1樓：愛對你
退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：贊贊團隊
不享受。返聘人員，是不享受工傷待遇的。退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
退休返聘人員還算工傷嗎
3樓：何張婧
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關係，而是認定為勞務關係，勞務關係中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關係，就不能被老讓輪認定為是工傷。
一、60歲以上工傷賠償標準。
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是依然受到法律的保護，可以根侍信據簽訂的合同進行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關係，雙方只能勞務關係，由於不存在勞動關係，不受勞動合同法調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，可以獲得醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等賠償。
二、勞務工傷與勞動工傷區別。
在勞動關係中，用人單位必須按照法律或規章的規定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定。而在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程式。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用滑攜工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎？
4樓：唐玉娟
退休返聘人員受傷不能享受工傷保險待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退如碧陸休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經慧鄭營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條。
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
退休人員返聘算工傷麼
5樓：劉偉長
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關係，而是認定為勞務關係，勞務關係中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關係，就不能被認定為是工傷。
一、超過退休年齡是不是勞動關係？
超過退休年齡不是勞動關係，屬於勞務關係。對於超齡城鎮居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關係處理，由用人單位承擔僱主責任。超過法定退休年齡後繼續滑攜工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關係，近年的司法判例更多的是傾向於形成勞動關係，最高院行政審判庭、民事審判庭的答覆似乎也給司法機關的判例提供了依據。
二、62歲的員工在工作時摔倒身亡屬於工傷嗎。
不能認定工傷。由於發生事故時已年滿60週歲，已達到法定退休年齡，發生事故時超過法定退休年齡，不予認定為工傷。
依據《工傷保險條例》的有關規定，勞動者與老讓輪用人單位存在勞動關係，是勞動者在工作過程中受傷被認定為工傷的前提條件。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員發生工傷應如何賠償
單位有責任也需要負責。退休人員與單位屬於勞務關係。如果工作期間受傷，單位有責任，可以要求單位按責任比例承擔賠償責任。和單位無法協商，可以直接起訴。工傷，是與單位存在勞動關係，因為工作受傷去社保局申報工傷認定，有糾紛是申請勞動仲裁。退休返聘人員發生工傷如何賠付 退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下 始...
5 6級工傷職工退休後如何享受養老保險待遇
5 6級工傷職工退休後享受的養老保險待遇和普通人是一樣的，若您已經滿足養老金領取的條件，退休後可前往社保經辦機構領取養老金。養老金可以領多少？養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定 之前是統一的120個月，目前50...
保姆受傷後能享受工傷待遇嗎？
如果保姆是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，那麼他就屬於家政服務公司的員工，根據勞動合同第五十八條規定 勞務派遣單位是雹滲本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，根據 工傷保險條例 第十四條 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷 之規定，保姆在工...