1樓：qq的勾k先生
退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。
擴充套件資料：
根據《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：上圩農場主
你好，如果你是新來單位不沒到3個月就被辭退，是沒有補償的。超過三個月有半個月工資補償，超過6個月就有1個月工資補償。然後按每做1年得1月算。
前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規定是沒有補償的。
3樓：1949的忘憂草
如果再就業籤合同，而在合同期內辭退，有禮補償金，沒有合同，即就是新單位的臨時工，那就沒有補償金
4樓：戎杏
你好，我是在當地財政局食堂工作10年，在我退休時，單位沒有告知我退休，我的同事大姐來單位上班就超齡的，工作7年。單位辭退我們該怎麼樣要賠償金。謝謝
5樓：韓飛律師
退休人員被用人單位辭退，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償
6樓：有情面包王
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」
因此，當事人已退休，並且已領取退休金，其退休後應聘到某公司工作，與該公司並未形成勞動關係，雙方存在的是勞務關係，不受勞動合同法的約束，勞動者不能依照勞動合同法的規定，要求用人單位支付經濟補償金。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7樓：匿名使用者
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止。退休人員與用人單位不構成勞動關係，應為勞務關係。是否有經濟補償，需根據雙方簽訂的協議內容確定，若沒有明確約定，則沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
8樓：匿名使用者
用工單位聘用的退休職工被辭退是否享有補償按聘用合同辦理。退休職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號）第七條規定，用工單位聘用退休人員，按勞務關係處理，雙方通過聘用合同約定相互之間的權利與義務，被辭退是否享有經濟補償按聘用合同規定辦理。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
下崗職工再就業單位辭退有沒有補償
9樓：海警
被單位辭退有賠償；
這個賠償就是工作一年賠償一個月的工資。
10樓：匿名使用者
要看具體情況，如果是被辭退，一般可以補償一個月的工資。
我退職後再就業被辭退，單位不給補償，請問應該給補償嗎？我怎樣才能拿到？
11樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
12樓：野馬幫何莫
得看為什麼原因辭退的
退休後再就業是否享受與單位員工一樣的福利
不一樣。退休後的合同是勞務合同,和勞動合同不同。退休再就業應該不參加該公司工會,會少工會福利。解除合同時,退休人員沒有經濟補償金。不一定。要看再就業所在單位的決定 退休後再就業福利應不應該享受一樣的待遇?退休後再返聘bai參加工作就是單位聘du用的臨時勞務工zhi,勞務工可以和基本工一 dao樣享專...
退休人員醫保被凍結，退休人員醫保被凍結
出現這種問題基本是以下幾種情況 1.她本人有沒 掛過失？有的話需要本人帶身份證去醫保中心解凍。2.要不然就是卡的晶片壞了，藥店刷不出，需要重新換卡。3.或者女卡男用，被醫保中心查出被凍結。4.有沒做過異地安置？如果有這卡只能在安置地使用，本市不能用！正常退休醫保卡是不可能被凍結，如果都不是以上幾種情...
事業單位退休人員和企業單位退休人員，有什麼不同呢？
事業單位退休人員和企業單位退休人員最大的不同就是退休金的待遇不同。事業單位退休人員退休金是自己在職工資的百分之七八十左右。企業單位退休人員的退休金只有自己在職收入的百分之四五十左右。二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可...