1樓：網友
你好，塵肺病屬於職業病。
公司要負責任，但在實際操作中因為勞動關係等一系列原因，追究公司的責任顯得很難。
2樓：網友
當然屬於職業病，公司肯定要負責。
3樓：盤山公道
屬於職業病。
建議詳詢當地律師。
得了職業病企業應承擔什麼責任？
4樓：加百列
承擔其職業病醫療費用或者按照國家有關工傷保險的規定執行。
職業病防治法》第56條規定：「醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。」
中華人民共和國職業病防治法》第58條規定：職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
即在員工疑似職業病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔相關體檢、**費用及住院費等。因此，公司應該承擔你的相關醫療費用。
此外，企業除了履行以上義務以外，還要及時向衛生部門上報。根據《職業病防治法》第四十三條，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
5樓：科技情報咖
根據我國《職業健康監護管理辦法》規定：
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
6樓：落葉歸根
根據我國職業病防治法第59條「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求」。職業病屬於工傷範疇，只要是國家職業病標準範圍內的職業病，只需要向工傷認定機構提交職業病診斷證明即可。
根據法律法規被鑑定為職業病，職業病屬於工傷。現請問職業病屬於事故嗎？單位要負刑事責任嗎
7樓：四川萬帆事務所
工傷問題屬於民事糾紛，不需要負刑事責任。
另外，凡被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構鬚髮給《職業病診斷證明書》，只有職業病診斷機構出具的職業病診斷書，社會保險經辦機構才予以承認，並享受國家規定的工傷保險待遇。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
8樓：賓彪假行僧
職業病就是職業病，不屬於事故，單位也不用承擔刑事責任。
得塵肺病離開原單位後現在工作單位有責任嗎？
9樓：湯姆老斯基
沒有，只要你新工作單位的工作環境跟你造成塵肺病無關，按照勞動合同法實行的，那麼你的新工作單位就跟你塵肺病無關，你要想得到賠償，需要找專業的機構堅定你的病到底是什麼病，造成這個病的原因，這個病跟你以前上班的工作環境的聯絡，才能找勞動局申請職業病的相關補助。
10樓：冰凍不凍寒
這個問題要看你所得的塵肺病是否與工作有關，還有就是你是在原單位得病後離職的，所以你與現在工作單位是沒有關係的，建議你去鑑定職業病，如果鑑定確診後，可以要求原單位做出相應補償。
11樓：網友
這個塵肺病屬於職業病，應該在哪得的，**才有責任，現在工作單位沒有責任。
12樓：沐浴知識的春風
免得成為是在之前的單位又不是現在的單位現在的單位是沒有責任的，如果你要想追究責任，也是前單位。
13樓：狗狗點點
你是在原單位得的塵肺病，責任在原單位與相單位無關。
14樓：來自龍珠閣謙讓的木蘭花
你應該去做職業病鑑定，鑑定結果會分出責任的，國家有職業病政策。
15樓：帳號已登出
你又不是在他公司得的有個屁責任。
塵肺算工傷嗎？
16樓：韓飛
屬於職業病中的一種，應當算工傷；
法律依據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
17樓：匿名使用者
是職業病。但是和工傷一樣屬於企業按工傷保險條例賠償的範疇。
18樓：匿名使用者
應該算是的吧，畢竟這是因為工作的原因導致的啊。
19樓：匿名使用者
在工作中造成的當然算。
在工廠上班，因上班環境有灰塵，得了塵肺病，工廠是不是要負全責？
20樓：長夜未央
您可以去申請職業病鑑定，工廠是要負責任的。以後工作請注意呼吸防護。有關於呼吸防護和塵肺病的問題，可以去清塵之道諮詢下。
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