辭退已退休人員需要補償嗎？
1樓：墨汁諾
辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其它情形。
2樓：網友
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
3樓：網友
公司聘用對於已經退休人員，需要解除聘用時，給不給補償，一切都是按照聘用協議辦理，國家不對此做強行規定，
4樓：網友
不需要。正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
5樓：網友
員工的退休時間是什麼時候？已退休員工不具備勞動關係主體資格，所以，終止聘用關係不適用勞動法規。是否需要補償，要看你們當時籤的返聘協議。
另外，如果是退休，勞動關係是自然終止的，不需要支付經濟補償金。
6樓：律兜諮詢1號
可以要求賠償的。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：恨寒
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
退休人員被辭退有補償金嗎？
8樓：網友
勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
9樓：法妞問答**諮詢
員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金
10樓：金果
不用支付。
勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
11樓：沒愛哪來恨丹
這個是可以根據實際情況來處理的，畢竟是已退休，然後又反聘回去的，可以酌情給一部分。
12樓：網友
簽過合同後就要依據合同行事，到期自行解除。沒到期是要支付補償的。
13樓：弓羅明融
由於該員工處於退休返聘狀態，所以公司沒有為其買社保，但是在其每個月的工資裡面，公司給出了比總公司同崗位員工多三百塊的補助。截止現在他已經在公司工作了四年乙個月，但是由於該員工年齡較大，所以每個月都有很多天事假或病假，公司出於業務考慮，決定對該員工予以解聘。請問：
1、退休返聘人員的辭退企業需要支付補償金嗎？2、在其工資中包括了**、交通補貼，如果支付補償金，應該在平均工資中扣除這些補貼嗎？3、補償金是按前十二個月的平均工資支付，這裡的平均工資是指應發工資還是指扣除其考勤後的實發工資的平均數？
返聘的退休老師被解職能獲得經濟補償金嗎
14樓：鑽誠投資擔保****
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
15樓：匿名使用者
退休返聘簽訂的合同，屬於聘用或僱傭合同，使用民法條款，不使用《勞動合同法》。具體的要款你們簽訂勞務合同中有無補償條款，如果有該條款，那麼你可以依據勞務合同，請求你的權利。
退休反聘人員終止勞動合同，企業是否需支付補償金？
16樓：網友
那是一定的，我媽就是這樣的，公司每月給她補償金。
17樓：網友
沒有籤勞動合同就不存在解除勞動合同這一說了。
公司開除員工需要補償金嗎？公司開除員工需要補償嗎？
1 根據法律規定，解除勞務關係的，應當向勞動者支付經濟補償。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3 六個月以上不滿一年的，按一年計算。4 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。5 月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資。6...
沒達成公司指標被開除公司不給補償金,對嗎
一 如果勞動合同上，對完成指標有明確的要求，且得到雙方認可的，受法律保護 二 因違反勞動合同的約定，公司與員工解除合同的，依法可以不給付勞動補償金。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 你說的這種情況，這個勞動合同本身就可...
退休返聘人員可以享受工傷待遇嗎？
退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五...