1樓：網友
組織行為學研究的具體方法是多種多樣的。目前常用的有：1，觀察。
法；2，調查法；3，實驗法；4，測驗 法；5，各案研究法。 7 . 何謂組織？
組織就是存在於特定社會環境中，由人群構成的，為了達到共同目標，通過責權分配和層次結構所構成的 乙個完整的有機體。
組織行為學：科學的研究方法具有哪些主要特性
2樓：是奕聲枚琬
任何一門科學都有與之相適應的一套合乎科學性的研究方法，沒有科學的研究方法。就無法揭示客觀規律，組織行為學也和其他科學一樣，也有一套作為揭示事物客觀規律的科學的研究方法。這些研究方法要遵循科學研究方法的一般原則：
研究程式的公開性；②收集資料的客觀性；③觀察與實驗條件的可控性；④分析方法的系統性；⑤所得結論的再現性；⑥對未來的預見性。
3樓：汝子非魚焉
1、實驗室實驗。
法實驗室實驗法是運用專門實驗儀器測試被試如個人或群體的心理特質和行為的研究方法，是當前組織行為學研究的一種主要方法。實驗室實驗法的突出特徵是，研究工作是在實驗室條件下進行的。
2、自然實驗法。
自然實驗法也稱現場實驗，這是利用現存的機構（如工作班組）有目的地控制和改變某些因素和條件，驗證某項假設，或檢驗一些管理措施所產生的效果而採用的方法。自然實驗法主要是在自然情況下控制條件進行實驗，對於個體或群體由此而發生的相應的心理變化進行分析研究，得出結論。
3、調查法。
調查法是研究者根據研究問題的性質，運用問卷、調查表、**訪問、面談等工具，對特定人群進行調查，收集材料、進行統計分析，以研究被調查者的行為特徵或規律。
4、觀察法。
觀察法是在自然條件下，如在正常的、真實的工作情景中，有目的、有系統地觀察、研究物件以獲得資料，得出結論，如對領導的工作能力和工作風格等的研究，對於員工的工作技能，工作壓力等的研究都可以用觀察法。
5、測試法。
研究中通過標準化的心理測試量表或精密的測量儀器來測量被試有關心理和行為的研究方法被稱為測試法。在採用測試法時，研究者應該特別重視信度和效度這兩個基本因素。信度是指一種測試所得的分數的穩定性或可靠性，即個人在同一測試上數次測量的結果的一致性。
4樓：網友
組織行為學的研究方法：
調查（公司報告、各種記錄、錄影等）
訪問（工作滿意度）
問卷（問卷調查）
2）觀察法： 指主要利用人的感官和相應的儀器對研究物件的行為進行有目的 、有計劃的系統觀察 。
自然觀察法：在自然行為發生的自然環境中觀察，對行為無干擾。（觀察車間中員工是怎麼工作的、如何合作的）
實驗觀察法：人為控制某些條件，再進行觀察。（照明是否對績效產生影響）
3）試驗法： 指嚴格控制無關變數和自變數，以發現因變數的變化，從而求得自變數與應變數之間因果關係。
現場試驗法：指在工作現場進行實驗的一種實驗法。(新藥試驗、照明試驗）
實驗室試驗法：指在實驗室內進行的一種實驗法。研究不同領導方式對團隊的影響）
4）案例分析法：把乙個個體、群體或組織作為乙個研究物件進行分析。
5）情景模擬法：根據被試者所承擔或將承擔的工作任務，研究人員設計一套與崗位實際情景相似的測試場景，將被試者放置於模擬的工作環境中，觀察被試者的才能、行為。 （面試時經常採用）
6）大資料法： 從海量資料中找出個體、群體和組織的規律。（通過大資料瞭解消費者的購買行為，制定相應的銷售對策。）
參考：英荔商學院朱偉春教授《組織行為學》）
組織行為學 態度常用的測量方法有哪些
5樓：雨中漫步
觀察法、調查法、實驗法、測驗法、個案研究法。
組織行為學研究的具體方法是多種多樣的。目前常用的有：觀察法、調查法、實驗法、測驗法和個案研究法五種。
組織行為學是一門多學科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學科，其主要特徵有： ①邊緣性、綜合性； ②兩重性； ③實用性。
6樓：網友
組織行為學中，態度常用的測量方法包括：觀察法、調查法、實驗法、測驗法、個案研究法。
一，組織行為學的定義：
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員**、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
二，學說原理：
1，組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用，人們從事工作的心理活動和行為反應規律性的科學；
2，它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
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