1樓：網友
認定為工傷，在實際需要**時，由**工傷協議醫療機構填寫申報表，報社會保險經辦機構核准，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
但職工與用人單位解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金的，費用自理。
塵肺病的後期**勞動法是怎樣歸定的
2樓：baby無知的螞蟻
塵肺病是屬於職業病，員工可以申請勞動能力鑑定判定傷殘等級，員工可享受相應的工傷待遇，在員工和單位解除勞動關係時可以獲得一次性傷殘醫療補助金和一次性醫療就業補助金，其中一次性傷殘醫療補助金就是用於後期**使用的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
我已被單位辭退，現已確診職業病矽肺壹期，我是否可以要求單位恢復勞動關係，以前的勞動合同是否有效。職
3樓：匿名使用者
要求恢復勞動關係不太可能，現在關鍵的是要前單位認同你的職業病有關。
4樓：星星大海魚
在職期間檢查出得病，單位是無權辭退你，診斷期間也有工資。你可以去有關部門起訴。
5樓：在蜀源村滑雪的懶羊羊
只要你診斷出職業病，不管你是不是已經離開這家公司，都屬於工傷的。單位首先要去認工傷其次要根據你勞動能力鑑定結果支付你相應的待遇。至少人保部門這裡沒有法律依據可以恢復勞動關係支付工資的。
6樓：網友
你去找個律師吧，花個錢，省好多事兒，塵肺屬於職業病，儘快解決。
7樓：小2羊羔
可以起訴他了，賠償金不少的，具體去找律師。
職業病塵肺壹期單位是否可以單方面解除合同
8樓：陳豔輝
都已經確診職業病了單位還能解除合同嗎？開玩笑。
單位應當繼續履行合同，並給員工調崗，同時要積極出錢**。
9樓：遊俠麗麗
在用人單位患了職業病，公司是不能單方面解除勞動合同的。
我國《勞動合同法》第42條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。」
勞動法》第29條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。」
據此規定，對患有職業病的職工，用人單位是不能與其解除勞動關係的。
10樓：網友
在停工留薪期內，用人單位不能解除勞動合同；
超出停工留薪期的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我在煤礦上班經市疾控中心，鑑定塵肺病壹期柒級，現在工資低無法生活
11樓：網友
市疾控中心所做的鑑定塵肺病為有效證明，可以據此及時向當地工傷鑑定受理機構遞交工傷申請。你的矽肺病屬於工傷。企業要承擔與傷殘級別相適應的有關工傷補助費用和就業補助費用。
拒不處理的，可以依法向當地勞動監察部門反映解決或向當地法院依法起訴。工資的高低不在要求申訴範圍。
得了職業病坐硬臥可以要求單位報嗎？煤工塵肺壹期。
12樓：網友
職業病跟坐火車之間沒什麼關係。法律有規定，職業病人的診斷、**、**費用是單位承擔的，其他的費用，單位不管。
煤工塵肺壹期工傷待遇
13樓：勞動法諮詢師韓飛
建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而侍嫌碰且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你老談沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**者凳賠付，否則就全部由用人單位支付。
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