1樓：百姓的法律顧問
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：網友
可以向土地要經濟補償金！
3樓：網友
當時的協議怎麼籤的，跟誰籤的啊，企業法人主體還在嗎？或者上級單位還在嗎？
國有企業改制後退休的職工有補償金嗎
4樓：楊叔說娛樂
應給予補償。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
5樓：小魚愛旅遊世界
應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。
6樓：平安銀行我知道
國有企業改制，是指國有獨資企業、國有獨資公司及國有控股企業（不包括國有控股的上市公司）改製為國有資本控股、相對控股、參股和不設定國有資本的公司制企業、股份合作制企業或中外合資企業，即改變原有國有企業的體制和經營方式，以便適應於社會主義市場經濟的發展。具體疑問建議諮詢所屬單位。
國有企業改制在崗職工是否也可以拿到經濟補償金
7樓：網友
國家及相關部委制定的相應法規裡沒有專門關於經濟補償金的強制要求，但大多數關於國有企業改制的地方法規裡有明確的界定。
如： 七、改制企業職工經濟補償金。
一）國有企業改製為非國有性質的企業，且新企業能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業繼續履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業不支付經濟補償金，職工在原企業的工作年限連續計算為新企業的工作年限。新企業與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業和新企業的工作年限一併按解除勞動合同的有關規定給予經濟補償金。經濟補償金由原企業或其出資人與新企業按該職工在原企業和新企業的工作年限分段支付。
原企業或其出資人可與新投資方約定該經濟補償金全部由新企業支付。原企業或其出資人與新投資方、新企業應協商簽訂協議，明確約定支付經濟補償金的有關事項。
二）國有企業改制時，如新企業不能為原企業職工提供相應工作崗位，或原企業職工不願參加改制而自謀職業的，應由原企業與職工解除勞動合同並依法支付經濟補償金。
三）對已改制的公司制企業，因國有股權變動，導致企業性質由國有變為非國有的，如企業不能為職工繼續提供相應的工作崗位，應由企業與職工解除勞動合同，並依法支付經濟補償金；如企業繼續為職工提供相應的工作崗位，應由企業與職工雙方繼續履行勞動合同。
四）企業改制經濟補償金標準。按職工在本企業的工作年限，每滿1年發給相當於本人1個月工資（指解除勞動關係前12個月的月平均工資）的經濟補償金。職工個人月平均工資低於本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準支付。
職工個人月平均工資超過本企業月平均工資3倍以上的，按不高於本企業月平均工資3倍的標準支付。
由此可見，改制中的經濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的。
如果你是全民所有制身份，如果買斷身份，可以有十四年的經濟補償，超過6個月可以按一年計。如果你是聘用制員工，則適用，補償金最多不超過12年。
8樓：網友
這是專門為改制對下崗人員的補償措施，並不涉及在崗人員。
9樓：網友
在崗的也應該有的，我原來所在的國企就是這樣，那時候我是屬於輪崗的（說的好聽的，其實就是下崗）大家在按工齡獲得一定的補償金後，改制以後的企業再重新返聘員工，你下崗的也可以重新上崗的。
10樓：80的迷茫
這大概是要裁員的說。鼓勵員工自己下崗，因為如果是企業單方面辭退員工的話要付出比員工自動下崗更多的錢。在職員工有工資收入一般不會有經濟補償的。
企業說8年後才補償，這種說法我認為是騙人的。勞動法上沒有要給在職員工經濟補償這方面的規定。
新勞動法關於國有企業改制職工補償規定
11樓：七臺河李陽平
在勞動合同法頒佈之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法頒佈後根據勞動合同法的規定給予經濟補償金，頒佈前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號檔案精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民**有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號檔案規定的標準執行"。儘管各地方**出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號檔案的有關規定。
勞部發[1994]481號檔案規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
12樓：河北謝
