1樓：快去學吧
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
2樓：梅雨時節
退休後被返聘就屬於臨時工的性質。臨時工是沒有年假的。
3樓：網友
這個看你們單位的福利制度了，有些單位挺不錯的。
4樓：卓越
這個的話看你們那個企業公司的乙個文化制度哦，那個放假的乙個制度是什麼樣子的？是否還會把你當成老員工來對待？還是說新員工來對待？就看你們企業是怎麼想的了。
退休返聘有年假嗎？
5樓：田旋荊璟
退休返聘人員，不是企業職工，與企業不是勞動關係，而是勞務關係，不受勞動法等限制，因此，年假是返聘人員和企業之間自己協商處理的。國家沒有任何規定。
6樓：網友
退休返聘，原則上沒有年休假，所有的待遇，都是和聘用單位協商解決，
返聘的員工，有沒有年假？
7樓：晚風清涼
根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上籤訂的服務合同，受民法調整。
法定帶薪年休假屬於勞動法中的福利待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日。這需要在雙方簽訂但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，合同的時候提前明確。
8樓：中顧法律網案例
看他之前在單位的工齡，工齡大的就應該有。
9樓：離開鄒城的日子
既然退休了，就是讓你拿薪水休息了。想休息還返聘幹嘛。
退休返聘人員能休年休假嗎
10樓：睢俊能析彬
休返聘人員沒有年假，而是勞務關係。與單位不是勞動關係。因為他不屬於勞動法調整的範圍。
11樓：騎雨凝車順
退休返聘人員是勞務關係，勞務關係即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有檔案規定的，這個要有用單位自己決定。
勞動法中規定退休返聘人員休假制度
12樓：詩付友終煙
沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標準即可。
退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫卹金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關係、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第。
二。十、二十一條）。
4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關係，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。
聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關係等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。
關於退休返聘人員的年休假問題
13樓：網友
退休返聘人員沒有年假。因為他不屬於勞動法調整的範圍。與單位不是勞動關係，而是勞務關係。
退休返聘人員如何休年假
14樓：網友
在本單位，「一視同仁」的！
退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假？
15樓：彭信束婷美
法律只保護勞動者，你已退休，法律不保護，所以是沒有帶薪假的。
退休返聘人員可以享受工傷待遇嗎？
退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五...
退休返聘勞務合同解除怎麼補償
法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一悔滑年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半喚亂個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...
退休返聘人員發生工傷應如何賠償
單位有責任也需要負責。退休人員與單位屬於勞務關係。如果工作期間受傷，單位有責任，可以要求單位按責任比例承擔賠償責任。和單位無法協商，可以直接起訴。工傷，是與單位存在勞動關係，因為工作受傷去社保局申報工傷認定，有糾紛是申請勞動仲裁。退休返聘人員發生工傷如何賠付 退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下 始...