網友
不能這樣算的，勞動法是按8小時雙休算的，應該只有22天班上。其它的算加班。至於勞動法全文嘛可以到有關的官方**上去看，裡面什麼東西，在這裡就不一一贅述！
2012年最新的勞動法標準？
14樓：網友
還只是討論稿，主要集中在勞務派遣。 zro。我。
們。不。孤。
單。在。地。
到目前為止還沒出臺2012年最新的勞動法。 2012年最新的勞動法有什麼。
15樓：
法律具有延續性，不會每年都變動的。 即使是有司法解釋，也是對前面的細節規定和補充。
2012年勞動立法上的新進展應該是《最高院關於勞動爭議司法解釋四》（2011年8月徵求意見稿），現在還在徵求意見階段，沒有落實。
如果你遇到了勞動法方面的苦惱，如開除，解除合同，未籤合同，未買社保，工傷等等方面與用人單位發生了爭議。律師能幫助你處理這些麻煩事，提起勞動仲裁的，勝訴後律師費由用人單位支付。這裡推薦深圳勞動名律師唐律師的**給你，0755-66802247，希望能有所幫助。
16樓：4甜心
只是讓老百姓開心的，沒有『伸縮性』『可談性』的才叫法律面前人人平等呢。
請問誰可以提供乙份2011年新出臺的《勞動法》給我，在此先謝過了！
17樓：匿名使用者
你好，2011年沒有出臺所謂的《勞動法》，最新的勞動法律是2008年的《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》和今年的《工傷保險條例》《社會保險法》等。
縱橫法律網 畢華寶律師。
18樓：匿名使用者
2011年沒有新出臺《勞動法》，你不用謝了，縱橫法律網 李梅勝律師。
新勞動法全文，勞動合同法全文 最新版？
回答您好 提問你好 回答您稍等哦，這邊提供給您 提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償 回答是無故辭退的嗎 用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償...
關於勞動法，關於最新勞動法
1 企業的做法是為了規避法律風險，因為如果不簽定勞動合同的話，需要支付給員工雙倍工資的。2 簽定後如果員工按照正常的離職手續辦理離職是不會有任何罰款的。情況 員工提前一個月通知單位要離職。單位辭退你同樣也是要提前一個月通知你，否則就要支付經濟賠償金給你。另外員工正常離職後，可以要求公司支付補償金。注...
勞動法實施細則，勞動法最新規定
勞動法最新規定 法律分析 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。法律依據 中華人民共和國勞...