1樓：法師兄法律諮詢
1、如果保姆是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，那麼他就屬於家政服務公司的員工，根據勞動合同第五十八條規定：「勞務派遣單位是雹滲本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」同時，根據《工傷保險條例》第十四條「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷」之規定，保姆在工作過程中受傷屬於工傷的範疇，應當依法享受相應的工虛虛傷保險待遇，可由家政服務公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認定。
2、如果保姆是經中介機構介紹去做保姆的，或者是自行找差肆燃到僱主家當保姆的，那麼其就沒有與相關機構形成勞動關係，而是與僱主家形成僱傭關係。相應的，保姆在工作過程中因意外受傷就不屬於工傷的範疇，不能享受工傷保險待遇。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條有關「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」之規定，保姆可以要求僱主給予賠償。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：帳號已登出
根據《工傷保險做搭並條例》第十四條「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷」之規定，保姆在工作過程中受傷屬於工傷的範疇，應當依法享受相應的工傷保險待遇純跡，可由家政服務公司或者由保姆個人向枝歲勞動部門申請工傷認定。
3樓：爬起來
這個需根據是否購買了意外險來決定。保姆與僱主是私人僱傭關係，是沒有工傷待遇。
4樓：小劉生活知識分享
按照勞動法的話保姆受傷後能享受工傷的待遇。
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
5樓：律漸
如果保姆是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，那麼他就屬於家政服務公司的員工，根據勞動合同第五十八條規定：「勞務派遣單位是本爛梁法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」同時，根據《工傷保險條例》第十四條「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷」之規定，保姆在工作過程中因不小心被燙傷屬於工傷的範疇，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認定。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業正缺病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目舉歷辯錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
6樓：法師兄法律諮詢
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務公司知遲的派遣到僱主家從事工作。若是僱主自己僱的保姆，則不能夠享受工傷保險待遇，一般情況下應當由僱主承擔賠償責任。
法律依據】民法典》第一千一百九十一條。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過絕吵失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔並猛侍侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
保姆受傷屬於工傷嗎？
7樓：王靜
法律分析：一般保姆類都是僱傭關係，不按工傷算。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間啟巖前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、悄爛御行政法規規定歷簡應當認定為工傷的其他情形。
保姆受傷屬於工傷嗎
8樓：律漸
一般保姆類都是僱傭關係，不按工傷算。
法律依據：工傷保險條例》第雹野十四條團鏈職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受源或喊到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
保姆受傷屬於工傷嗎
9樓：徐煒
法律分析：一般保姆類都是僱傭關係，不按工傷算。
法律依據：《工傷保險條例》 第粗旦十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期笑跡間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客碰凳並運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...