1樓：一切順其自然不強求
退休以後，我還會選擇繼續工作，原因一是可以填補一些家用。原因二是可以讓自己的退休生活更加豐富。選擇一些自己比較喜歡和擅長的工作。
01.繼續靠自己的專業能力工作。
退休之後，如果有非常高的專業技術能力，或者是某一領域內有一定的話語權，最好繼續依靠專業技術能力繼續工作。最好的選擇就是原單位的返聘。
這樣的例子非常多，拿著社保發的沒陪慧退休金，再在原單位做一些業務指導、技術顧問，或者負責一些雖然工資相對不如上班時候高，但是有點事輕車熟路。
如果原單位沒有返聘意願，其實也可以在以前的關係單位或者同行業中的單位中尋找相類似的崗位。有很多單位對這樣經驗豐富、能力出色的人非常歡迎，但是需要找機會，更需要具有超高的專業技術能力。
02.找一些不費精力和體力的輕鬆工作。
上了年紀的人畢竟不能向年輕人一樣，在單位可以毫無顧忌地拼搏，精力和身體健康狀況是最大的障礙。退休後找工作的時候，無論如何首先考慮的還是身體健康和精力，不能超過自己能夠承受的負荷。
可以遠離自己熟悉的崗位和行業，找一些不用太動腦筋，也不用耗費太多精力和體力的工作。比如，公枯答園的巡邏保安，可以邊工作邊鍛鍊；再如維護交通秩序的協管人員，每天只有四五個小時的工作時間。
退休之後，沒有了非常硬性的工作任務，更需要保護好自己的身體健康，如果因為退休後找工作而承受太大的壓力，對身體和精神造成傷害，亂扮就有些得不償失了。
2樓：潛思煙
我退休以後，不會再就業，因為我要幫助子女去照坦宴看孩子，他們可以踏踏實實去工讓芹銀作，不用再擔心家裡的事情。如果什麼事都沒有的話，待著也沒意思，我會去找乙份力所能及首譽的事情做。
退休後再就業還能交社保嗎
3樓：創作者
退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的。退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關係基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關係，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關係的建立與結束也有較大的靈活性。
此外，因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
已退休人員再就業規定是什麼
4樓：左邊籽喝
規定包括聘用協做塌伍議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。衫告離退休人員。
與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》
第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。
對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼。根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。
中華人民共和國勞動法。
第十六條勞動合同。
是勞動者與用人單位確立勞動關係。
明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法純或律、行政法規。
的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
退休人員如何再就業？
5樓：來自焦崗湖文明的巨果松
很多人退休之後依舊可以繼續工作，這個要結合自己的實際情況和自己工作的專業相關
第一種：鐘點工。年紀大了，閒著沒事，也可以做做鐘點工，很多地方是需要鐘點工的，比如某些家庭，某些**，某些店等等。
這個工作，只要你手腳麻利，為人仔細，不計較收入的多少，願意去做，都是不錯的打發時間的工作。同樣的，這個活也不累，男女老少都可以做，自然年紀大點的人，還能幹活的人也能做。人還不累，身體指不定更好了。
畢竟，比起整天宅在家裡，偶爾幹個活，活動活動筋骨，也是不錯的。強身健體，還有錢，想想是不是很不錯。
第二種：自由職業者槐局陪。人到晚年，退休了有了更多的時間，我們可以把這些時間拿出來學習一些新知識，或者做做自己喜歡的事情。
比如插個花，寫個文，發個**等等。如今的社會是個飛速發展的社會，電子產品更加家家不缺，是常見的。如果我們有文筆，或者喜歡文字，可以自己嘗試著寫寫文字，發發**，做個自**人。
第三種：保潔人員生活中我們在逛街的時候，地鐵裡，辦公室裡、工廠裡等等地方，總能看到有打掃衛生的阿姨，年紀看著五六十歲左右，幹著保潔的活。工資雖然不會很多，但掙個生活費，打發打發空閒的時間還是很不錯的。
