員工合同到期需要給他寫解除勞動合同證明嗎？
1樓：蒼洱白子
勞動合同到期，公司或者勞動者不續簽合同的情況下，公司要開具離職證明的，而且公司不續簽合同，還要支付勞動者經濟補償。
2樓：網友
不需要寫。可以寫乙個離崗（離職）證明。
解除勞動合同證明需要給本人嗎?
3樓：ofweek人才網
一般不需要，（除非是雙方協商一致的解除），只要符合勞動合同法規定的條件，任何一方均可解除勞動合同；
中華人民共和國勞動合同法。
第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期公司不續簽 怎麼寫終止勞動合同證明書？
4樓：蒼洱白子
勞動合同到期，單位吧續簽合同，那麼由單位下解除勞動合同通知，註明：勞動合同到期，單位不再續簽合同，而且按照勞動合同法規定支付經濟補償。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期前終止勞動合同證明書怎麼寫
5樓：
勞動合同到期，勞動者不需要遞交辭職信，只需要終止勞動合同通知書，並且一般情況下不需要提前30天通知。
6樓：高考指導鴨梨老師
解除勞動合同證明書。
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打「√」
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
3、勞動者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產；
5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：年 月 日。
用人單位(蓋章)
年 月 日。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
7樓：韓飛
終止勞動合同證明書的格式是：
xx同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打「√」
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
3、勞動者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產；
5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：年 月 日。
用人單位(蓋章)
年 月 日。
員工合同到期需要給他寫解除勞動合同證明嗎
8樓：
需要，這是用人單位的法定義務。
勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
各位好！請問一下勞動合同到期是否需要解除勞動合同證明書？
9樓：網友
是勞動合同終止證明，好處是避免糾紛，有的企業招聘員工時，要求出具這類證明。
員工離職，公司是不是都要簽署解除勞動合同證明書？
10樓：網友
解除勞動合同證明書，規範點是要單位以檔案形式。
關於對某某同志解除勞動合同的通知。
各車間（科室）：
某某， 年 月出生，男（女），某 年 月參加工作，某 年 月 日與我公司簽訂了 年的勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日本人提出申請，要求解除勞動合同，按照勞動合同法第三十七條規定，公司同意某某解除勞動合同。
特此通知。年 月 日（在年月日上加蓋公司章）
抄報：勞動局、社保中心、就業服務管理處。
抄送：本人乙份。
存檔：乙份。
本人辭職申請書附存檔份。
具體詳見勞動法相關事宜。
11樓：匿名使用者
解除合同是單位單方的權利，不需找他來，向其發出乙份解除勞動合同的通知即可。
12樓：匿名使用者
這個好像不用簽署解除勞動合同證明書也能停繳的。
單位提出勞動合同終止，不續簽，單位需要出具書面通知書嗎？需要我簽字才生效嗎？
13樓：杭州徐明偉
合同到期的，單位需要出具書面的終止的證明。無需簽字生效。
14樓：網友
要出具書面的辭退證明~
只要7月31號你離開公司時公司給你出具書面的辭退證明就可以了~
這個不需要你簽字~不過要證明已經通知你~
15樓：河北王彥霞
我認為無需書面通知，只要通知你認可即可。
16樓：網友
單位提出勞動合同終止，不續簽，說明合同已經期滿，因此，出現這種情形，勞動合同終止不需要出具書面通知，也不需要勞動者簽字才生效，而是法定的勞動合同終止的情形。
勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司可以以勞動合同到期解僱你嗎，員工合同到期，公司可以不續簽辭退員工嗎
中華人民共和國合同法 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 以完成一定工作為期限...
勞動合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同期滿不需辭職，不續簽是否提前通知視勞動合同約定。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續簽，是否提前通知視合同約定而定，合同約定了提前通知的，應當提前通知 沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。法律依據指型 勞動合同法 第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...
解除勞動合同單位需要給錢嗎
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