單位讓乙個人幹兩個人的工作,拿乙份工資,是否違法？
1樓：瘋子麟
不合法，屬於壓榨勞動力範疇。你可以找領導申訴，看領導怎麼說。實在不行找勞動局反應。
2樓：網友
單位讓乙個人幹兩個人的工作，拿乙份工資，不違法，公司有權自行安排員工的工作職責，如果員工認為不應該，那他完全可以辭職走人。
3樓：罌粟花的往事
不違法。但是你要看清楚你勞動合同簽訂的工作崗位和工作性質是什麼？如果安排你的另外乙份工作和合同約定的內容不相符。你可以拒絕。
4樓：anne安麗
不違法，法律沒有規定你的工作內容和工作量，只要公司沒有讓你加班完成且不付加班費，那公司只是讓你的工作負荷充實了一點而已。
如果你能把工作做的少了你不行，那你可以有資本和老闆談條件。
5樓：網友
單位讓你多幹活，工資應該按計件制計算，如果不給你可以與老闆協商解決，
6樓：網友
合同上未做這樣的描述。
7樓：職場方舟
舉證比較困難，你沒辦法有效證明。
乙個人領兩份工資違法嗎
8樓：法律部落
法律分析】：乙個人領兩份工資違不違法的規定如下：1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；2、非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領取兩份工資。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
乙個人打兩份工作違法嗎?
9樓：曾利
法律分析：乙個人打兩份工作不違法。勞動者可以籤兩個公司的勞動合同，乙個人領兩份工資。
但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
乙個人同時在兩個單位上班違法嗎
10樓：謝秋傑
法律分析：乙個人同時在兩個單位上班不違法，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
乙個人領兩份工資違法嗎
11樓：朱英
依據勞動法的規定，乙個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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拿一人份的工資做兩個人的工作，還有必要繼續做下去嗎
關鍵是看這份工作是否值得堅持，不要光從工資上來衡量。假如雖然工作量大，工資少，但是你可以學到一些新的東西，這對你以後的發展有好處，那你就不要計較暫時的得失，好好工作 或者這兩份工作只是暫時的，可以為領導解決實際問題，你不妨堅持一下，領導的心裡會有數的。就不必要再進行下去了因為如果說他現在讓你做兩個人...