這是一部分的收入**，其實除了正常的工資，在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢，我們可以自己買自己喜歡的，也可以讓自己不和社會脫節，甚至在兒女困難的時候，還能有點餘力幫鉛蠢助他們，多好呀。更重要的是，這工作不累，輕鬆，一天也就七八個小時，只要心裡沒有太多的要求，還是乙份不錯的工作的。
第四種：食堂、飯店幫工人到晚年，忙碌地過了大半輩子，一下子閒臘型下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕，還沒到養老的年紀。
可沒有工作，也沒有事做，只能閒著，每天日子過得特別無聊，除了吃就是睡，要麼就悶在家裡看電視。閒的時間長了，人沒事也會被憋得難受，渾身不自在。既然如此，不如給自己找個活幹，而去食堂、飯店幫工就是乙個選擇。
雖然這個工作看起來不乾淨，還有點髒，但也沒有太多的其他的需求，只要身體健康，願意幹活，還是乙個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工，其實我們也可以選擇洗菜，切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼，不要心裡有負擔，有些負擔完全是沒必要的。
退休以後能否再就業？
6樓：五元說易
退休以後，還有沒有必要再去找乙份工作呢？其實這個問題不能夠一概而論，只能夠因人而異。有很多人在退休以後無所事事，擁有大量的閒暇時光，也沒有任何事情可以做。
同時自己還有乙個小毛病，那麼就是閒不住。對於這類人他自然是迫切的願意和希望，選擇再找乙份工作來實現自己的人生價值和目標，所以說對於這類人，他一定會去努力的尋找乙份新的單位。
還有一類人群就是，他雖然說並不是那種閒不住的人，也願意讓自己過上乙個退休養老生活。但由於，自己退休養老金的待遇水平是比較偏低的。很多人按照15年的累計繳費年限來參保，每個月所能夠獲得養老金的水平，也僅僅不過只有1000多塊錢。
按照今天的物價水平來侍昌廳計算，那麼1000塊錢左右的養老金，實際上這是乙個非常低的收入。並不能夠足以保證自己的晚年退休生活，假設老兩口只有這1000塊錢的養老金，那麼很顯然這是完全不夠的。
所以說這類人群他們退休以後，再去工作的原因是來彌補自己養老金，收入不足的問題，你隨便找乙份工作打乙份工，可能達到兩三千塊錢都是非常正常的。所以說有這樣的兩種情況，這兩種情況都是比較常見的。因為有些人，他可能並不是屬於這兩種情況。
當然這種類別的人群是存在的，比如說自己退休以前，本身就是這個行業這個領域的專家級成員了。那麼對於他來講，如果完全退休，不能夠發揮自己的價值和娛樂。所以說這類人群也是存在的，我們能夠看到在很多領域上的專家，他都是工作到很大的年齡，70多歲甚至80多歲，我們都還能夠看到。
而對於我們絕大多數普通人群，其實根據這個退休資料的統計結果來看，其中有90%以上的退休人員都會選擇直接退休，不會選擇繼續工作。也就只有僅僅不到10%的人口總數，才會選擇繼續工作迅陸來彌補自己退休收入不足的問題，或者說打發自己的無聊推銷時光。那麼很顯然選擇繼續工作的人群，往往佔有少數比例而不工作的人群，直接讓自己過上退休養老，生活的人群才是絕大部分的比例。
這件事情放到我們個人身上，那麼我老隱相信很多人都有自己的打算，退休以後繼續工作或者是不工作。有些人在自己的單位工作了一輩子已經是非常的厭煩了，恨不得這一天早日的到來，退休以後堅決不再工作，當然這樣的人也是非常多的也已經有這樣的一種想法。
但是也有一少部分人他其實還是比較喜歡工作，因為在工作崗位當中能夠體現出自己的個人價值，所以說他們選擇繼續工作的可能性，也是比較大的。
退休人員再就業被新單位辭退是否有補償
退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。根據 勞動合同法實施條例 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的...
退休後再就業是否享受與單位員工一樣的福利
不一樣。退休後的合同是勞務合同,和勞動合同不同。退休再就業應該不參加該公司工會,會少工會福利。解除合同時,退休人員沒有經濟補償金。不一定。要看再就業所在單位的決定 退休後再就業福利應不應該享受一樣的待遇?退休後再返聘bai參加工作就是單位聘du用的臨時勞務工zhi,勞務工可以和基本工一 dao樣享專...
五十五歲退休後再就業有那些專案適合做？
職業規劃 創業 職業當前在社會上，有許多中年人短期內找不到掙錢的途徑，創業也不知道做什麼專案好？這樣就會導致一些人陷入迷茫中。對於目前40 55歲之間的人，現在創業適合做哪些專案呢？無人便利店。隨著社會經濟的不斷發展，最近這幾年，零售業每年都有乙個主題，引領消費市場。前幾年是 o2o 去年是 新零售...