國有企業改制中身份置換補償金是當年搞國企改制，職工下崗企業甩包袱時定的。一般是保證職工下崗後再就業這個過渡期能***。所以一般不多，比較現在的《勞動合同法》中的補償金標準，可以說很少。
不想置換的話，除非是不下崗，否則好像沒什麼好的辦法。
國有企業職工身份置換是否等於買斷工齡？
13樓：亦若
主要看是否支付經濟補償金，身份轉換時支付了經濟補償金就等於是買斷工齡，否則就不是：
1、改制時支付了經濟補償金就是買斷了工齡。改製為非國有企業的，改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。支付了經濟補償金等於與原企業解除了勞動關係，在改制後的企業重新入職，工齡也就不能接續了。
2、改制時沒有支付經濟補償金就沒有買斷工齡。改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同。這種情況只是法律上變更勞動關係，留用的職工在改制前企業的工作年限應合併計算為在改制後企業的工作年限；原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。
3、主要依據是國辦發〔2005〕60號檔案《***辦公廳**國資委關於進一步規範國有企業改制工作實施意見的通知》《關於進一步規範國有企業改制工作的實施意見》第四部分第（四）項：
改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業的工作年限應合併計算為在改制後企業的工作年限；原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。
改製為非國有企業的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關係。對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。
14樓：人民公社
身份置換是指職工身份的置換，即職工通過變更、解除勞動合同，接受一定的經濟補償，由全民所有制職工置換為社會的從業人員，消除其對國有企業以及國家的依賴關係，使國家不再承擔無限責任 .國有企業改制職工身份置換的經濟補償金支付 1、 經濟補償金支付的相關規定
職工與企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指，企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。
2、 經濟補償金的支付方式
解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有淨資產方式予以補償。
3、 經濟補償金入股的相關政策
根據國家政策規定，對於改制分流進入非國有法人控股企業的職工，要依法與原企業解除其勞動合同，並支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自願基礎上，轉為改制企業的等價股權或債權。
第一， 用國有淨資產支付職工的經濟補償金，所有權歸職工，要在充分尊重職工意願的基礎上決定其使用方式，強迫職工入股是對職工個人財產權的侵犯，不符合市場經濟原則。
第二，改制企業經營是有一定風險的，職工入股必須承擔相應的風險。按照「誰投資、誰受益、誰承擔風險」的原則，職工根據企業情況和個人風險承受能力自主選擇。職工持有企業股權後，應依法享有企業分紅權、決策權等股東權利，並承擔相應風險。
如果職工不願承擔企業經營風險，可將經濟補償金轉為改制企業的債權，改制企業應按照與職工訂立的有關協議還本付息。
第三， 用國有淨資產支付職工經濟補償金，是在原有資產變現較為困難的情況下采取的辦法，因此，在企業改制過程中鼓勵職工將經濟補償金轉成改制企業的股權或債權，但不一定對是否入股做出硬性規定，更不能將入股作為重新上崗的條件。
15樓：匿名使用者
身份置換不等於買斷工齡，身份置換是沒有補償金的，因為企業已經安排你就業，並非將你推向社會。
這個應該是有檔案做依據的。
16樓：京城李
身份置換就復不等於制買斷工齡，（即便是買斷的工齡退休時也是應存在的）因工齡存在於個人檔案當中，退休時是以檔案工齡計算的，改制以後身份可能由全民置換為合同制，現在計算的6年工齡，應是改制後的本企業工齡，但以前的檔案工齡不應滅失，退休時應合併計算為連續工齡。
17樓：手機使用者
工齡補償抄只有很少的一點錢，現在企業不能因身份置換後的工齡來對應工資，工資是勞動報酬，是按勞分配原則，是勞動技能的體現，你在企業工作了30年，現在只按幾年工齡來對應工資收入，是沒有政策依據的，是不合理的。
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首先需要明確，bai買斷工du齡是違法的。買斷工齡的計算zhi方dao法需要參照員工在專企業的工作年限 屬工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限...