1樓：網友
這個當然是不可以的，你是自己要求辭職的，那麼跟公司是沒有關係的，臘碧如果是無緣無故的開除你，那麼這個是需要給補數氏助的，自己輪畢舉辭職是沒有的。
2樓：帳號已登出
企業未按《勞動合同》約定，提供勞動條件或者勞動保護；
沒有及時發工資；
沒有依法為員工繳納社保；
企業的規章制度違反法律，損害員工權益；
企業通過欺騙、強迫慧轎嫌與員工建立勞動關係；
依據《勞動合同法》第條，員工以以上理由，提出辭職，企業需要支前手付經濟補帆衝償金。
3樓：網友
自願辭職的可以申請生活補償金嗎我認為自願辭職的我認為這個也是可以申請生活補償金的。
4樓：勾葉孤帆
如果他自願辭職的大象申請生活補助金的話，這個其實也是可以的，這就看情況，這的話就是你要符合當地政策。
5樓：帳號已登出
只要單配橋位有以下幾種情況，員工主動辭職也有攜含補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額培隱猛支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。雲。
6樓：新喜樂
自願辭職的，不會給你生活補償金，不會這樣的生活補償金是失業的，可以給你，這種情況是不會得到的。
7樓：帳號已登出
自動辭職不可以要求補償。勞動者能要求用人單位進姿帆則行補償的情形中是不包括勞動者自動辭職的，換言之，要是因為勞動者自動辭職而解除跡棚勞動關係的話，這個轎鍵時候用人單位是不用對其做出補償。
8樓：匿名使用者
一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。
自願離職的還能給補償金嗎
9樓：賈寶驊
法律分析：不能。員工自己自願離職企業是不需要進行經濟補償的，只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿遊團一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。
但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往採取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者「自願」離職時才是可以要求單位支付經濟補償金的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四神手橘十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。薯碰六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
衍生問題：離職需要注意什麼流程 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具於與xx解除勞動合同的決定(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
自願離職的還能給補償金嗎
10樓：
摘要。親，您好！自願離職也能獲得補償金。
親，您好！自願離職也能獲得補償金。
親，您好！但需要滿足一定條件視情況而定。
親，您好！用人單位與勞動者解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償的情形，有下列這些情況：一、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳培緩毀納社會保險的；用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
二、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的。三、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單配備位另行安排工作的。四、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
五、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，比哪森如需要大量裁員等情況，這是勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
親，您好！要看您的企業有沒有違反勞動法的規範。
親，<>
以下是我幫您整理的相關依據；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款悶卜規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本型罩悉法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合卜乎同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
親，您好！您在公司工作多久了？
公司解除合同，告知我們下乙個公司過幾天續簽合同，但是下乙個公司沒有續簽，也是想開除我們。
我們需要怎麼辦。
這不是欺騙我籤的解除合同嗎。
親，您好！這就屬於公司單方面的解除您的合同了。
解除合同沒有提前告知我。
親，您好！您有當時公司說的記錄嗎？
突然過來籤的解除合同。
親，您好！這種情況違反了勞動合同法了。
親，您好！公司是欺騙你們自行離職嗎？
自願辭職有沒有補償金
11樓：晏曉英
法律分析：一般情況下，員工因為個人原因自願離職是叢裂沒有補償的。按照勞動合同法的規定，員工只有在被辭退的情況下才可以獲得補償，法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解空橡除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四鬥鄭旁條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
自願辭職可以享受經濟補償金嗎
12樓：何琪
法律分析：勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自願離職的，用人單位不用支付經濟補償金。勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安仔悶全的，帶陪勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六蠢戚蠢條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
自願離職後，還可以申請經濟補償金嗎
如果不是因為勞動合同法38條的原因自己辭職，無權主張經濟補償金了。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制...
工傷十級主動辭職還可以得到經濟補償金嗎
沒有經濟補償金，自己辭職，但是你工傷有補償。工傷後來辭職與經濟補償源金沒有直接bai關係，關鍵是辭職理由，建du議你zhi據勞動合同法第三十八dao條的規定提出解除勞動合同，及用人單位有不合法行為 比如不籤勞動合同 不按國家規定安排勞動時間 不按時足額支付勞動報酬 加班不給加班工資 收取押金 不按時...
工作10年以上但是自己想辭職了有補償金嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付...