1樓：網友
自離有上月工資，當月是沒有工資的。
2樓：金三順
不管什麼工作只要是自離的都沒有工資。
廣州南沙得意電子廠自離要扣錢嗎？扣多少
3樓：網友
按照勞動法：自離當月是沒有工資的，但是自離上個月的工資，公司應該向員工全額支付，不得有剋扣行為。
4樓：網友
不單扣一點點錢，自離要全扣款的。
請問在電子廠自離了還有工資嗎
5樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況，如果合法離職是能夠獲得工資的：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
6樓：蓋普希金
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。離職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位，擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
解除勞動合同當日是工資結算日。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
7樓：天涯淪落人
應該還有離職上月的工資吧。
在電子廠上班怎麼自離才有工資發?
8樓：法妞問答**諮詢
自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：麗芳幸福
其實可以跟自己的主管寫離職報告。
或者直接3天不來上班。
在達富電子廠自離有工資嗎
10樓：網友
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
11樓：23攝氏度
需要提前乙個月遞交離職申請。
12樓：匿名使用者
自離沒有工資的，按流程離職才有。
廣州南沙區得意電子廠怎麼樣？工資待遇福利方面是怎樣的，求解答？
13樓：遊人路過
得意還可以，伙食不錯，工資一般，三千八到四千五左右，你進去如果遇上乙個好的班長可能幹起來還舒心。
14樓：網友
看你做什麼工作，要是流水線上的普工的話三四千乙個月，有點辛苦。
15樓：網友
累死人，工資低，倚老賣老的人太多。最好別去。
自離有工資嗎
自離用人單位 來應當結清工資,但源勞動者應當賠償損失。自離,自動離職,即不告而別,屬於違法解除合同,按照 勞動合同法 第九十條規定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。工資,是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付...
自離無薪什麼意思？自離沒有工資嗎
所謂自離無薪，表示離職時未按規定提前乙個月打離職申請，和辦離職手續，也就是急辭，這種狀況，一般都會扣工資的，也可能全扣了。不因為單位而是因為自己的原因離職的，本月的工資不發放。按照字面意思就是因為自己的原因離職的話將不發放薪資。就是自動離職就不給薪水。這是違法勞動法。自動離職沒有薪資啊。自離就是不通...
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...