1樓：甕敏叡
中國移動是國企！領導能不能開除員工那要看你在什麼樣的位子！如果是一般員工簽了合同！
拿公司要賠償3倍工資作為補貼！如果是在企業待了幾年的根據當地的政策有工齡補貼！比如吳江地區在企業服務5年每年補貼2000就是10000元！
所以的補貼都是因無故開除或倒閉才有的！因個人原因造成公司的損失那就沒有了！
2樓：
有編制不會，臨時工有關係也不會。
3樓：網友
小事處分，大事一樣開除。
4樓：網友
很難的 國企開除要經過一層層的稽核最後要總部確實， 誰沒事這麼空？
國企正式員工可以無故被辭退嗎
5樓：滙豐人力薪領航
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？
6樓：嶽輝
你好有權利開除，但是必須符合法律規定的條件才可以進行開除。
7樓：網友
那有理可講？國家是誰的，聰明人都知道|，以前還有買斷工齡，現在不知道誰把法律改了，給個2萬元就給辭退了。
8樓：海州區伊布
找領導談 交底 開除你 你就舉報公司或個人違規行為。
9樓：網友
從您的描述來看，我覺得你沒必要再拖了，拖延對你也沒有好處。
首先無故辭退是沒有標準可言的，即使你認為他們的評判標準不合理，但是到了勞動局仲裁，一樣是公說公有理婆說婆有理，最終的結果基本不會判國企非法辭工，所以你想拿到雙倍補償不太可能。
你不想解除勞動合同也基本不可能，按照勞動法，企業和員工只要有任何一方提出正式辭退或離職，乙個月之後都是有效的，再說，你現在這樣的情況繼續留下去也沒有意義。
公司的補償方式也是按照勞動法的，基本沒有大問題，唯一能爭取的就是，算工資不是按照每個月的工資計算的，而是按照你去年一年總收入（包括獎金、福利等）除以十二個月的平均值。
國企為什麼不隨便開除人
10樓：韓飛
用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：練凝陽篤禹
在國企裡，有權開除員工的通常只有企業的一把手。
但國企里人員的來歷比較複雜，有著各種各樣的關係，礙於面子和關係，通常沒人會撕破臉皮來開除人。但也不要以為有了鐵飯碗。得罪了大領導，一樣會死的很難看！
12樓：職場先秦導師
回答1.因為每年的名額指標上頭給的，必須嚴格落實點到點。如果發生員工離職，一直是要考核到地市級領導的，所以過程非常繁瑣，領導們不會自找麻煩的。
2.國企有強大的後臺資源，基本不愁訂單。尤其是國有獨資企業每個崗位都設有工資帽，不可能發生赤字危機，所以即使虧損企業也很少開除員工。
3.大型國企內部山頭林立，很多從90年代合併破產潮裡屹立至今的基本都經過n次合併改組，所以上頭神仙們勢均力敵，下頭的小嘍嘍們只要不自己做大死惹怒天神。。。
4.我國以公有制經濟為主體，國企作為大頭自然要起標榜作用。現階段國企工資不如外企民企，要在市場經濟下搶佔一席之地，只能靠穩定這個法寶。
國企的種類是很多的也不能一概而論，本人由於工作原因，與各種型別國企接觸較多，目前所謂的「穩定」也只是相對其他型別企業而言，切不可將其當做絕對的鐵飯碗，這是很危險的想法。務必要不斷提公升自己實力，才是關鍵！
首先明確一點，國企是可以辭退員工的，這裡的員工指的是所有非編制員工。
目前實際情況來看（上海地區），大部分國企由於自負盈虧，股權變化等原因，每年確實有員工被辭退，只不過你不知道罷了。我們所說國企的穩定，那也只是和私企相對而言的。
編制只有兩類人。
1.國企最高層領導。
他們一般都以「老總，書記」結尾。這類頂層領導可以穩到什麼程度呢？假如國企哪天倒閉了，他們換個國企還可以繼續當高層領導，而且待遇一分不少。
年以前入職的老員工。
86年我國開始改革用人制度，之前所有員工都是「在編」的。這部分員工在當地市縣**的編委辦有名冊，單位必須終生聘用。無權開除、終止勞動合同。
即使員工不參與工作，單位也必須為其繳納社會保險。
你目前能接觸到的大部分人都是合同工。
另外，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只是手續上麻煩點。
13樓：司空飛掣城顏
因為國有企業不在乎多養活你乙個人，他們在乎的是整體的效益，除非企業真的效益非常差，才會開除人，下崗，一般很少開除，除非是犯了大的過錯或者惹到哪位領導。
在國企單位，超過10年的臨時員工可以隨意被辭退嗎？
14樓：網友
首先，可以被辭退。儘管《勞動法》規定工作超過十年，公司應該和員工簽定無固定期合同，但即使無固定期合同工也是可以辭退的。
但是辭退的話，公司必須支付補償金，這和合同怎麼籤無關，即便是一年一簽，但你爸在公司服務了10多年的現實是不變的，所以公司要按照每年乙個月平均工資的標準給補償金（平均工資是指你爸爸過去12個月月入的平均值，別讓公司拿個基本工資什麼的給糊弄了）。也就是公司要先給你爸爸10多個月的工資，然後如果公司沒有提前乙個月通知的話，還要再給乙個月平均工資作為代通知金，當然提前乙個月通知的話就不必了。
其次，社保金的話，可以自主繳納，其實你注重的也就是養老金和醫療保險兩項而已，這兩項都可以自主繳納，你爸爸辦理退工手續後，帶著勞動手冊、退工單、身份證以及戶口本去戶籍所在地社保中心辦理自主繳納業務就可以了。
15樓：網友
這與你父親在這家公司的工齡無關，與一年籤一次的合同有關。到期的合同單位可以不續簽，這很合法。
社保可以自己去辦去交，可以在當地繳費，也可以轉出繳費。
16樓：六五一萬
都說是臨時工了 合同一簽也就一年 這有什麼不合法的啊 又不是沒到期就辭。
社保自己交唄。
醉駕會不會被國企開除
17樓：法妞問答**諮詢
國企員工醉駕，涉及危險駕駛罪的，處被開除。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
18樓：網友
單位可以開除，具體開不開看單位了。
因為醉駕會因危險駕駛罪被拘役3-6個月，屬於觸犯刑罰的行為。
19樓：網友
應該不會，只能吊銷駕照。
國企能隨便開除員工黨籍嗎？例如員工做錯了對不起黨委書記的事情。
20樓：匿名使用者
不是對不起黨委 ，而是 對不起 黨 和人民的事情。
有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：（一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的；（二）單處或者附加剝奪政治權利的；（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。」
黨委紀委有權開除，違反以上幾率的 黨員。
21樓：仁彰
開除黨籍要黨委討論的。
國企的西餐廳經理會隨便開除乙個員工嗎？如果他要是做的不那麼太好的話。會隨便開除嗎？我就好擔心呀！
22樓：相忘於江湖
隨便開除當然是不可能的，今天餐飲行業招工難是乙個常態。
當然了，要具體看你的入職時間，勞動合同簽訂方式。具體犯了什麼錯誤，有無工會、員工手冊等等。
如果你的試用期員工，那麼領導一句話就開除，理論上不合法，但現實上是允許的。
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