1樓：網友
可以的，根據經營狀況單位可以做決定，但是你可以要求三薪。
2樓：網友
肯定不合法。可去勞動局舉報無良商家。
3樓：韓飛
享受帶薪年休假是職工的權利，不給休年假是不合法的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
4樓：蓋普希金
不用一次來。
性休完的。年假是法定的，自但是必須滿一年才有。
bai。工作滿。
du一年，不zhi滿10年的dao休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
5樓：友望未來
沒這個規定的。可以分開休的。
工作滿一週年離職，公司不給5天年休假合理嗎
6樓：區樂仕
職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。另外，實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。
按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
此情況年休假計算方：例如張某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
離職了年休假怎麼算。
離職了新進用人單位職工的帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
7樓：王元頁
單位原因不安排年休假，可以要求按每天300%支付工資沒辦法協商可以申請勞動仲裁。
職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律問題，辭職時公司不給休年假
8樓：知道
辭職時休假能否要求公司補償？
9樓：平
因公司原因不安排員工休年假的，可要求三倍補償。
10樓：葉赫那拉聞多
請將你簽定勞動合同的時間列出來，別人怎麼知到你達到年假？
不懂的胡說，你聽了好受，做時難受！
公司不讓連續休年假怎麼辦
11樓：小頂大狀
你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。
如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一下，這樣解決會更直接一些。
請問年休假公司能不能給你統一安排
12樓：網友
年假目前不是國家法律強制規定的員工福利，是由各個企業根據國家的建議性規定來自行設定和安排的，屬於企業自我管理的部分。
企業對於年假的安排一般是通過企業內部規章制度的形式來規範的，根據《勞動法》的規定，企業內部規章制度只要訂立的程式合法，內容不與現行法律法律相牴觸，並且已經公示給所有員工，一般來說法律就認同規章制度的效力。
具體到你說的情況，我個人認為企業統一將員工年假安排在生產淡季，既保障了員工的年假，又兼顧了企業的生產效率，應該是符合法律規定的。
如果員工認為企業這樣的規定不太合理，可以通過職工代表大會或工會組織向上反映，然後通過合法程式變更相應的規章制度。
進公司已經兩年半了，五月份剛休的五天年假，可是公司說要扣掉休年假的兩天半工資合理嗎
不知道你所說的2年半是什麼情況，但是進公司兩年，我們公司是滿一年後第二年有年假，5天，不滿二年的按上班2.5個月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不過公司年假是一年歸一年，不能累積。提前一個月是應該的，但是如果你的哪種年假是 比如2010年1月進來的，到2011年1月一年，哪麼年假開始的時間是...
是不是只需要滿一年就有五天年假？
工作滿一年，一般根據社保繳納來證明工齡，即可按國家規定的年假制度執行。原則上是這樣的 一 公休假的規定和法律依據。 公休假的規定隱滑。 職工累計工作已滿年不滿年的，年休假為天 職工累計工作已滿年不滿年的，年休假為天 已滿年的，年休假為天 國家法定休假日 休息日不計入帶薪年休假的假期。 法律依據。職工...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...