1樓：網友
hit and run 打帶跑的意思 說明白點就是放風箏。
2樓：網友
有兩種hr
一種是讓速度快的單位拉著對方的單位跑。
通過遠端攻擊和魔法來消耗對手。
另一種就是帶鳳凰或者黑龍或者末日之刃+高速單位末日-投降-迴圈。
3樓：匿名使用者
h：hit 打。
r: run 跑。
打了就跑，在英雄無敵裡的賴招，通常用來欺負電腦的，比如帶1只速度快的鳳凰放了末日就跑，然後再招出來再放末日再跑，懂？
前程無憂上投遞，在誰看了你，hr處理了你的投遞是什麼意思？
4樓：逝去的記憶
hr處理了你的投遞是代表已經檢視、查閱，不代表已經pass掉，hr查閱之後會作出相應的回答，如果hr對您感興趣，會打**或者發郵件邀請進行詳談的呢。
5樓：食一刻
這是說明有招聘人士已經瀏覽了你的相關資訊給出了結婚。
6樓：1314愛的他
我以前做過hr，多投、因為發簡歷的特別多她不會都看，會隨機看。
7樓：網友
你在前程無憂上td在誰看了你的見面的話就是h i處理了你的徒弟呀，就是看了你的徒弟或者是把你的徒弟直接刪掉。
昨天第一次給hr打**，然後hr就和我說，說一下你自己，我當時緊張，就說了句我不知道你讓我說啥
8樓：網上取名難啊
把你的教育經歷和工作經歷簡單的說一下就好了啊，看對方反應就行了。
剛剛在hr群裡看到有人在宣傳ai面試的，請問這是什麼意思，有什麼具體的軟體可以舉例說明一下的？
9樓：如山公子
面試過程：
首先在某直聘**上收到人事的資訊，告知**後進行了二十分鐘左右的**面試。**中大致告知了可以申請的崗位以及相關介紹。然後邀約到當地線下進行一對一的面試。
面試官是該校區的ai主管，過程大致持續了1個半小時。首先進行全英文的自我介紹，然後詢問了上乙個工作的內容，為什麼要放棄轉而投向百弗（會從你的描述中判斷你的溝通能力，協調能力是否與應聘的崗位相匹配）。接著介紹了ai的工作內容，晉公升渠道，工作時間，近兩年的規劃等。
面試官問的面試題：
1、從你的上乙個工作崗位中學到了什麼？
2、為什麼要放棄上乙個工作？
3、近兩年的規劃是什麼？
4、介紹完應聘的崗位後，你覺得怎麼樣，有什麼想法嗎？
5、你覺得自己有什麼優勢來應聘這個崗位？
面試過程：實習僧上投的簡歷，過了幾天早上10點多直接打來**，沒有提前通知，大概通話十幾分鍾，我當時正在健身房，大喘氣，腦袋也不太清醒。
面試官問的面試題：
簡單的自我介紹。
讀研時間安排。
做產品的特質，要求。
在之前實習公司的主要工作。
在團隊的最大貢獻。
在第乙份實習中的工作內容和學到了什麼。
在心理實驗室怎麼去完成實驗的。
在工作中不能進行這樣的實驗怎麼了解使用者。
怎麼進行運營，在運營的時候怎麼進行資料分析的。
認為不同時間的流量區別原因是什麼。
性格是什麼？
面試過程：總共三輪。第一輪初試自我介紹英文然後中文交流。第二輪複試是英文面試問答。第三輪複試是校長中文面試。
面試官問的面試題：
為什麼加入我們公司？對自己的職業規劃？你期望你的boss是怎樣？
朋友對你的看法，你自己的看法？你的優缺點？大多數其實都是很常規的問題。
把自我介紹準備好些就可以了。
10樓：ai貓渴模擬面試
ai面試。
襲ai系統對面試者自動打分，生成面試報告到後臺，企業可以檢視。很多企業都在用ai面試了，方法便捷還節省成本。國內領先的ai面試系統是ai得賢招聘官，目前已被多家企業投入使用，效果很好的。
感興趣可以去官網申請試用。
經常聽說什麼hr版本的cd和k2hd版本都是什麼意思啊？麻煩指教
11樓：z風起
一、hr：
hr為hi-res，全稱為high resolution audio，又稱為高解析音訊，hi-res audio是由索尼提出並定義、由jas（日本音訊協會）和cea（消費電子協會）制定的高品質音訊產品設計標準。
二：k2hd：
k2hd即金24bit high definition——超高解析度相容數碼金碟的縮寫。承載頻寬高達100khz，分析度高達192khz 24-bit的高密度數碼資訊。
各位hr告訴我下新公司背景調查是什麼意思啊
12樓：樂觀的
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
調查原因：1、掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。
2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。
3、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。
13樓：較真的
可以跟你說說較真背調的調查內容，主要覆蓋三個維度：
第乙個維度是可以看得到版他的簡歷權上的所有基礎的相關的內容，比如說他的身份資訊的真假、他學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況，這些都通過我們的資料庫可以查詢得到的，我們都統稱為乙個基礎資訊的查詢，這塊對於所有的員工來說都是必查專案。如果是hr自己調查，沒有資料來源是很難調查到的。
第二個維度是他過往履歷上的真實性。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議，這些所有的資訊**於人力資源部的，我們可以核查得到的，這些稱之為工作履歷的核實。
第三個維度是我們會幫助企業中高層職位的在勝任力方面會做到工作表現的核實，工作表現核實會分為幾個部分和方面：首先是他的直屬上級、其次是平級同事或者是同部門同事、再其次就是直屬下級，通過這三個方向，加上hr的方向，我們統稱為360度勝任力評估。
如果人事跟你說已經通過背調流程，那麼offer應該就十拿九穩了。
14樓：控
我之前也被易背調，調查過背景，就是看看你的學歷、工作經歷是否真實嘛，聽說還可以查到犯罪記錄。反正就是去新公司入職前會簡單的走這麼乙個流程，不用擔心~
15樓：生活斷點
背景調查，主要查詢你簡歷上或者求職登記表上的工作經驗，學歷，資格證內書，犯罪記錄或是家庭情容況進行簡單地調查，比如會打到你原單位，問問你的離職情況，是否屬於開除，平常表現是否如你所言，在你的上家單位做的是不是你說的崗位，年限是不是你所說的年限等等，一般背景調查會問問大致情況，不會太細，一般hr也會提前通知你，如果都屬實，一般馬上會拿到offer，所以不用太擔心，會做背景調查，一般已經完全符合他們的錄用標準，只是最後進行簡單調查而已。
16樓：hr俱樂部
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。能夠。
專從多方面。
屬核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人資訊的準確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。
總的來說，如果順利通過背調，是可以順利拿到offer入職的。
17樓：靜靜說職場
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準。
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魔法門英雄無敵3祕籍，英雄無敵3祕籍
英雄無敵三祕籍如下 1 nwcstmichael 獲得天使 2 nwcsevenlittleguys 獲得侏儒3 nwcmerlin 獲得魔法師 4 nwccronus 獲得泰坦 5 nwcblahblah 獲得吸血鬼 6 nwchades 獲得惡魔 7 nwcunderthebridge 獲得洞穴...